淦！我问刚上大学的学妹：最想进的大厂是什么？她给了我一个这样的名单....

Posted 2021-06-28 程序员二黑

• 提问：当代大学生最想进的大厂是什么？
• 我猜，你的名单里一定有字节跳动……

从脉脉数据研究院、中青校媒、牛客等平台发布的各类求职榜单来看，字跳动节一直强势霸榜。不得不说，近些年来，字节跳动已经成大学生眼中“最向往的企业”NO.1。

▲最受青睐的企业TOP10

字节跳动已突破10万人

字节跳动作为全球发展最快的企业之一员工人数已突破10万人大关，而这仅仅只用了8年！人狠话不多的字节，一直在用行动证明来这里到底有多香~

极具竞争力的薪资福利。

▲网传字节2021届校招薪资

免费三餐，零食不断，就连美食博主大胃王mini都直呼过瘾：

更有带薪按摩、免费班车，全套健身房等你了解。

带薪按摩图片：

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大棚里上班图片：

健健身换换脑子图片：

张一鸣对于人才的观念

传统企业的观点是，我有一块业务，需要一个拼图，所以我只需要招到这个拼图就好了，因为只是一个拼图，所以快一点慢一点不是很重要。

而在张一鸣的理念中，你以前是干什么的并不重要，重要的是你是一个什么样的人，招进来以后，你未来能带来什么。

如果你来了以后可以带来业务的增量，那么为你准备一个业务又有何不可。

例如去年字节跳动从迪士尼招高管这个事情，其实有点迷。

一家互联网科技公司，为什么从娱乐业招了一个高管？

但是对于字节跳动来说，其实招这个迪士尼高管当COO，最重要的是其个人特质以及对业务带来的增量。

对于字节跳动的海外业务线来说，现在需要的不只是技术强大的人才，而是能够融入当地文化背景的管理型人才，从这个角度来说，这个前迪士尼高管就非常符合要求。

2020年的前五个月，字节跳动从脸书、谷歌这些国际互联网大厂招了六个高管，依据的就是专人专用的多元化标准。

这些人不需要了解国内的东西，不需要来国内办公，需要的是能够为字节跳动带来什么。

一个多元化的招聘标准，也是能够招到更多人才的核心因素。

实际上，如果按照很多互联网公司招聘的常规标准，现在的抖音负责人和头条负责人可能连字节跳动的门槛都进不了。

但现在这两个产品都是字节跳动的核心业务。

为这个事儿，张一鸣还公开怼过字节跳动的HR，因为当时招聘PM的时候有一条标准是这样的：

有五年以上互联网产品经验，具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。

张一鸣就亲自跟HR说：

“按照这个要求，陈林、张楠，我们公司一大批PM，一个都进不来，连我自己都进不来。别说千万DAU产品了，他们加入前，连百万，甚至十万DAU的产品也没做过。”

道理是这个道理，但是国内直接这么说的老板，不多。

普通人如何成长才能收到大厂的Offer

我跟一位曾在阿里、美团等大厂任职的前辈聊起此事，他根据这几年来自身的发展经历，给出了几点建议：

互联网大厂看重的不是一张文凭，而是一个人的潜力，学历只是筛选个人能力的第一关。

比学历更重要的，是一个人的学习力。

所有学历带来的加持，都会在毕业后的三五年内消耗光。

如果你的学历“不漂亮”，但是不断学习掌握新的技能，具备丰富的实习/项目经验，那么不用太担心，依然有机会进入BAT。

小千学姐给大家截图看下来自BOSS直聘的最新招聘：有经验应届生均薪15K-30K！

企业愿意给什么样的应届生15K-30K月薪？其实大家平时应该多去招聘网站查看。

看完之后，你基本会得出这些结论：

• 有项目经历，熟悉软件工程开发流程
• 有项目经验，工作案例很重要
• 有项目成果，你做的事儿到底有没有成绩

2021年，一定属于爱思考和学习的人。

做技术也是一样，企业看的不是应聘者写了多少行代码，而是你的项目成果和工程设计能力。

想不被替代、升职加薪入大厂，学习力，是一种让人变得不可替代的唯一途径。

最后为方便大家学习测试，特意给大家准备了一份13G的超实用干货学习资源，涉及的内容非常全面。
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