面试阿里，你必须知道的背景知识——双非上岸阿里巴巴系列
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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了面试阿里，你必须知道的背景知识——双非上岸阿里巴巴系列相关的知识，希望对你有一定的参考价值。
双非本科，四面成功上岸阿里巴巴，在这里把自己整理的面经分享出来，欢迎大家阅读。
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如有疏漏之处，还望各位大佬指出，感激不尽！内容持续更新中…
文章目录
1.阿里技术栈
1. Java核心技术栈：
JVM、锁、并发、Java反射、Spring原理、微服务、Zookeeper、数据库、数据结构等。
2. 大数据核心技术栈
Spark、Hadoop
3. 算法岗技术栈
语音识别、图像识别、文本识别、推荐、搜索广告等
2. 阿里面试流程
1. 简历面
一般会有两轮简历面。
第一轮简历面：根据公司的硬性条件，筛选出符合的简历（如学历要求、竞赛经历要求、项目经历要求等）。
合格的简历会被送入二轮简历面的流程。
第二轮简历面：这时面试官会重点考查简历与岗位、部门是否契合(因此一定要围绕投递岗位定向制作简历)、简历是否有造假嫌疑等。
二轮简历面通过后，一般会给求职者发送笔试邀请，进入笔试环节。
2. 笔试
笔试就是常规的算法题，一般采用IOI赛制，即每道题提交之后都有反馈，可以看到“通过”、“运行错误”、“答案错误”等等结果，甚至可以实时看到自己每道题得了多少分，但看不到错误的测试样例。每道题都有多个测试点，根据每道题通过的测试点的数量获得相应的分数。每道题不限制提交次数，如果提交错误没有任何惩罚，仅以最后一次提交为准。
笔试通过后，会进入技术面环节
注意：有些岗位如果急招，也可以无需笔试直接走面试， 但会在面试过程中补手撕代码或伯乐笔试环节。
3. 技术面
技术面一般有1-2轮，如果某岗位急招，就会适当放宽要求，可能就只有一轮。 反之成立。
技术面后，还可能会进行一轮交叉面，交叉面简单理解，就是更难的技术面。
交叉面出现有两种可能，一是你的面试评级较高(A或A+)，需要进一步面试来考察；二是hc(岗位)不够，需要进一步筛人。
一般来说，一面面试官会是未来的同事，二面面试官是未来的leader，三面面试官(交叉面)会是主管或其他部门的leader。
总体而言，面的轮次越多，你的评级就越高。
4. hr面
经历了重重的技术考验，相信你已经具备了胜任岗位的技术能力， 接下来要考查的就是与岗位的匹配度与意向问题了。
hr面会涉及的问题：自身规划、对公司或岗位或行业的了解、就业意向等等。
千万不要以为到了hr面就可以高枕无忧了，如果hc不够，hr面也是可能挂掉的。 那就非常难受了。
5. 意向书与offer
hr面通过后，阿里会通过邮件向我们发送一封意向书，大致意思就是是否同意入职该岗位。
同意后，就会有相关的主管和hr来联系我们， 确定入职时间、薪资待遇等事情。
注意：薪资待遇在大公司根据评级而定，没有什么商量的余地，千万不要画蛇添足的去谈待遇。
3. 阿里面试评级
阿里面试评级分为三等，A+、A、A-(B+)
一般来讲，A+和A是一定会被留用的，即使没有hc也会被调剂到其他岗位。
B+则代表你有进阿里的资格，但是否能入职要看hc够不够。
如果是B，则直接流程中止。
4. 阿里职级划分
阿里职级划分图，这里只列出了最常用的十个等级。
| 级别 | 基本定义 | 对应级别 |
|---|---|---|
| P1,P2 | 一般空缺，为非常低端岗位预留 | |
| P3 | 助理 | |
| P4 | 初级专员 | |
| P5 | 高级工程师 | |
| P6 | 资深工程师 | M1主管 |
| P7 | 技术专家 | M2经理 |
| P8 | 高级专家 | M3高级经理 |
| P9 | 资深专家 | M4(核心)总监 |
| P10 | 研究员 | M5高级总监 |
校招的评级一般都是P5，比较优秀的博士入职为P6。
阿里星刚入职就是P6+，半年左右可以升到P7。
P6、P7的员工在阿里占比最高，一般来说，P5职级1-2年就可以升职到P6，升级到P7需要5年左右，P7-P8是一个很大的门槛。不仅要看资历，还要看是否有位置空缺。
5. 阿里面试特色
马云曾对HR部门下达指令：要严把招聘关，招聘优秀的人才，要吸引哪些【和阿里的味道一样的人】，所谓【和阿里一样味道的人】，即任用价值观与阿里相同的人。
价值观这件事说起来好像挺虚的，但却告诉员工公司的底线是什么，对内我们做事的规则是什么，确保我们不偏方向，但给我们一定的弹性，这是阿里面试中，区别于其他公司的最大特点。
6. 阿里使命, 愿景, 价值观, 人才观
