21届 Android 应届生Offer薪资曝光：年薪35万+，倒挂是否已成互联网常态？

Posted 2021-05-29 清风Coolbreeze

一开始，倒挂薪资还以为是互联网大厂招聘的新把式。

但是就在最近，一张美团应届生薪资的截图，在各大社区和校招群里火了。

仅仅客户端开发岗的薪资白菜价，就有27k*15.5，算下来，年薪就有41万。

虽然这两年美团气势如虹，业绩和市值股价双起飞，仅次于腾讯和阿里。但薪资方面受热议，好像还是第一回。

甚至在知乎，薪资倒挂还展开了延展维度的讨论和热议。

截至目前，已经有接近5000人关注，400百多人浏览。

是真是假？是个例还是普遍现象？

应届毕业年薪35万？还不算高

由于知乎热议的问题，提出者只简单直接说「美团应届35w+」，并没有说明数据来源。

出于严(hao)谨(qi)，我们也进一步去招聘网站上调查了今年美团春招情况。

结论是，根据专门服务互联网行业的拉勾网信息，美团公司薪资，无论是客户端开发岗位，还是算法岗位不算实习生，今年的年薪确实超过了35+w:

但是，40K往上的相应职位是高级算法岗，对应聘者能力要求较高。这个虽然起薪高，但是要求也高。尽管没说必须硕士以上，但普遍写明要求，需要具备丰富的项目经验或独立开发能力。

但是对于开发岗位，薪资差距就拉大了，好的能达到40K，而差一点的也能达到32K，消息一曝光，顿时就有纵多网友就发出不满；一致表示不公平；

还有身在美团的网友表示自己一整体的心情差到了极点，一下午写不进一行代码；

还有网友感慨道：现在的应届生，真的赶上了好时候哇。

那为什么会出现工资倒挂，老员工不满的现象呢？

出现这种现象的根本的原因是，社会工资的上涨速度，比公司内部工资的上涨速度更快。

社会工资，会随着行业变迁、人才供需关系、CPI（消费者物价指数）、通货膨胀等因素变化。而公司内部工资，会根据员工过去的业绩、公司的经营状况等因素变化。

当年，你用符合当时市场公允的价格招到了人才。可是，随着时间的推移，这个价格是会上涨的。而你当年招到的人才，已经加入公司这个相对“闭塞”的环境了，他可能并不知道外面发生了什么。你会根据他过去的业绩涨一点工资，业绩不好就不涨。

到了今年，你用符合现在市场公允的价格，招了一个跟他差不多的新员工。这个价格，可能就会比他的工资要高，甚至高很多。否则你根本就招不到。这就出现了工资倒挂的现象。

那出现了工资倒挂的现象，作为老人应该怎么办呢？

如果你出现了薪资倒挂的现象，请你记住以下几点

1、提升自身实力，获得升职

在 IT 行业中，不断学习及创新的能力，大大压过了年资、经验的重要性。所以，无论什么时候，都需要不断学习，更新自己，提升个人能力。在日常的工作中，可以多尝试行业中最前沿的技术和业务领域，与时俱进。当个人能力获得提升时，你就可以通过与老板沟通，获取升职加薪的机会了。

2、注重薪资谈判技巧

薪资谈判技巧有很多。你觉得重要的薪资考虑要素，未必是HR或者公司在意的。

3、通过跳槽涨薪

加入一个公司后，比较普遍的涨薪幅度是每年涨10%

如果想要有超过10%的涨薪，除了付出更多自身的努力外，很大程度上还受公司政治环境的影响。

但是跳槽的话，有可能直接涨薪30%，或者更多。

如果你在一个公司工作了很多年，工资水平基本没有太大的变化，甚至很多刚入职的 new grads 都要赶上你的工资，这个时候，或许可以考虑跳槽了。

在拿到新公司的 offer 时，你的“现任”公司有的时候也会说，“我给你match 你新公司的offer，你要不要留下来呀”。这个时候，也可以再争取下“现任”公司的待遇，最后决定去留问题。

其实，即使是同样的工作岗位，有些人能力强，也有些人能力差，同岗不同酬是再正常不过的事。不过做技术嘛，公司对不同的程序员的技术会进行一个评定，在认知世界里，技术高的人的薪资都会比同级的人高。

说了这么多，总之还是那句话，程序员，提升自己，比什么都要重要。

最后，在这里我给大家提供一份自己收录整理上述技术体系图相关的腾讯、百度、阿里、美团、字节等公司历年的android高级社招必刷文档（已整理成PDF模板），包含了Android 基础，进阶，架构、 Kotlin，Flutter，NDK，小程序，面试题，面经，都有收录，供君一览。

还有 高级架构技术进阶思维图帮助大家学习提升进阶，也节省大家在网上搜索的时间来学习，也希望大家可以和身边好友一起学习。最后祝愿大家都能有个光明的未来。

需要的朋友可以【点击此处可以免费获取PDF、资料、视频文档】