30岁测试员在一家公司工作八年后，告别“体制化”终于跳槽，别再妄想靠公司养老了！

Posted 2021-07-12 程序员二黑

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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了30岁测试员在一家公司工作八年后，告别“体制化”终于跳槽，别再妄想靠公司养老了！相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

2021年，我工作的第九年了，回到家乡的第八年。这八年里，我一直在一家的公司做软件测试。而今年，我做出了一个重要的决定就是要跳槽，从新开始！

起因

我所有的城市，是一家四线的旅游城市，收入不高，但是消费特别地高，自从有了宝宝以后，三口家的生活捉襟见肘。公司在当地算是数一数二的大公司，别的不多，就是流程多，三年未涨薪的我，收入远远跟不上。甚至新入公司的新人，收入也超过了我。涨薪方案永远是在讨论，在讨论，而没有落地，这萌生了我想要跳槽的想法。

在老公司八年，可以说见证的公司的不断尝试不同的领域，送走了一批又一批的老同事，培养了一代又一代的新人，想要走的这个想法，刚刚冒出头，还总有一丝不甘不舍。这个公司技术也不是很先进，属于学一年，后面全属于复制粘贴的阶段，工作清闲，不怎么加班。既然要考虑收入问题，势必做好工作量上涨的心理预期，这些都是我考虑过的。

面试准备

在这个小城里，大公司就这么几家，好一点的小公司也不算太多。基本上都有我过去的老同事，招呼了一圈，内推一部分。当然，我自己也需要好好准备一下面试了，刷了大概一个周的面试题。

同时，我在智联上公开的简历，这样，我收到不少面试邀约。不知其他城市的情况，在我们这个小城里，感觉软件测试员很缺，不管是有没有经验，都很缺。我刚公开简历，就有不少HR联系我。在后来的了解中，我发现我们公司其实也在大力招聘中，范围标准已经从本科降低到了专科。

面试经过

面试了几家，最后基本都过了。有问得比较专业的，也有业余到拿着打印的面试题来面试的。当然，大家耳熟能详的大厂是没有的，都是我们本地的土作坊。待遇嘛，基本都是番翻，因为我本身是有心理预期的，谈薪的过程都是一点不让的。

下面是面试中的一些考察技术点：

软件测试知识点

接口基础

cookie、session、token的区别？

1）cookie数据存放在客户的浏览器上，session数据放在服务器上。而token是接口测试时的鉴权码，一般情况下登录后才可以获取到token，然后在每次请求接口时需要带上token参数。

2）cookie不是很安全，别人可以分析存放在本地的cookie并进行cookie欺骗，考虑到安全应当使用session，session会在一定时间内保存在服务器上。当访问增多，会比较占用你服务器的性能，考虑到减轻服务器性能方面应当使用cookie。

3）可以将登录信息等重要信息存放为session；其他信息需要保存，可以放在cookie。

谈谈对HTTP协议的了解？

超文本传输协议，端口为80，特点（无记忆功能、快速）是由请求和响应两部分组成，请求由请求头、请求行、请求正文组成；响应是由响应头、响应行、响应正文组成，之前我们公司的接口是采用https协议的。https http+ssl协议端口443 面向安全的超文本传输协议。

Jmeter中如何实现关联？

上一个接口中通过正则表达式提取器或jsonpath解析器提取下一个接口需要的参数值保存到变量，然后再写一个接口通过${变量名}去获取变量。

Python考察

字典的原理？
字典是使用hash表来实现key-value之间的映射和存储的数据结构，hash函数设计的好坏影响着数据的查找访问效率。字典是通过哈希表实现的，字典也被称为哈希数组。哈希函数的目的是使键均匀地分布在数组中，并且可以在内存中以O(1)的时间复杂度进行寻址，从而实现快速查找和修改。哈希表中哈希函数的设计困难在于将数据均匀分布在哈希表中，从而尽量减少哈希碰撞和冲突。

