校招辅导面试，Java开发岗问题大总结都在这里了！

Posted 2021-06-30 Java架构师-大仙

秋招马上要来了，不知道这一届的小朋友们准备好了吗？ 在回顾之前的面试辅导过程中，发现了比较多的一些问题。概述就是以下这几点，各位可以看看有没有命中你们的痛点：

• 简历排版，文字描述犀利
• 八股文背了，但是不透彻
• 经验欠缺，实习经验，工作经验等
• 没有遇到过什么问题

简历问题

• 格式排版
• 基本信息（教育背景）
• 专业技能
• 工作经历
• 实习经历/项目经历
• 自我评价

这里分享一下我遇到的一些比较一般的简历（适当打码）

这里主要列了两份简历， 两份简历的问题主要包括了：

• 排版不整齐 （第一份中，左侧栏目被拉长，第二份中没有排版）
• 内容描述不精确 （没有将重要内容简单描述，太过细节了，我们这份是简历～）
• 措辞自负 （看到这份简历的包括 hr， 你的leader，人的第一感觉很影响面试体验）

一份良好的简历是很好的敲门砖，即使内推，也需要经过简历评估，所以要梳理好简历，将核心内容点梳理好，展现个面试官，可以让你的面试，事半功倍！

格式排版

1、标点符号统一格式， 避免出现中英文符号

2、文字描述尽可能谦逊而自信

3、项目介绍将核心功能，最有挑战的内容写处理即可， 避免水文

4、简历格式以PDF 输出（最重要）

基本信息

将个人基本信息填好即可， 一定要留上你的 手机号 ,不然面试官都找不到你。

学历信息，如果是知名学校可以写上(985,211)，一本和二本其实没区别，hr 都不认识 orz

博客，github 是加分项，如果有，可以填上；如果是比较水，没什么内容的，最好不要写，（反而是一个扣分项）

专业技能，将你的技术栈单独列出来，让面试官知道哪些内容可以向你发起挑战！

自我介绍

主要讲一下自己的性格特点，爱好等，hr 比较喜欢问这一块。

我校招的时候遇到过 腾讯hr 问我，是一个性格怎么样的人，我说我是一个比较热情的人，然后又问朋友是怎么看我的，我就说比较宅之类的。类似前后冲突的问题，最后挂了～

项目经验（重要！！！！）

不管是校招还是社招的童鞋，都要面临一个问题，就是你的实战经验和工作能力的问题。

• 校招简历： 秒杀项目！
• 社招简历： 写了一堆，没一个是我设计，owner 的

校招

先说一下校招简历上的问题，每到一年的校招，面试官都会看到各种各样的秒杀系统（这得多亏慕课网）,对于兢兢业业在学校上课的童鞋来说，完成课程的同时，自己去搭建一个秒杀系统 是已经挺不错的经验了。但是，你的竞争对手 是大三就开始去 阿里，字节，腾讯 实习的童鞋, 别人的项目经验，肯定比你的丰富。

那么该如何寻求出路呢？ 多思考！

• 去理解为什么你要做秒杀系统?
• 秒杀系统适合什么场景，不适合什么场景
• 思考你的系统还有哪些欠缺的地方
• 掌握你系统的每一个点，包括功能，性能，数据流和部署架构
• 技术选型，为什么你要用 redis ，为什么要用MQ？
• 技术风险，引用了这些中间件，对你的系统带来的收益和风险
• 怎么去容灾，怎么监控

一个简单的秒杀系统，只要你将场景拓展到 淘宝双11 ,你可以想到很多有趣的东西！你会发现你的系统还能继续成长！足够的思考，对你的系统掌握足够深入，你才能比你的对手更进一步！

社招

社招项目，可能我经验也不是很丰富，所以辅导的童鞋都是1～2年工作经验的。他们的主要表现是啥呢？

做为后台开发，我们从毕业到真正owner一个项目，其实需要1-2年时间，对于互联网项目来说可能还有比较多的思考空间，毕竟日益增长的用户不断带来新的产品需求。如果是传统行业，可能对于应届生来说是致命的。

• 老系统，不能做大的变动
• 老油条，能混就混，环境致死
• 领导安排工作，也不用自己思考
• 机会来了，没有沉淀

刚毕业的后端童鞋，如何在1-2年，做出有价值的项目出来呢？我刚毕业时入职的公司，有个同事，虽然我们做的业务很简单，但是他很积极的去重构代码，完善单元测试。然后再到重构流程，逐渐成为项目的核心。

• 重构代码
• 重构流程
• 新业务owner

如何评估你对这个项目的掌握程度呢？就是看你对项目的每一个细节是否都掌握了，能否给 leader 足够的信任让你去发挥，而这不断建立的信任，让你在很一般的项目也能发光发亮。

八股文

现在面试八股文已经是被问烂了， 各种面试题和答案都在各种公众号间传播，那你为什么不会呢？

• 没有真正理解
• 没有经过实践
• 没有去钻研

以一个比较简单的例子 ： Future 可能很多人第一反应都知道，这个跟 Callable 一起使用，用于获取返回值。但是往下一问， 你可以举一个使用场景吗？ 可能很多人就比较懵，这是我比较喜欢问的一个问题。

再说一下 Redis 为什么那么快 , 里面会提到 Reactor模式,如果没有回答到这个，就不会往下继续问了； Reactor 是怎么样的一种模式；select,poll 和epoll 又是怎么样的？

这里我比较喜欢理解为知识的关联性。之前我不太理解知识广度是什么意思， 后来我理解，知识广度指的是 你从一个点出发，可以想到很多关联的知识，构成了你的知识网。

遇到过什么问题

这个问题不管是社招还是校招，都需要去思考。没有人一路都那么顺利（项目研发），如果有，那就是你搞事情不够多。

以校招为例吧，你在做秒杀项目的时候，不理解这种设计，算不算遇到问题？你有没有去思考为什么这么设计呢？亦或是老师说的就是对的，我不用思考。 或者说，压测的时候，遇到了瓶颈，我这秒杀项目吞吐量上不去了，我是不是竭尽全力去挖掘性能极限了呢？（cpu，内存，带宽等方面思考）

如果是社招的话，你的项目部署稳定吗？重构遇到过问题吗？线上出问题的时候，你是怎么处理的？业务需求过来的时候，你遇到过什么矛盾吗？

可能看到这里，大家会觉得有股pua 的味道 orz， 但是如果你认真思考了，到底有没有帮助，也就只有你自己知道了。

总结

这次大仙给应届生辅导的一些问题总结，也整理好了一些资料可以戳Java学习资料/学习路线/面试资料/简历优化