康威定律还有四条细分的原则。 第一定律：Communication dictates design.组织沟通方式会通过系统设计表达出来。第二定律：There is never enough time to dosomething right, but there is always enough time to do it over.时间再多一件事情也不可能做的完美，但总有时间做完一件事情。第三定律：There is a homomorphism from thelinear graph of a system to the linear graph of its design organization.线型系统和线型组织架构间有潜在的异质同态特性。第四定律：The structures of large systems tendto disintegrate during development, qualitatively more so than with small systems.大的系统组织总是比小系统更倾向于分解。根据这四条定律，人们又总结出了以下一些原则。人与人的沟通是非常复杂的，一个人的沟通精力是有限的，所以当问题太复杂需要很多人解决的时候，我们需要做拆分组织来达成对沟通效率的管理。组织内人与人的沟通方式决定了他们参与的系统设计，管理者可以通过不同的拆分方式带来不同的团队间沟通方式，从而影响系统设计。如果子系统是内聚的，和外部的沟通边界是明确的，能降低沟通成本，对应的设计也会更合理高效。复杂的系统需要通过容错弹性的方式持续优化，不要指望一个大而全的设计或架构，好的架构和设计都是慢慢迭代出来的。由此可见，一个系统的设计是多么重要，这不仅能体现出管理者的处事风格，也可以预示出该组织未来的发展形态。