10年前25岁的我意气风发，10年后面对中年危机，房贷车贷把我压得喘不过气...

Posted 2021-06-28 程序员二黑

• 25岁，你投给10家公司简历，可能回复的有8家、9家，35岁你再投10家公司，可能仅一、两家回复，甚至都没有

• 25岁，公司巴不得你成长，内部各种培训、教学、福利，甚至还花钱送到外面培训；

• 35岁，公司开始不指望你了，基本榨干了，你工资还三五倍的高出毕业二三年的年轻人，性价比不高，开始默默躺进裁员名单内。

远的有华为劝退34岁交付工程维护人员，IBM对40岁人员裁员，中兴42岁程序员跳楼事件；近的有京东劝退“三类人”、腾讯中层优化、甲骨文裁员等。

年龄危机是职场上绕不过的坎，可能是35岁，38岁，也可能40岁，我们都说35岁，是因为它是一个代表性的节点。

很多企事业社招时明文规定，35岁以下，就连考公务员也是。

可见，35岁对每个人都需要重视，未雨绸缪、想好破局。除了公务员、事业单位、创业、做生意、极少数的大企业高管等，35岁危机永远存在，逃无可逃，唯有正面刚它。

那么，职场上这么不喜欢35岁以上的原因是什么？

一、年纪大了，身体机能下降，经不起加班。25岁之前熬个通宵，睡一觉后依旧生龙活虎，35岁你再熬个通宵试试，连睡三天都缓不过来，身体已经告别996式的工作了。

二、背负家庭责任，三天两头请假。35岁，上有老下有小，背负一身责任。老人生病了，孩子感冒了，都是需要请假上医院，经常请假，耽误工作的几率更大，同时还会影响团队士气。

三、性价比不高。35岁，职场经验十几年了，要价不低，工作能力、效率却没呈相应增长，同样的工资，也许可能请来2位毕业三年的员工，还能干更多活。

四、为了提高招聘效率。现在很多项目领导、管理层都几乎85、88、90后了，如果还招聘一个79、80的员工，人力这关过了，领导那关也过不了。

这样，还不如一开始就拒绝，尽管作为人力资源，很欣赏这份简历也是没用的。

所以，如果你35岁以上，需要重新找工作，先打听下领导是不是比你老，最好人力资源也比你老，他们才会觉得你还年轻……

也有人会反驳，我举得例子是针对普通员工的应聘，应聘管理人员呢？

也有人应聘管理层的，但这是少数，年龄可以放宽到35岁，但也基本就是35—40之间了，45岁以上连门都没有。

管理层毕竟是少数，还有空缺的位置并不都是社招的，很大部分是内部晋升，特别在大公司，除了因为能力提上来的，还有因为派系提上来的，外面招的其实不多。

那么35岁危机，我们该如何破局？

首先要明白一切年纪危机，实则经济危机，未富先老才是最恐怖的。

害怕失业、下岗、生病，无法应对高企的房价、高额房贷、生活开销等才是35岁危机之根本。

如果拥有宽松的经济能力，举手投足之间淡定从容，那么35岁简直就是正值少年。

所以，危机的焦点在于你的收入与你所需要的花费是否能平衡。

那么，对于35岁左右或往上的你该怎么办？

一、不到万不得已不要随意辞职

通过简历找到满意的下家很难。如果没有明确的下家企业接手，同事矛盾、领导责骂，工作再难也得忍，不年轻了，收起坏脾气，能赚着钱就行，该妥协得妥协。

35岁后，跳槽最好通过对方挖猎、猎头挖猎、朋友引荐，不要再随意投简历。

二、老油条就是等死

也许自己觉得没什么，但领导同事看得清清楚楚呢，一旦缩编，淘汰的就是你。

三、心态要年轻

多接触、多学习新事物，多跟年轻人在一起，不要再技术上、效率上去落后于年轻人。

四、发展斜杠能力

这几年知识付费很流行，很多上班族都参与到这波潮流来，赚了不少钱，有些人成功换了行业。比如开写作专栏、写作培训、演讲培训等。

五、随时做好下岗准备。

在企业干，35岁不退，40岁也会退，时间问题，不像政府、学校可以干到退休。

这里就涉及到下岗后干啥的问题，都需要未雨绸缪，提前了解身边那些赚大钱的人做哪些行业，摸清赚钱逻辑。

很多人转行后去做了以下这些。

• 开小卖部、开餐馆、开咖啡馆等去了
• 开滴滴、的士司机去了
• 当房产中介，很多还赚了不少钱
• 写作、演讲培训去了……
• 原本行业的顾问、培训等

六、走出消费主义陷阱。

很多年轻人信奉有一块钱花一块，甚至有一块花二块，流行的话讲，“不花钱，哪来的动力赚钱”，“靠省钱是省不出钱的”，典型的陷入消费主义的坑。

这些话很亮眼、很动听，貌似很有道理，实际对于大多数人来说，就是既花了钱，也赚不到钱，或者有赚了点钱，实际上没存款，有好投资机会也没钱，只能靠贩卖劳动力收入，死循环，穷循环，一直穷忙下去！

如果有这种习惯，35岁后，请务必收敛。手中有粮，心中不慌，降低欲望，多存款，多理财投资、增加收入渠道，减少负资产，增加正资产等等。

七、找出自己擅长的领域永远不算晚

第三种选择看上更像是一种迫于无奈的选择：老子不干了，老子回家种地去。

听上去挺硬气的，但多少有点悲怆。

我不希望真的有一天在测试行业无法立足了，然后突然觉得自己其实挺适合当网红的。或者发现自己其实画画挺厉害，只是这几年忙于工作，荒废了。

任何行业都是需要积累和沉淀的。一炮而红的明星确实有，而且挺多，但是肯定不是我。

我就是一个资质平平的普通中年人，也许有天没睡醒，做过富甲四方，万人拥趸的白日梦，但更多的时候，我还是去楼下彩票店，买 2 块钱一注的双色球。

更加适合的方式是从现在开始，去发现自己擅长的领域。比如我上学的时候挺喜欢手绘，现在开始可以捡起来，先玩一玩，能不能往这方面走，并不是所有的业务爱好都能发展成职业。

只能像刚毕业那样，自己去尝试和摸索。

总结

很抱歉，这篇没有让你觉得耳目一新的技能，也没有让你一天成为大佬的绝妙锦囊。

下面收集了一些软件测试的资料，希望会对你有帮助

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如果 35 岁是测试行业的临界点，我相信大多数大佬还有几年时间去提前准备。

无论你用什么方法和措施，只要能坚持，都是好方法。如果有同学没有自己的方法和措施，不妨试一试这其中的 1-2个建议，毕竟，如果已经感到困惑，说明选择不多了。

最后

35岁危机又怎样？——人到 30、40 岁，不是比以前更老，更没机会。

而是比从前更敢创造希望。