软件测试人员找工作，去大公司还是去小公司？跟薪资匹配的永远是实力！

Posted 2021-05-29 程序员小濠

马云曾经说过，员工离开一个公司无非就两种原因，一个是钱给少了，一个是干的不开心。我觉得非常符合现在IT从业者离开一个公司的心里想法，很多时候我们IT从业者找工作都会给自己定一个目标，比如有的人觉得找一家大的IT公司，工资肯定给的高，觉得倍有面子啥的，比如有的人觉得找一个中小型IT公司，工资给的在预期内，工作压力也没那么大的就ok了。其实面临着对公司的选择，尤其对IT从业人员来说，是一个长久又纠结的问题。

　　众所周知，IT行业是没有永久铁饭碗的，所以IT行业跳槽率偏高，每一次的跳槽都要在内心做一番比较和分析，多数时候大家基本也是越跳越好，所以有一双慧眼去做正确的选择很重要。

　　

　　那么回归正题，作为一个软件测试人员，在选择一家公司的时候需要考虑哪些问题？

　　一、如果你选择大公司

　　健全的制度，规范的流程等种种，确实这些都是大公司带给员工的红利，每月工资准时发，测试团队很大，学习的机会也很多，对于菜鸟来说可以学到很多东西。

　　1、工作流程

　　一般大公司的软件测试流程是非常完善的，而且也是非常正规的，在工作流程中，每个阶段需要做什么都能在流程中进行体现，流程中每一步的输入与输出也是流程规定好的。

　　比如说，一次迭代测试，在需求阶段，测试人员需要做什么，与开发人员，产品经理是如何交互的，都能有依可循，因为有流程的约束，开发人员和产品经理会全面配合。

　　以互联网都会有的转测流程为例，开发人员在转测时，不管是版本的命名，打包，部署，转测都会很清晰，测试人员能在相应的位置找到需要的文档或程序，其实很多小型公司转测时基本没有流程可言，直接是扔过来，就让测试人员搭建测试开测，又或者测试人员没有独立的测试环境，与开发人员共用一套环境，改就让测试人员，不对又改，反反复复几次，期间又没有版本号的标识，最后把正确的功能改错，导致测试人员漏测也是常有的事。

　　流程其实是标准，虽然我们不用拘于形式，完全按照流程或者规范去走，流程不仅约束开发规范编码，规范提测，规范修改bug，同时也约束测试，好的测试流程对测试人员来说会起到事半功倍的效果。

　　2、需求文档

　　对测试人员来说，对需求的理解度是非常重要的，你对需求理解多少，就决定你对程序测试的覆盖率有多少，而测试人员对需求的主要来源就是需求文档。

　　大公司针对需求文档的编写有严格的标准，谁写的，谁修改的，修改的是什么，什么时候修改，每个需求的描述，需求之间的交互都能在需求文档中查询到，需求文档是由产品经理编写，编写完成后，会对需求文档进行评审等等操作。

　　大型公司对文档很是看重，不仅是需求文档，更包括开发的story，开发计划，测试的测试计划，测试方案，测试用例，测试报告等等，都会有专门的时间来用于编写，固定的位置存放，但小公司由于业务紧，上线压力大，基本没有时间来编写这些文档，所以在小公司想找到文档，是相当的难，除非是自己编写。

　　3、工作福利

　　大公司的福利制度是相当完善的，基本上该有的都会有，不强制要求的也可能会有，逢年过节或平时都是会有一些小福利，工资和年终奖更是不会拖欠，基本都会提前或准时到账。

　　4、升职偏难

　　大公司人才济济，最不缺的就是有能力有野心的人，如果你不是一枝独秀鹤立鸡群，那么很可能会要很长时间才能熬到升职机会，而且大公司领导多管理者多，如果你不是特别的努力优秀，那么就很难保证自己会被上面的人看重提拔。

　　5、学历要求偏高

　　大公司不是那么好进去的，毕竟待遇福利好吸引着一批批人才涌入，他们完全可以选择更优秀的人才，所有如果你的学历没有达到他们要求的标准，那么面试的时候被刷下来的概率会偏大。

　　

