测试路漫漫，你离阿里P6资深测试还有多远？

Posted 2021-05-23 软件测试小dao

测试行业的发展越来越快，很多搞测试的同学能力水平已经跟不上社会需求了，或是工作年限和能力不匹配。在如今的后疫情时代，企业为了能提高效益，招聘需求只会越来越高。

很多人存在着如下问题，这直接影响了你的测试之路。

工作涉及了不同类型的互联网企业，做过覆盖相当广的业务，项目经验能写老长，这样的人可谓是经验丰富吧？但他就是进不了二面，为啥？

仔细看一看你就会发现：工作经验乍看很丰富，但其实都集中在功能测试、使用测试工具这些基本内容上。

也有不少人做过测试组长，但是对现在测试行业所使用的热门技术都不了解，或者是仅仅限于看过几篇相关的文档，这样在换工作的时候几乎没啥卵用。
就算你有一定的管理经验 ，但是大公司也不会招只有管理经验 ，但技术却一般般的人来做管理层的。一面二面的技术面都过不了，后面的团队和管理经验的面试根本就没机会。

还有一部分人没有进入面试环节，在投递简历环节就直接被刷掉了，为啥？主要是能力达不到要求。

但其中也不乏一些优秀的同学，工作上一两年，功能测试相关的能力完全没有问题。但技术相关的经验和能力不足，没有接触过技术类的项目，或是没有向这方面去学习。

其实这类人，如果在一个不错的公司，有完美的培训机制，沉淀上几年，努力提升自己的能力才是最好的选择。如果没有这样的机会，自己又没有明确的目标，很快就会变成了第一类，年龄和能力完全不匹配。

不管你在哪里上班，做什么工作，只要你还是打工人，就不得不让自己时刻保持危机感，评估一下自己现在所处的水平，考虑一下我离下一个阶段还差多少？

测试的同学，可以考虑一下你离阿里P6资深测试开发还有多远？当然也有非常牛的同学，直接P7、P8、P9或是更高，此类大佬不在我们讨论之列。

那我们该怎么做呢？

了解所处的行业的发展，做好自己的职业规划非常重要。不能盲目地去工作，当我们今天还在努力工作，明天就有可能因为某类技术或是行业的动荡，让你没有工作可做。

因为疫情被公司裁员的人不在少数，如果公司把你裁了，你如何快速地找到下家，有没有这方面的规划呢？

同时，也要根据行业的发展，不断地调整自己的规划，如前几年你想走管理路线，于是就去学习相应的管理方法；但近几年你会发现，如果不掌握一定的技术，只会管理方法也是做不好管理的。关注行业发展趋势，才能做到对即将到的风险做好充分的准备。

很多人觉得测试是不需要太多技术的工种，会写测试用例，能部署环境，执行测试用例，进行相应的bug跟踪和项目管理就行了。但现在情况已经完全不同了！！！

打开各大招聘网站，看看各公司对测试的招聘要求，一大堆编码语言，各种各样的技术要求，在以前，干开发的同学都不需要这么多要求，但现在测试都需要具备相应的能力了。

不管你是准备入行还是从业多年，你都需要时常关注一下业界的主流技术是什么，哪些是你不会的，抓紧时间去学习，提升自己才是王道 ！

什么是自己的知识体系？换句话说，你擅长什么？简历上可以写上大半页自己擅长的项目，但美化度只有你自己知道。在哪个方面你可以说自己做得比百分之七八十的人强，这个才叫你的擅长的地方。

比如自动化测试，你有没有了解到自动化测试都包含哪些方面？业界是如何使用自动化测试的？自动化测试可以做到什么程度？自动化测试周边的知识点你都有一定的了解吗？

互联网做业务的时候，讲究一个闭环，就是顾客来使用我们的产品的时候，任何想做的相关事情我这个产品都能解决。同样，我们说的知识体系就是，对于一个知识点，任何涉及到的我都有一定的知识储备，遇到的相关问题我都能搞定，才算是一个完整的知识体系。用这个标准来去衡量一下自己的能力，就能发现自己还欠缺什么了？

在反思自己后，也要为未来做一下规划，做到未雨绸缪。

未来的几年，我要干些啥？去一家大型公司，努力沉淀技术？还是去一家创业公司直接走管理路线？或是年龄大了，直接跳出互联网行业，做教培？

不管准备做什么，可以考虑一下自己有这方面的能力吗？大公司或是创业公司为什么会聘请我呢？做培训老师的话，我能把这些年的工作经验总结出来，说出来，传授给他人吗？

考虑清楚，不断提升自己，才能在未来不迷茫。

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