北大学生控诉字节跳动backup制度，怎么破解职场pua？

Posted 2021-05-20 高校俱乐部

5月13日下午，一名北大学生在校内论坛未名BBS上写下4000多字长文，陈述自己在字节跳动实习的经历。

该同学表示，2021年1月份在字节跳动办理实习生入职，四月中旬实习期已满，且因毕业事宜繁忙向leader表达了近期需要离职的诉求，但竟遭遇字节独创的backup制度，即leader以没有继任入职无法交接为由让她继续工作兼找继任，而后因找不到合适的工作接替者，被上级领导禁批离职申请和薪资证明。

请问在字节工作签的是合约，还是包身工那样的卖身契？？？

该用户还表示，同时遭leader语言暴力“你的工作能力太差，找两个backup是为了弥补你工作的缺陷”“别人都能做到的你就是做不到”。

当事女生忍无可忍、无须再忍，在律师的帮助和鼓励之下，她在5月13日直接跟HR部门最后摊牌，在暗示所有聊天记录都是证据后，当班HR迅速的把能管事的小领导和HR领导都拉入群聊。

法律不是挡箭牌，用起来却真的好用。再暗示要诉诸法律之后，仅仅过了一刻钟，该女生的离职申请和该拿的实习工资等，全部审批通过。看来字节跳动的HR们，不是不懂法律，而是专门找不懂法律的实习生软柿子捏，欺人太甚！

对此，字节跳动企业纪律与职业道德委员会在内部回应称，已经第一时间与当事人取得联系，进行调查核实，并称，“很遗憾在即将结束实习的这段时间，这名同学在公司遇到了不好的体验。我们会继续推进调查，形成最终调查结论后，将第一时间向当事人和各位同学同步”。

字节跳动方面表示，公司制度和规定中，从未有过、也绝不会有任何形式的“无继任者禁止离职”要求。

这场事件也算告一段落，关注高校俱乐部的小伙伴，有不少还是学生，也有不少是初出茅庐的职场新人，如果有碰到类似的问题，记住一定要用法律作为保护自己的武器，千万不要听信HR的一派胡言，自乱阵脚，最后受伤的只会是自己。

其实，职场pua早已不是新鲜事，让你长期超负荷的工作，996是福报，苦一点累一点都是应该的，想苦想累却没机会的人一抓一大把，所以赶紧收起你的“矫情”。这些都是职场PUA的惯常操作。“职场PUA”隐蔽性强，危害较深，许多职场新人，甚至职场“社畜”深陷其中而不自知。

希望字节跳动能从这件事中“吃一堑长一智”，如今的95后已经不吃pua那套了。其实“小厂”pua事件更普遍，除开这件事，互联网大厂的薪资待遇诱人、晋升路径清晰、用人管理规范，进大厂拿高薪是很多小伙伴的梦想~

 

具体来说，想进大厂拿高薪的小伙伴应如何更好地“刷新”自己技能呢？大家先来看看小编对包括字节跳动在内5家互联网大厂前端开发工程师招聘JD的解读。

 

从上图的JD解读可以看出，最核心的就是精通html+js+css语言，然后在此基础上配备其他技能。但大家往往会遇到一个问题：自己掌握的程语言能力还不能够匹配上大厂的标准。

在我看来，造成这种情况的原因，主要有这么两方面：

1.没有清晰的学习路径，知识碎片化，不成系统。

2.缺乏如编程能力，编程思想，算法能力，架构能力胜任。

 

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下图是C站（CSDN）软件工程师能力认证标准中的C1/C4-能力认证图，分为基础能力和项目能力两大模块，可以看到模块中的技能点能够全覆盖一线大厂前端开发工程师的招聘JD要求。

通过以上，大家可以清晰地看到大厂招聘要求与能力认证一一对应、紧密相连。

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