qps是啥

Posted 2023-04-02

qps即每秒查询率，是对一个特定的查询服务器在规定时间内所处理流量多少的衡量标准。因特网上，经常用每秒查询率来衡量域名系统服务器的机器的性能，即为QPS。

对应fetches/sec，即每秒的响应请求数，也即是最大吞吐能力。每天80%的访问集中在20%的时间里，这20%时间叫做峰值时间。一般需要达到139QPS，因为是峰值。

计算关系：

QPS=并发量/平均响应时间。

并发量=QPS*平均响应时间。 参考技术A 是一台查询次数的服务器，是在规定的时间内处理流量多少的衡量标准。 参考技术B 回答

某种性能测试的意思吧

提问

发了个朋友圈别人评论的

回答

IT方面的

QPS：是Queries Per Second的缩写，意思是每秒查询率，是一台服务器每秒能够相应的查询次数，是对一个特定的查询服务器在规定时间内所处理流量多少的衡量标准。

还有TPS，即每秒处理事务数，包括：”用户请求服务器”、”服务器自己的内部处理”、”服务器返回给用户”，这三个过程，每秒能够完成N个这三个过程，TPS也就是3；

QPS基本类似于TPS，但是不同的是，对于一个页面的一次访问，形成一个TPS；但一次页面请求，可能产生多次对服务器的请求，服务器对这些请求，就可计入QPS之中。

QPS对应fetches/sec，即每秒的响应请求数，也即是最大吞吐能力。

 参考技术C 这个是一个英文的缩写，主要是代表了他的一个位置的一个信息 参考技术D 这个只是三个不同的英文字母，并不是英文单词来的。

10个简历小技巧，成为面试战神

最近公司秋招，我写了一篇秋招文章，吸引了不少跃跃欲试的小伙伴，看着邮箱里形形色色的简历，不禁感慨，果然大家对敖丙是真爱，知道我最近比较缺素材，疯狂给我输送反面教材。

简历有忘记写名字的，有标点符号中英文不统一的，有还没毕业就有上亿QPS经验的，有说自己精通java，这个同学估计QPS是啥都没理解，上亿QPS和精通java是什么的?个概念估计他也不知道。

还有嚷嚷着让我内推，说是我铁粉的，邮件说了?大堆励志煽情的话，给我都看感动了。结果附件没放简历....让我内推空?？还有简历连电话都没有的....hr差点没把我diss死。

有的人在准备面试前会绕着商场逛到腿酸，厚着脸皮，忍着营业员嫌弃的眼神试几十套正装，画上比见对象还要精致的妆容，简历呢就从网上随便搜一个简历模板，随意填填草草了事。

问题太多，我就不一一列举了，简历里面其实是有很多小细节的，这些细节里藏了你简历被拒，石沉大海的原因。

我今天就带着问题把简历中的每?项都跟?家说?下，内容可能有点长，如果大家一次看不完可以收藏起来，就从简历的格式开始说吧。

简历格式

这个时候我估计弹幕里面肯定有人说：不是吧敖丙，格式这种东西还用教么肯定都是PDF啊。

别，还真有人不知道这个细节的，不过比较庆幸的是这次秋招我收到的大部分简历格式还是没有问题的，都是pdf格式的，但是还是有少数是word文档，word格式的小伙伴可能这会已经懵逼了，word还有错了？

word格式其实大家可能忽略了一个问题，兼容的问题，每个人电脑上的软件是有差异的，你是office hr小姐姐可能是wps 你是Windows 他是mac 都是offerc 还分版本的，不同版本是可能出现格式兼容问题的，总之各种可能都是有的。

看到一个乱码的简历我想再有耐心的hr也不会完整的看完。

pdf就不存在这个问题了，只要你导出的简历是没问题的，那在任何电脑甚至手机上看都是ok的。

简历命名

这个时候小伙伴可能又是满屏的问号？不是吧敖丙，简历命名还有讲究的？

傻瓜，我先给你们看看几个我收到的简历名字（同样是来自公司绯闻女友的吐槽）

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简历只用你名字命名没有任何意义，很多人更过分直接就叫简历两个字，或者一串乱码，这种肯定会被hr拉入人才库的。

