离职半年后，前任老板打来求助电话，没想到心软给我带来了大麻烦

Posted 2021-06-22 哀涕狗

大家好，我是程序员狗子。从上一家公司离职已经大半年了，没想到前几天接到前任老板打来的求助电话，要我过去帮忙解决一个技术上的问题，报酬是5000块，我直接拒绝的挂了电话，我的技术没这么廉价。前老板又微信发来消息，把报酬提高到了10000，我依然没有答应。然后他又说这个问题原本就是我之前那个项目遗留下来的，劝我最好过去帮忙解决。想着如果是之前遗留的问题，不出处理确实不道德，于是我答应了，没想到却因此招惹了麻烦。

我上家公司是一个不大不小的外包公司，规模大概七八十人左右。我曾在这个公司担任项目组组长，负责一些软件开发的工作。当时的同阶层的工资都是20K左右了，而我却只有15K，我在年底的时候向老板提出涨薪的要求，却被老板以我这两年对公司没有什么大贡献而无情拒绝了，我当时比较气愤，不顾已经年末，直接选择了辞职。

老板又以我是主动离职的理由，没有经济补偿，我当时也不在乎，一心只想快点离开。离职手续办理的很顺利，没有故意卡我，还很配合的帮我写了离职证明。

虽然已经是年底，但是我还是幸运的找到了新工作—还是在新公司担任项目组长，负责的也依然是软件开发的项目，但是新公司给我的薪资是25K，和之前比起来，新公司的待遇确实好多了，跳槽果然是涨薪最快的方法。

就在几个月后，前公司老板突然打电话求助我，说我原来负责的项目卡在了某个技术性的问题上了，我都以没时间为由婉拒了，开玩笑，之前离职时，该交接的我都交接完了，现在遇到问题还想要我负责？然后老板先是提出给5000的报酬，接着又加到10000，微信上的语气，看起来确实是遇到了比较麻烦的问题，我念在以往情分上，就答应了。

我趁着休息日，回到了前公司，结果发现问题并不大，只花了个把小时就解决了。临走时，前公司的财务拿了5000给我，我说不是10000吗？财务说是老板交代的，我想找老板理论，老板说我只花了一个小时就搞定，给10000太多了。

没想到老板这么不讲武德，我当时就气得想发飙，不过转念一想，我们没有签订过合同，只是口头约定，我拿他没办法，想到这里我也就算了，自认倒霉。

又过了几天，前老板又打电话联系我，说他这个项目又出问题了，要我赶紧过去。上次被他摆了一道，我想都不想就拒绝了。前老板却威胁说，这次问题是由于我上次哪些代码导致的，我必须得过去处理，否则他不仅要追回之前付给我的5000块报酬，还要起诉我，说我故意破坏他公司的项目。

我也不是吃醋的，况且对自己的技术还算很有信心，他要想怎么起诉随他去。不过经历这件事之后，为了今后避免麻烦，我总结出了一下几点建议：

1、离职前仔细梳理自己手头的工作，离职前的工作不要有任何的隐瞒，认真梳理，做到公开透明，不要让人在以后抓到什么把柄。

2、工作交接要做到细致认真，离职前的工作交接一定要做好，最好的办法是列出清单，让交接人确认签字，以免将来找你的麻烦。

3、责任条款一定要看清楚，有的公司会有一些霸王条款，比如说离职后需要随时协助解决以前的工作问题。按理说，这是不合理的，只要交接了就不用管了。所以离职前要看清楚。

另外大家要注意，一定要保护好自己，在考虑如何去帮助别人。

1、不要强出头，帮忙也要看对象
不要总觉得私情不错，就不好碍于情面，哪怕最终选择去帮忙，也以朋友的身份协助，避免承担事后出现的一些责任。

2、删掉曾在职关系交恶的联系方式
虽然有些不近人情，但是如果曾经关系不好的同事，离职后还是把联系方式删除会省下很多麻烦。

3、做事前先看人
决定要不要帮忙之前，先思考下被帮忙的对象是否值得你去帮助，像这种人品不好的老板，就一定要避免了，否则迟早背黑锅。

4、离职后就别和前公司有什么牵扯了
离职见人品，这句话真的很有用，不论是老板还是员工，在离职期间发生不愉快就很容易体现个人的人品素质。所以离职前一定要做好交接工作，把关系都理清之后，就没有必要在继续往来了，免得惹上一些没必要的麻烦。