你发现了吗？现在的Java面试已经和2年前完全不同了！

Posted 2021-06-27 Java_Pluto

最近技术群的一个问题，引起了我的思考：

今年，还存在金三银四吗？

大家都知道程序员涨薪主要还是要靠跳槽来完成！但是我们都知道，无论是考试，还是求职，这个难度，参加人数是影响难度的一个很大因数（当然特别牛逼的大佬可以忽略这句话）。

每年高考、考研人数都在增加，这求职人数也必然是每年都会增加的，因此，就算完全不出新技术，求职的难度也会越来越大。

最近和不少出去面试的朋友闲聊，都发现，两年前面试高级开发，会JUC、JVM相关的知识点都是加分项，现在反而成了基本要求，不会这些，面试都是被吊起来打！

两年前，JVM会一些理论知识，比如垃圾回收算法的概念，优缺点，适用场景等都已经能达到及格水平。现在人多了，这个筛选难度也大了，现在都开始问，你有没有做过哪些JVM调优？

大家都知道，公司开发的人数比较多，就算有JVM问题，那么参与调优的人数也是有限的。公司不可能像大学一样，让每个人都能在实验室，然后每个同学都能在亲自做实验，然后老师再打分之类。

现实是，很多同学的公司，根本没有JVM调优场景，就算有，你也没有机会参与解决，现在的面试情况就是，你不会，很可能就被“误杀”。

当然，JVM只是个举例，比如高并发场景，很多同学公司根本没有这个场景，而且就算有，也是核心人员才参与解决，不可能像大学实验室一样，大家都要亲自参与，然后完成了才能下课。

也正是这样，就导致了，优秀的人得到的机会就越来越多。人生虽然是一段很长的路，但是很多时候，某一段你落后了，可能以后都很难追上了。

每个人的情况都不一样，因此后续怎么努力，怎么规划，也是不一样的。但是就算目前没有实战的场景或者没有实战的机会，现在努力，也还来得及。

具备基本的理论都是必须的，万一哪天大佬排查的时候，正好需要个人帮忙，然而你正好有相关知识储备，那人家自然就会想到你。

但是假如你完全一点都不知道，那就真的和高并发、JVM调优、Redis这些没什么关系了。

因此，这里提供一个思维导图，方便大家查漏补缺，先系统学习，把知识体系建立起来。

针对思维导图上的知识点，还有免费的视频资料，这份路线图和资料适合的人群：

1. 没有工作经验，但基础非常扎实，对java工作机制，常用设计思想，常用java开发框架掌握熟练的。
2. 最近要参加面试的Java程序员，查漏补缺，以便尽快弥补短板；
3. 想了解“一线互联网公司”最新招聘需求/技术要求，对比找出自身的长处和弱点所在，评估自己在现有市场上的竞争力如何；
4. 做了几年Java开发，但还没形成系统的Java知识体系，缺乏清晰的提升方向和学习路径的程序员。

相信它会给大家带来很多收获。

最后：

我想，可能还有很多人在今年刚过去的金三银四春招中保持着观望的形势，害怕自己的能力不够，或者是安于现状，觉得目前拿着几千的月薪觉得能够接受，那么你就要注意了，这是非常危险的！

我们身为技术人员，最怕的就是安于现状，一直在原地踏步，那么你可能在30岁就会迎来自己的职业危机，因为你工作这么久提升的只有自己的年龄，技术还是万年不变！

我知道，对于一些学历没有优势的人来说，外包是别无选择，但是未来的路究竟要怎么走，取决你的步子迈多开。每个人都有自己的选择，如果你喜欢稳定，那按部就班适合你，但你有想法，不甘平庸，那就别让外包埋没了你。

如果你想在未来能够自我突破，圆梦大厂，那或许以上这份学习资料，你需要阅读阅读，希望能够对你的职业发展有所帮助。

最后，希望未来的我发展顺利，早日拿下p7！同样，也祝愿你实现自己的人生理想，愿我们都越来越好，共勉！

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