列表和元组的区别？

列表是动态数组，长度可变，可以重设长度（改变其内部元素的个数）；元组是静态数组，长度不可变，内部数据一旦创建便无法改变。
列表可以随意地增删改元素，元组不可以对元组元素进行增删改操作。
列表不能作为字典类型中的键，而元组是可以的。
列表的存储空间略大于元组，性能略逊于元组。
元组比列表的访问和处理速度更快，因此，当需要对指定元素进行访问，且不涉及修改元素的操作时，建议使用元组。

怎么解决哈希冲突？

解决哈希冲突的方法有：开放定址法、链地址法（拉链法）、再哈希法、建立公共溢出区等方法。
开放定址法：当冲突发生时，使用某种探查技术在散列表中形成一个探查序列。
拉链法：将所有关键字为同义词的结点链接在同一个单链表中。
再哈希法：同时构造多个不同的哈希函数。
建立公共溢出区：将哈希表分为基本表和溢出表两部分，凡是和基本表发生冲突的元素，一律填入溢出表。

人事问题

你的职业规划？

如果有幸进入贵公司，首先，我会尽快熟悉项目的业务流程，尽早融入到团队中，和开发人员多沟通交流；其次，利用测试工具和所积累的测试技巧，熟悉某些业务的Bug可能性关键点，为客户提供满意的产品；再次，我会利用工作之余进行充电，及时总结工作，努力提高自己的专业技能，完善自己的性能测试自动化测试技能，在工作中慢慢积累经验，使自己强大起来，以后担任更重要的职务，为公司创造价值。

你对加班怎么看？

公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。可以这么回答：

情况一：假设公司有重要的项目要赶。贵公司现在正处于发展上升期，也在官网上有看到公司的重要项目成果，我觉得有时候因为赶项目进度、工作需要等忙起来是非常正常的，面对这种情况，我是非常愿意配合公司和团队的工作，让工作能够更顺利地完成，此外，我也相信自己一定能在公司安排的工作中获得到锻炼，获得更快的成长。

情况二：假设自己作为新人，对业务不熟悉。我作为公司刚进去的新人，可能刚开始进入公司接触业务时不太熟练，会出现需要加班的情况，但我更愿意提高工作效率，并积极向公司的前辈请教学习，在一定的时间内完成工作而不是拖到下班之后。当然，如果有紧急的事情，忙起来需要加班也是可以接受的。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

面试结果

选择公司，也有各种各样的问题，手中offer虽多，需要权衡的也多。本来有一家我很看好的公司，离家不算太远、薪水合适、双休、不主张加班的公司，最后谈好了，结果赶上总公司要裁员，卡住了。

最后我选择了一家离家近的公司，但是周六需要上两小时。上班很清闲，不怎么用加班。主要是考虑到孩子不大，有事的时候可以随时请假，而且离家很近，走路大约十五分钟这个样子。

关于跳槽总结

整个换工作的流程，一直进行得十分顺利，得利于现在正是各公司缺人的时候，所以他们也没挑我女性一娃的属性。经过换工作，我顺利转换了我的思想，不要妄想在一家公司养老，不要扔掉自己的专业技能！很多时间，我在之前的公司，我感觉我更多地被“体制化”了，如《肖申克救赎》里的那个老图书管理员一样。每天做着同样的事。我所用到的知识，在工作一年的时间，都学会了！

之前那家公司，到现在还用着十年前的技术！我提过引入，被否决了！而我自己，也慢慢地放下了，放下了学习的心，放下了自己要努力成为大佬的初心，上班更多地去摸鱼摸到天荒地老……