大家找熟人内推还好，要是像我这样不是很熟的，而且我收到了上千份简历，因为在我们后台的内推系统我需要找到对应的岗位再点内推系统才会自动识别你的简历信息进行投递的，我不可能一个个点开仔细看了再内推吧。

我说一下我一直用的一个文件命名，我看这次很多小伙伴也用了，名字 学校/学历 岗位 _手机号 顺序不一定固定，学校不是很好的可以忽略学校这一环节，直接写学历就好了。

小结

到目前为止我才讲了两个小点，但是就已经可以淘汰部分选手了，这真的就是一场竞赛，跟你一起比赛的还是一群学历很好履历很好的人，结果你还没人家仔细和认真，你说你拿什么去赢？

很多人抱怨自己的学历，但是很多时候往往还没到拼学历的时候其实你已经败了，大家真的要注意细节呀，好啦我们接着往下。

封面

我看到还有人用封面的，而且还是并不是很帅气的自拍照。。。

如果通过邮件投递简历，建议不要放置封面。

如果是在招聘会、宣讲会 现场投递简历，可给简历加一个符合自己求职岗位和“正能量”形象的封面，但不建议设计过于花哨。

个人信息

很多求职者都把籍贯、民族、身份证号码、身高、体重、居住地、婚姻状况等认为是比较重要的信息列出，但实际上HR最关注的是你是否具备职位所要求的资历和技能;

这些信息并不能就你的资历和技能提供有效的佐证，相反有可能成为自己被提前否定的可能因素。

比如你列出了籍贯，刚好看到你简历的 HR被贵州的敖丙甩了，正好对贵州的人没有好感， 很有可能直接将你排除掉。

但是如果你的资历足够，有机会参加面试 并表现优秀，那么即使获知了你的籍贯也可能给你 offer。

团员：根据你要应聘的企业的类型决定是否写出党员; 对于团员和群众这样的 极其普通的身份，就不用浪费宝贵的简历空间了。

联系方式：简历中留 QQ 邮箱有些不正式，敖丙那个年代专门有学长让我去申请了别的邮箱我不确定现在是否还有这种说法。手机号码一定要写对，我以前帮朋友内推他告诉我一直没联系他，其实他是手机号码写成他以前的号码了....这完全就是搞心态啊有没有

照片：如果不是长得比较好看，我觉得照片大可不必，hr真的不是很在意这个，要是像敖丙一样丑到hr还容易被pass

薪资期望

这一点我单独拎出来说一下。

除非招聘广告中要求你必须说明，否则不要泄露自己的薪资情报和期望。

薪资是面试过程或之后才涉及的问题，而且通常都有谈判的余地; 主动在简历中提及，可能会使自己在薪资谈判时不利。出来打工能多为自己争取一点还是多争取一点，一个月多一千一年也多一万多呢。

如果大家对面试技巧感兴趣我也可以单独出一期，我们继续往下看。

教育经历

如果你的教育经历具有优势，那就把教育经历放在简历的偏前部分;

不然的话，一定要把你缺乏优势的教育经历放到简历的后面部分去，让 HR 首先看到的是你具备优势的工作经历、业绩和技能;

其次，如果你是大 专、自考、独立学院之类的学历，你没有必要如此坦白;通通隐去，只 写你的学校、专业和就读起止时间就好;只要你没有撒谎就没有问题。

很多时候等你面试完他们发现你确实很匹配，就算学历一般也是有入职机会的，但是你直接就写了一个名不见经传的学校，被提前pass的机会就大大增加了。

工作/实习经验

很多同学在简历中长篇累牍地罗列了许多社团活动和实习经历，却缺乏 经验总结和能力提炼。HR 喜欢看到的是逻辑非常清晰，用一些动词打头 的短句来表明你的经历;用数字来表明你的成果，并以此来判断你的综 合能力;不喜欢赘述项目概况以及琐碎的活动进程。大家一定要记得:我们需要在简历中展现的是自己的能力，而不仅仅是 经历。