求职是双向选择的过程，不单单需要企业认可我们， 我们也需要认可企业的文化和价值观，因此，请仔细体会阿里的精神内核，看一下自己是否真的适合阿里。 或仔细体会，并糅合进自己的面试过程中。
1. 使命
阿里巴巴集团的使命是让天下没有难做的生意。
我们旨在赋能企业，帮助其变革营销、销售和经营的方式，提升其效率。我们为商家、品牌及其他企业提供技术基础设施以及营销平台，帮助其借助新技术的力量与用户和客户进行互动，并更高效地进行经营。
2. 愿景
我们的愿景是让客户相会、工作和生活在阿里巴巴，我们不追求大，不追求强，我们追求成为一家活102年的好公司。
3. 价值观
1、客户第一，员工第二，股东第三
这就是我们的选择，是我们的优先级。只有持续为客户创造价值，员工才能成长，股东才能获得长远利益。
2、因为信任，所以简单
世界上最宝贵的是信任，最脆弱的也是信任。阿里巴巴成长的历史是建立信任、珍惜信任的历史。你复杂，世界便复杂；你简单，世界也简单。阿里人真实不装，互相信任，没那么多顾虑猜忌，问题就简单了，事情也因此高效。
3、唯一不变的是变化
无论你变不变化，世界在变，客户在变，竞争环境在变。我们要心怀敬畏和谦卑，避免“看不见、看不起、看不懂、追不上”。改变自己，创造变化，都是最好的变化。拥抱变化是我们最独特的DNA。
4、今天最好的表现是明天最低的要求
在阿里最困难的时候，正是这样的精神，帮助我们渡过难关，活了下来。逆境时，我们懂得自我激励；顺境时，我们敢于设定具有超越性的目标。面向未来，不进则退，我们仍要敢想敢拼，自我挑战，自我超越。
5、此时此刻，非我莫属
这是阿里第一个招聘广告，也是阿里第一句土话，是阿里人对使命的相信和“舍我其谁”的担当。
6、认真生活，快乐工作
工作只是一阵子，生活才是一辈子。工作属于你，而你属于生活，属于家人。像享受生活一样快乐工作，像对待工作一样认真地生活。只有认真对待生活，生活才会公平地对待你。我们每个人都有自己的工作和生活态度，我们尊重每个阿里人的选择。这条价值观的考核，留给生活本身。
4. 阿里巴巴人才观
聪明、乐观、皮实、自省
聪明：IQ：专业，思考能力，动手能力，没有金刚钻揽不了瓷器活；
EQ：能够走进别人内心，也能够敞开心扉，让别人走进你的过程；
LQ：要有爱商。
学习能力：快速适应新环境，学习新知识，有好奇心，能举一反三，应用所学。
沟通协同能力：同理心，求同存异。
乐观：有理性地充满希望：既要理性，还要客观，还要有智慧，最重要的是要对未来充满希望。
真诚坦荡：自信不自大，自知不自卑，不做选择性交流。
皮实：没有玻璃心：翻过那个坎，不要让它成为生命中的一个坎，不要成为心里的一个结。
韧性：情绪控制力。
自省：三省吾身：即使跟我没关系，也能反省如何做得更好。
心态开放：下判断要客观，不落入主观臆断。
反思自省：自我批评意识，顺逆境中发现问题的能力。
7. 实习生福利
| 类别 | 说明 |
|---|---|
| 实习薪资 | 实习日薪按职位和城市分类 |
| 住房补贴 | 两周酒店住宿 + 每月租房补贴 （仅面向异地入职提供） |
| 健康福利 | （同正式员工）免费使用健身房、体育馆、参加健康讲座等 |
| 餐费补贴 | （同正式员工）公司食堂就餐，餐补按城市分类，与实习薪资一起发放 |
| 交通补贴 | 实习生入职报到、加班、实习结束返校均可享受 |
| 工作福利 | 师兄指导、实习生培养体系、内部公开课、在线学习平台、领域牛人分享、专题夜校等 |
8. 实习生转正
1. 如何快速融入阿里大家庭
在阿里实习，将会有非常宝贵的机会接触工业届真实的场景，有技术大咖作为企业导师，一对一阿里师兄教带。
同时，阿里有众多学习平台提供丰富的学习资料及公开课。
每一位在阿里实习的同学，都可以充分感受阿里这所“大 学”的独特魅力。
同学们要多与导师和师兄交流，主动融入团队，充分利用学习资源，快乐工作，认真生活。
2. 实习生在秋季应届生招聘时，能否转正拿到应届生offer成为正式员工？
实习生将在秋季应届生招聘启动时， 参加部门组织的实习生转正面试，面试通过即可拿到秋季应届生offer成为阿里正式员工。
3. 如果实习期间想转岗位怎么办？
部门内转岗：经业务部门主管和 HR 同意，部门内安排转岗面试
跨部门/BU转岗：经原业务部门主管和 HR 同意，且转入的业务部门有招聘名额的，由转入的业务部门安排面试。
4. 实习意向书有效期间可以持续多久？
1、实习意向书的有效期为自发送之日起1个月。如果接受实习，请务必在有效期内确认实习意向书。
2、拿到春招实习意向书的同学，如因校方规定等原因无法到公司实习，秋招时不需要再参加内推或网申，可以参加直通终试的应届生绿色面试通道。
9. 冷知识
1. 阿里色
阿里logo颜色：
16进制表示：#ff7500
RGB表示：(255,117,0)
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