　　二、如果你选择小公司

　　虽然大公司占据着很多优势，但是小公司并不是没有任何优点，很多新人菜鸟的起点都是从小公司开始，没有适当的工作经验和时间，一般的大公司是不会接受的，所以小公司在这个时候犹如天降甘霖，给予很多IT新人工作机会和跳板。

　　1、成长快速快

　　新人在小公司里成长肯定是最快，也是最全面的，因为小公司的人力有限，需要一个人做更多的事，比如刚开始创业的公司，一个开发人员除了编码，还可能需要做产品经理和测试人员的工作。

　　在小型公司人力不足的情况下，不仅需要一个承担更多的事情，而且同时一个人可能会安排在不同的岗位上去，正是因为这些，所以在小型公司，只要是想认真做，能力都会成长得最快。

　　2、上位机会高

　　小型公司同时机会也很多，比如没有自动化测试人员，只要你能力达到，公司需要，你完全可以从零开始搭建自动化测试框架，大型公司就是一个萝卜一个坑，只有这个萝卜走了，这个坑才会空着，所以及时你有这个能力，有想做的心，也不一定会有这个机会，但大多数情况下，你并没有达到立马就能胜任的能力，大型公司就不会给你这个机会，小公司却愿意给，毕竟招一个高能力的人才是很费钱的。

　　3、学历要求偏低

　　小公司会看重个人能力和工作态度，对学历要求会相对偏低。

　　4、职能不规范

　　正如上面所说的，小型公司机会很多，但这个是建立在公司发展的基础上，一般小公司，测试人员只有一个或二个，基本只做功能测试，自动化、性能、安全等测试类型可能会没有，无法做到每个环节都有相关人员负责，细节把握也会相对偏低。

　三、总结

　　说了大公司和小公司的各种好处与坏处，你是否心里有谱了?应该怎么选择?特别是刚毕业的和刚入行的新人来说。

　　一般情况下，建议刚毕业和刚入行的新人去大型公司。去大型公司可以学习更先进，更完善的测试流程和工作流程，不同的工作类型(测试类型)，这对自身职业生涯的规划会起到很多帮助，有助于眼界开阔，当然前提是你的学历和面试的时候能不能达到对方的要求，实力这一块那就更加不要说了。

　　如果因为受制于大公司对学历和工作经验要求，可以先去小公司锻炼锻炼，把自己的工作经验和能力提升上来，然后再去挑战面试入职大公司。毕竟不是谁从一开始就能一蹴而就，过程总是需要时间和精力慢慢体验积累。

下面有我整理的一些软件测试资料有兴趣可以一起学习最后祝大家 前程似锦！！

一、测试基础
了解测试的基础技能，掌握主流缺陷管理工具的使用，熟练测试环境的操作与运维

二、Linux必备知识
Linux作为现在最流行的软件环境系统，一定需要掌握，目前的招聘要求都需要有Linux能力。

三、Shell脚本
掌握Shell脚本：包括Shell基础与运用、Shell逻辑控制、Shell逻辑函数

四、互联网程序原理
自动化必经之路：前端开发基础知识以及互联网网络必备知识四、互联网程序原理

五、mysql数据库
软件测试工程师必备MySQL数据库知识，不仅仅停留在基本的“增删改查”。

六、抓包工具
Fiddler，Wireshark，Sniffer，Tcpdump各种抓包工具适用于各种项目，总有一款适合你的

七、接口测试工具
接口测试神器，你绕不开的强大工具：Jmeter。小巧灵活：Postman

八、Web自动化测试Java&Python
了解自动化的目的，熟练掌握TestNG&unittest自动化框架，以及断言与日志处理

九、接口与移动端自动化
专业接口调用、测试解决方案。组建完整的web和接口自动化框架，Appium整体使用

十、敏捷测试&TestOps构建
揭开TestOps的神秘面纱，持续集成Jenkins框架烂熟于心

十一、性能测试&安全测试
软件测试的彼岸：性能测试和安全测试，选个方向努力爬坑吧！

最后:【可能给予你帮助】然后下面分享一些我的自学资料，希望可以帮到大家。

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最后感谢相遇，感谢缘分，感谢支持，感谢选择，感谢信任。也祝大家可以顺利找到心仪的工作，成功转行软件测试工程师！拿下高薪！

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