软件业的就业问题和八点建议

Posted 2021-05-16 myan

今天晚上《新闻联播》报导说，今年进入就业市场的专科、本科大学生及硕士、博士应届毕业生共计610万人。因为高校扩招的步伐到今年才开始明确地放缓，这意味着至少在四年内，每年进入就业市场的人数还将逐年大幅递增。我看到的一个数据是，明年的毕业生人数将达到660万，后年可能突破700万。不要忘记，06、07两年来累计待业毕业生人数已达480万，2-3年后，中国待业的年轻大学生有可能突破1000万大关，这将是令人忧心的数字。

我上大学的1994年，全国招收本科生83万人，本专科及研究生合计人数我不知道，但估计数量也不会超过150万。有人估计今年各类大专院校、民办高校、网络函授以及各式各样的“班”们招收新生880-1000万人，在14年中规模翻了6倍。

据统计，中国大专院校中，学习软件相关类专业的学生占10-15%，这就意味着，今年将有至少70万来自软件相关专业的学生毕业。那么我们软件行业的劳动力吸纳能力是多少呢？目前中国IT行业实际从业人员总数，大约是ITPro 500-600万人，软件开发者110-130万人。其中“ITPro”是一个很宽泛的词，运维人员、IT公司中的业务人员、网站编辑，统统归于ITPro，在这里不论。软件开发行业招聘人员则基本上以IT相关专业毕业生为主。大约在2004年，我看过一个来自前信产部的报告，称中国每年进入软件行业的毕业生人数是15万。最近看到一篇国外的文章，说这个数字已经增长到20万，为美国的5倍。以比例推知，只有不到1/3的软件相关专业毕业生能够进入软件行业。

那么IT行业的就业吸纳能力如何呢？虽然在高端人才的供应上严重短缺，但是从总的就业人数来说，每年的新增需求量小于供应量。这正是为什么这些年程序员平均收入处于下降趋势的根本原因。

雪上加霜的是，由于金融危机的影响，明年IT行业的就业吸纳能力将大幅度降低，甚至不但不能吸纳新的就业，反而有可能裁减员额以过冬。

供应量暴涨而需求萎缩，因此从今年起，IT行业，特别是软件业就业问题将变得十分严峻。

就业问题是关系到民生福祉，社会安定的大事。今天的大学毕业生，绝大部分都是由家庭支付学费供养到大学毕业的。当他们进入大学的时候，学校、社会、媒体都告诉他们IT产业如何如何红火，他们的父母才会愿意支付不菲的学费，让孩子进入IT相关专业，目的无非就是希望子女能够顺利就业，这是合理的企盼。如果这一点落空，毕业生以及他们身后的家庭都会陷入情感上的巨大失望和现实上的困境之中。国家有关主管部门对于形成现在的局面负有一定责任，现在也应该积极行动起来，确保软件行业（以及其他一切行业）的就业安全问题。

危难之时，往往是需要我们奋起改革，一扫多年沉疴的时候。倘不如此，则软件行业恐将陷入一场综合性危机。我建议：

1. 国家立刻制订规划，以投资和政策优惠鼓励各行业企业进行大规模IT技术改造和升级，维持IT行业的成长。

2. 立刻规划一批重大的国家级、省市级、国防与民生相关的的IT项目，不但纾解IT产业困境，而且为提升危机后的国家竞争力打下坚实基础。有关决策部门应当认识到，未来IT对于国家竞争力的重要性，比高速公路铁路毫不逊色，而且会越来越重要。

3. 积极进行核心技术研发，大力促进中国软件行业参与开源软件运动的力度和水平，建立渠道，使大量经历了市场激烈考验，有实力的民营软件企业能够纳入此范畴之中，切勿令宝贵的救市资金悉数落入关系户手中，变成高级轿车和旅游机票，最后产生一堆无用的论文和废物次品，不但投资目标无法达成，更令真正需要帮助的企业和人才在无助中扭曲甚至消亡。

4. 效仿发达国家建立IT行业最低工资标准，确保基层IT工作者能够获得生活所需的收入，防止本用于救市的资金被中饱私囊。

5. 迅速改革高校IT专业教育现状，放弃学历观，将具有实践经验的企业专家引入高校任教，提升软件教育质量，产生大批可用的软件人才。

6. 为IT相关专业待业人员提供资助，鼓励他们参与就业性质的培训。同时清理整顿目前鱼龙混杂的IT就业培训市场，支持被市场证明优质的培训企业，剔除害群之马。

7. 建立IT项目招投标标准，确保IT项目资金投入量。鼓励外包、信息化等行业建立行业协作组织，防止相互恶性竞争。打击在IT项目执行过程中的腐败现象。对重大IT项目的软硬件采购，采取统一行动，降低采购价，尽可能多地支持以实施为主的软件企业，不要让宝贵的资金变成个别企业的超额利润。

8. 制订政策，制止某些企业为确保少数人利益而进行大规模恶意裁员。