现在，这个公司依然清闲，但是我已经不再摸鱼了，没有工作的时间，看看书，随时充实自己，随时为下一次跳槽做准备！

那些在一家公司呆了 10 年的程序员，最后都怎么样了？

首先能在一个公司呆10年，至少能证明公司活得还不错，因为 90% 的公司都活不过 3 年。

下面我就身边的一些例子，来和大家聊聊。

稳如狗程序员A

先说程序员A，因为在公司待得比较久了，所以自己的工作做得特别溜。

当时我们在华为做外包，所以他所在的那个组，对稳定性要求最高，所以他在那里时间越长优势越大。

公司呢，每年还会给他涨上一部分薪资。

所以整体看起来还不错，同事都比较熟悉，他自己性格也不错，工作完成得也很顺利，几乎也不需要太多加班。

环境很熟悉，所以一呆就是很久，我从那家公司已经跳槽出来9年了，他仍然还在那家公司。

当然，任何事情都是有代价的！

常年发展后只能在这家公司做类似的工作，如果跳槽到外面很难很难再找到合适的工作。

虽然工资每年都上涨了一点，但是和外面跳槽翻倍的那种差距就太大了，特别是10年后的差距…

对我的感觉是，好像是被这家公司包养了，如果这家公司一旦不想包养，基本上就废了…

勤奋狗程序员B

程序员B一看就是老好人。

办公室他来得最早，回家的时候也一般也是最晚，同时对公司的业务也特别上心，只要说加班第一个到。

任何来的新人，只要是找他请教问题，都热情耐心的帮忙回答，所以在公司的人缘也不错。

但是有一点，业务能力确实不太好。

特别是领导特别交代的关键项目，找他处理后总是会出现一点问题，或者有哪块他确实不是很懂。

大家都在一个大开间办公室，经常听到他的领导高声不耐烦的训斥着他，全办公室的所有人都能听见…

有时候我们也挺替他心里打抱不平，但是工作是工作，交情是交情，毕竟公司还是要靠业务活下来。

感觉他在办公室的每一天，都干得诚诚恳恳，但也如履薄冰。

对了，他貌似已经45+了…

熬出狗程序员C

程序员C运气还不错…

在公司呆了10年，公司有职位工资，每年会根据工龄加一些薪资，10年以上每月可以多拿好几千。

同时个人能力也不错，比较擅长处理同事、领导之间的关系，工作前4-5年的时候成为了公司中层，再在7-8年的时候终于熬到中高层。

负责着公司一块不太重要的业务，每天到公司，同事遇见的时候，也会被 X总 X总的叫着。

所以在公司职务、薪资各方面都还不错。

能到这个层级，工作、生活也都相对比体面，基本上不会想着去外面折腾了，在公司的工作也都是以稳定为主。

程序员C的生活，估计也会被大多数程序员所羡慕着…

感悟

以上3个程序员的故事，大多发生在我曾经身边的同事，他们也将会是很多超过10年程序员的故事。

所以在一家公司呆了10年的程序员，大概率会分为这3类：

1、工作稳稳当当，不求上就不求过错，平稳就好。
2、工作能力下降，工作如履薄冰，有可能会在公司不稳定的时候被裁员。
3、升到公司中层，有一定的话语权和职位，稳定为主。

但对于刚毕业的程序员来讲，除非你在这家公司成长非常快，不然不建议一直呆在一家公司。

如果从毕业就在一家公司，工作内容长期不变，技能和眼界提升很慢，会阻碍自己的成长，错失职场黄金期。

如果能抓住独角兽公司那倒是例外，如果没有被累死的话，不管是个人成长或者是财富的收益应该都是最大化的。

所以我的建议是：

对于那些有目标明确，喜欢挑战、学习能力强、个人能力突出的朋友，建议在合适的情况下，选择合适的环境来锻炼自己。

对于那些对自己认知不清楚，对未来迷茫、天赋一般的朋友，建议选择一个靠前（头部）的公司，一直待下去更有利于自己的发展。

不管你是如何选择，脚踏实地地度过每一天，而坚持使平凡变非凡。

年龄不是阻挡学习的理由！

不用多说，相信大家都有一个共识：无论什么行业，最牛逼的人肯定是站在金字塔端的人。所以，想做一个牛逼的测试员，那么就要让自己站的更高，成为技术大牛并不是一朝一夕的事情，需要时间的沉淀和技术的积累。

学习一线大厂的各项技术：

大厂是我们的技术先驱，不仅仅是各种技术，还有很多令你大开眼界的使用方法，学习这些有利于自己竞争力的提高，深入理解后也可以提升你的学习效率。

现在竞争这么激烈，只有通过不断学习，提高自己，才能保持竞争力。

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