大厂主管带过团队创过业，也曾年入百万，35岁竟被“炒鱿鱼”，看他如何破局！

Posted 2021-05-16 程序员二黑

面试经历

上周五，面试了一个“大龄程序员”，84年，5年工作经验。表达能力不太好 ，整个自我介绍，说着说着不知道说到那里去了。

然后聊聊技术，我不断尝试去问他一 些更简单的问题，但是每个问题都回答的让我非常失望。我不断尝试去发现他优点，直到最后我确定找不到让他过面试的理由。

然后我问他有什么想了解的么？这个问题是每次面试以后必问的，我觉得是对面试者的一个尊重。他说没有想到行业要求这么高，他以为只是对前台要求高，后台很简单的。然后问了公司的团队气氛，作息。

后面我又问了几次还有什么想了解的么？因为我一直在思考：我该怎么拒绝他？ 一直以为我都是面试完，直接告诉面试者通过了，等行政的复试邮件，或是抱歉，面试没有过。如果我直告诉拒绝他，会不会太伤害他，毕竟他年纪摆在那里。

纠结了一会，最后还是告诉他：抱歉，你的面试没有过。然后他在那里突然好像有点不知所措，似坐似站，表情有点尴尬。大约1分多约，才起身说了声谢谢。然后送他出门

不知道为什么，内心有种莫名的感慨和触动，我已经尽力了，而且我必须对团队的其它伙伴负责。突然觉得内心有一种悲哀，悲凉。后来跟HR分享这场面试，他们说我太多愁善感。拒绝一个大龄的职级职位的求职者，是有点悲凉，但是可怜之人必有可恨之处。谁让他们放弃给自己充电？这么多年一点不进步。

如些想来，心里倒觉得坦然了许多，但心里的份感触是挥之不去的。同时也提醒自己，要多努力一点，不要等到自己30岁时也落到如此境地。

那么年纪大的程序员有何出路？

如何破局？

一些发自内心的建议，在每阶段知道自己要干什么，收获什么样的能力。

23-27岁

技术积累阶段。假设本科23岁毕业，那么工作的前5年对你来说就是打基础的阶段。在这5年时间里面，你要积累足够的技术底子，打磨自己的技术实力，成为某一个技术细分领域的牛人。

我自己依然记得当年这样的场景：蹲在出租房里面每晚每晚的啃技术文档，在公司连续打地铺干通宵的场景。

只有真正经历过贫穷，经历过苦难的人，才会越早就懂得努力才是自己这一生唯一的出路和机会。

27-30岁

形成思维方法论和知识体系的阶段。当你积累足够的技术实力，你应该形成了自己的思维方法论和自己独立的学习技巧，任何新的技术在你眼中都能迅速的看到技术的本质，快速吸收成为你的知识体系的一部分。

你只要前一个阶段打的基础足够牢固，这个阶段你一定会开始蚕食别的领域，这是一定的。

逐渐的不再满足于纯技术领域的探索，而是开始探索技术背后的事情

在这个阶段，积累技术对你来说简直是小菜一碟，你更需要磨练的是思考能力，形成自己的思维方法和知识体系，这将是你帮助你一生的武器。

软件测试工程师发展规划路线

希望大家能照着这个体系在1-2年内完成这样一个体系的构建。可以说，这个过程会让你痛不欲生，但只要你熬过去了。以后的生活就轻松很多。正所谓万事开头难，只要迈出了第一步，你就已经成功了一半，古人说的好“不积跬步，无以至千里。”等到完成之后再回顾这一段路程的时候，你肯定会感慨良多。

下面附带一份学习资料，希望能帮到你

这些资料对于【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你！

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总之，学习如逆水行舟，不进则退。想要多高的薪资，就要付出多大的努力。

也祝大家可以顺利找到心仪的工作！