21届 “ 软件测试 ” 应届生Offer薪资曝光:年薪35万+,倒挂是否已成互联网常态?
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一开始,倒挂薪资还以为是互联网大厂招聘的新把式。
但是就在最近,一张美团应届生薪资的截图,在各大社区和校招群里火了。
仅仅测试岗的薪资白菜价,就有27k*15.5,算下来,年薪就有41万。
虽然这两年美团气势如虹,业绩和市值股价双起飞,仅次于腾讯和阿里。但薪资方面受热议,好像还是第一回。
甚至在知乎,薪资倒挂还展开了延展维度的讨论和热议。
截至目前,已经有接近5000人关注,400百多人浏览。
是真是假?是个例还是普遍现象?
应届毕业年薪35万?还不算高
由于知乎热议的问题,提出者只简单直接说「美团应届35w+」,并没有说明数据来源。
出于严(hao)谨(qi),我们也进一步去招聘网站上调查了今年美团春招情况。
结论是,根据专门服务互联网行业的拉勾网信息,美团公司薪资,今年的年薪确实超过了35+w:
但是,40K往上的相应职位是高级测试岗,对应聘者能力要求较高。这个虽然起薪高,但是要求也高。尽管没说必须硕士以上,但普遍写明要求,需要具备丰富的项目经验或。
但是对于开发岗位,薪资差距就拉大了,好的能达到40K,而差一点的也能达到32K,消息一曝光,顿时就有纵多网友就发出不满;一致表示不公平;
还有身在美团的网友表示自己一整体的心情差到了极点
还有网友感慨道:现在的应届生,真的赶上了好时候哇。
那为什么会出现工资倒挂,老员工不满的现象呢?
出现这种现象的根本的原因是,社会工资的上涨速度,比公司内部工资的上涨速度更快。
社会工资,会随着行业变迁、人才供需关系、CPI(消费者物价指数)、通货膨胀等因素变化。而公司内部工资,会根据员工过去的业绩、公司的经营状况等因素变化。
当年,你用符合当时市场公允的价格招到了人才。可是,随着时间的推移,这个价格是会上涨的。而你当年招到的人才,已经加入公司这个相对“闭塞”的环境了,他可能并不知道外面发生了什么。你会根据他过去的业绩涨一点工资,业绩不好就不涨。
到了今年,你用符合现在市场公允的价格,招了一个跟他差不多的新员工。这个价格,可能就会比他的工资要高,甚至高很多。否则你根本就招不到。这就出现了工资倒挂的现象。
那出现了工资倒挂的现象,作为老人应该怎么办呢?
如果你出现了薪资倒挂的现象,请你记住以下几点
1、提升自身实力,获得升职
在 IT 行业中,不断学习及创新的能力,大大压过了年资、经验的重要性。所以,无论什么时候,都需要不断学习,更新自己,提升个人能力。在日常的工作中,可以多尝试行业中最前沿的技术和业务领域,与时俱进。当个人能力获得提升时,你就可以通过与老板沟通,获取升职加薪的机会了。
2、注重薪资谈判技巧
薪资谈判技巧有很多。你觉得重要的薪资考虑要素,未必是HR或者公司在意的。
3、通过跳槽涨薪
加入一个公司后,比较普遍的涨薪幅度是每年涨10%
如果想要有超过10%的涨薪,除了付出更多自身的努力外,很大程度上还受公司政治环境的影响。
但是跳槽的话,有可能直接涨薪30%,或者更多。
如果你在一个公司工作了很多年,工资水平基本没有太大的变化,甚至很多刚入职的 new grads 都要赶上你的工资,这个时候,或许可以考虑跳槽了。
在拿到新公司的 offer 时,你的“现任”公司有的时候也会说,“我给你match 你新公司的offer,你要不要留下来呀”。这个时候,也可以再争取下“现任”公司的待遇,最后决定去留问题。
其实,即使是同样的工作岗位,有些人能力强,也有些人能力差,同岗不同酬是再正常不过的事。不过做技术嘛,公司对不同的程序员的技术会进行一个评定,在认知世界里,技术高的人的薪资都会比同级的人高。
说了这么多,总之还是那句话,程序员,提升自己,比什么都要重要。
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