实习经历和在校经历尽量选取和求职职位相关的，如果没有就写自己已 有的实习或兼职经历。在撰写时注意突出工作成果和工作收获，因为不 错的工作成果能体现出求职者的很多个人优点，工作收获中可集中阐述 自己收获的和目前求职职位相关的技能、素质。

要避免没有重点的简历。简历应该是根据不同目标职位来制作，在工作 经历描述应突出与目标职位类似经历的描述，而把与目标职位不相关的 经历描述得简洁一些。在技能和培训经理上也应该写与目标职位相关的 内容。

简历应该以客观性事实来证明自己具备对方所要求的技能和素养;如果 你觉得自己具有“很强的协调组织和团队合作能力”的特点，应该寻找能 够证明这些特点的实例来陈述，对方自然就会明白而且深信不疑。

技能介绍

技能介绍就介绍你目前掌握的技术栈就好了，但是大家一定要分清，熟悉，数量掌握，精通等词语的应用，因为我不止一次看到居然有应届生写精通java这样的词汇，

大家可能接受社会的毒打还是太少了，不明白你知道的越多，你知道的越多这句话的含义，精通二字就连java之父都不敢妄谈，大家一般就写熟悉，数量掌握就够了。

项目经历

项目经验可能是整个简历最重要的环节了，如果你还在读书又没有一个亮眼的项目，那我建议你可以去好好做一个好的项目，不然真的很难跟别的同学竞争。

项目部分是最能体现你核心竞争力的地方

项目简介、涉及技术栈、设计思路、你的职责、必要的话可以写一些你的思路

技术栈就是面试官面试你的依据，不熟悉的千万不要乱写，面试官一般都不会乱问的，就按照你写的来。

自我评价

在项目中是否写自我评价一直都是一个比较有争议的话题如果你篇幅还有，我觉得可以写一下，我就曾经因为自我评价被兴业数金的总监特意留意过。

而简历的版面非常珍贵，应该留给更重要的内容，所以大家酌情考虑。

整体篇幅

尽量做到“一页纸”简历。如果内容很多，两整页也可以接受。但是尽量不要出现那种一页再多三行的情况。

标点符号一定要统一，我看到过小伙伴一会中文标点，一会英文标点的情况的，这样看起来真的显得很不专业。

不要在简历中插入大容量图片。HR 每天要收无数封邮件，如果你发个 10M 的简历过去，半天下载不下来，还影响别的邮件的接收，估计也就 没心情看内容了。如果是设计类的职位另说，一般如果没要求简历上还 是不要放太多，可以做个单独的文件需要的时候再发。

投递时间

如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚发布 时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的第一天和第二天，HR 的邮箱里 收到的简历是最多的。

求职者想要提高自己的简历的被关注度，不如避 开这个高峰。另一个高峰，是指在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的 职位会被集中投递。

出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结 果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历 数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件 来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一 毫可以让 HR 看到自己简历的潜在机会。

注意

需要提醒的是，如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那 再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。

还可以根据不同的公司，切换不同的风格和技术栈，这样会大大加深你的成功率。

重要的事情再说一遍，简历很重要，值得花点时间去斟酌的，求职路上 的这个第一步，迈对了很重要，有时候不只是写给别人看的，用心想的 时候也能帮助自己理清思路。

总结

“靠装，佛靠装”。简历，就是你的装，份好的简历，可以最程度展现你的优点，隐藏你的劣势，让别在没到你之前，就对你有了个大致的印象，甚至产生想见到你的意愿；份不好的简历，也可以让个与标作乎完美匹配的与机会失之交臂。

简历是求职者的敲门砖，只有你的敲门砖足够好，你才有进一步和招聘方交流的机会。

第次实习的时候我就是次次的找我的班主任帮我修改简历，直到没有任何瑕疵，所以我的职场之路开头特别顺利。我想这不仅是一份完美的简历，更是我一直对待工作的态度。

希望家能认真对待作和活中的每件事，你认真对待活，活会加倍回馈你，而你所遇见的、热切渴望的、真诚追求的、全心争取的，都会自然而然地实现。

我是敖丙，你知道的越多，你不知道的越多，感谢各位的三连，我们下期！