这一届的领导真不好哄，招个保洁阿姨，也得五官端正情商在线.....

Posted 2021-07-05 憨憨说测试

几天前，郑州一1米56小伙上微博热搜了，说是疑因身高被一装修公司拒录用。

看到这里，大家可能会困惑：

面试的时候，面试官真的会看颜值吗？

打扮和长相是否会对面试结果产生一些影响呢？

身高和脸蛋要求比专业知识更重要吗？

面试面试，你首先要知道：这叫【面试】

大家应该听说过第一印象效应——即“先入为主”带来的效果，由美国心理学家洛钦斯首先提出。

如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。

面试的时候好比相亲，相亲第一面就是看形象啊，形象ok了才会有眼缘，所以在资质、能力水平差不多的情况下，外形出色的人确实可以获得更多的机会（不仅仅限于面试）。

现实中甚至有些企业仗着自己是雇佣方，无端拉高所谓的门槛儿，人为制造内卷，招个保洁阿姨，也得无关端正、情商在线。

测试这种技术活，面试也会被挑外表吗？

而我认识的一位资深HR告诉我，往往在面试的头一分钟，差不多能决定求职者会不会有下一轮的机会。我们不得不承认让面试官在短短30分钟到1小时就能了解你，本来就很不现实。

所以因此把握好给面试官的第一印象，对于整体的面试成果来说非常重要。

那么除去需要颜值的工作

像测试员这样的岗位，也会存在看脸加分吗？

答案还是，会！

任何人都更加喜欢美好和事物或人。

如果尊重这一场面试，想要这个offer，不妨做足准备，把自己武装到牙齿，每个细节都不放过。

说到这里，我就不得不分享下胖陈的励志故事！

在学习测试转行前，他也曾有过失意之时，因为体型过胖备受歧视。就这样忍受了一年多，他最终选择了离职去减肥营，减重100斤，并在自学软件测试，成功转行拿下年薪19w！

当然，不论是胖陈的故事也好，还是其他形式的“看脸”，并不是看长相美丑！而是注重形象表现。

大家可以理解为个人气质+气场+着装+仪态言谈举止等外在显性因素的一个综合表现。

你不需要帅成吴彦祖，也不需要美过王祖贤！

只要做到干净整洁的面容，修剪整齐的指甲细节，舒适自然的举止谈吐！

（千万不要穿着个洞洞鞋、破洞牛仔裤、顶着个鸡窝头就去面试了！os：百年一遇的测试奇才or爸爸是李刚的同学请忽视）

在走进面试间的那刻，请务必进入最佳状态。有气质，有自信，精神昂扬，这种自信的气场，会在最初留给面试官良好的印象！

高颜值、身材高挑只能锦上添花，却不能雪中送炭！

虽然在这个时代充斥着“看脸论”等言论，但小檬还真没听说有哪家业内top的公司人均颜值也是top的，所以外貌内卷还真DUCK不必！

事实上也如此，像测试员这种对外交际不多的岗位，颜值就早不再作为业务实力的一部分了。

“偶像派”和“实力派”，企业会优先“实力派”。

而这时捯饬自己的原因，更多是为了面试留下好印象，以及为了未来部门协作，同事交流的愉悦感受。

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