AI来袭，年薪14万美金的Google/Facebook等科技公司究竟更爱哪种留学生？

Posted 2021-05-02 DreambigCareer

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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了AI来袭，年薪14万美金的Google/Facebook等科技公司究竟更爱哪种留学生？相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

今日摘要

“大三期间找实习颗粒无收，如何逆袭北美斩获包括Google/Facebook/Snapchat等一众顶级科技Offer，作为8月刚入职的新人有话说。”

推荐福利：北美顶尖科技公司秋招求职攻略专场讲座 + 78本Data Analytics Software & Programming美帝高校教科书 + 求职硅谷必备书籍

【战绩追踪】

美国西海岸码农的平均年薪已超过12万美金

相比于同期5万美金的美国家庭平均年收入

Tech行业的薪资表现尽显强势

自从AI的大势崛起

这个行业的发展也正在全球范围内蓬勃发展

当一个领域兴起，对于人才的需求必将供不应求

新移民改革中STEM专业国际生OPT已延长至36个月

CS相关专业超越传统“大户”商科成为留学热门

近年来几乎每年都在以20+个百分点的速度暴增

来自Business Insider的报道：

AI来袭，年薪14万美金的Google/Facebook等科技公司究竟更爱哪种留学生？

人工智能（AI）的兴起已成必然

而AI工作既需要非常扎实和广泛的数学基础

同时也要求很高的实做能力

CS专业正好在这两方面都有着重培养

毕竟CS的基础是从事AI工作的必要条件

在当今各个领域全面智能化的今天

各个领域都需要AI人才和懂如何配合AI工作的其他领域的人才

而这两者的高端人才都将大量来源于CS专业

当然，Google、Facebook等顶级科技公司

更将扩大对此类人才的需求

作为新晋毕业生

如何应对时代的巨变，如何拥抱变化，成为无可取代？

科技公司在秋招时最注重应聘者的哪些方面？

北美顶尖科技公司最全求职攻略

专场讲座

讲座大咖介绍

C导师

现任职：Google - Software Engineer

拿过的全职Offer：Google，Facebook，Snapchat，Amazon，HSBC等

求职故事分享

导师研究生的时候去到美国，之前已经在做一些求职准备，比如如何联系刷题，如何做深入学习编程语言等。

软件工程师的面试过程中，了解面试官想要的是什么，问的问题背后想听到的是什么很重要。导师刚入职不久，对今年秋招的面试题目和类型（面试/刷题/Technical 面试）以及招聘过程中的套路都很了解。

超丰富讲座干货

1，求学到求职的准备概述

研究生期间如何准备求职，课程Project的作用

学会哪些技能更受面试官青睐？

内推的重要性、找工作时间的重要性

2，科技公司面试技巧

网上测试

如何有效刷题，刷题资源哪里找，有哪些技巧等

全职面试环节如何准备？

简历修改技巧&面经分享

3，如何高效提升求职背景

什么相关的project、Tools、Certifications

更有助于提升求职竞争力

4，CS 背景可以申哪些公司/岗位

多家公司&岗位有什么差异

各自的优势又是什么？

5，And More

欢迎留言区提问，导师将会直播答疑

讲座详细信息

讲座时间：2017.8.22 10:00pm （美东时间）

2017.8.23 10:00pm （北京时间）

讲座地点：APP【DreambigCareer】

（现已支持ios+android）

讲座报名方式

即可获取讲座免费参与方式

讲座干货尝鲜

CS专业发展前景大

据非官方排名，北美最有“钱途”专业可以有以下一些：

发现了吗，虽然本科与研究生的专业差别很大，但是CS全上榜！

既然这个专业如此热门，那么薪资情况又如何呢？根据PayScale的统计。

Salary：

Bonus：

CS专业毕业有哪些出路？

相对于数据分析、人机交互、人工智能或游戏开发等专业，83%的科技公司的招聘官在招聘时更偏爱CS或软件工程等通用专业。原因是因为与其招聘一个有几年工作经验的专业人才，公司更愿意招聘那些具有通用技能的人才然后再按需进行培养。

这也是为什么，科技行业对大学毕业生需求最大的岗位，都是通用岗位的原因。

根据美国劳工部的分类，CS的主要就业方向包括：

1. Computer and Information Research Scientists

2. Computer Systems Analysts

3. Computer Programmers

4. Software Developers, Applications

5. Software Developers, Systems Software

6. Database Administrators

7. Network and Computer Systems Administrators

8. Computer Support Specialists

9. Information Security Analysts, Web Developers, and Computer Network Architects

10. Computer Occupations, All Other

250位科技公司招聘官的招人标准是？

Business Insider通过对超过250位科技大公司的招聘官的调查，总结出他们在招聘的时候最注重的方面：

首先，调查显示：GPA在应聘时并没有你想的那么重要。

86%的招聘官表示，他们更看重应聘者的工作经验和实习经历。所以大学的时候在保证成绩的同时，不妨把更多的精力放在实习上。

除此之外，招聘官第二看重的是你是否有推荐人。50%的招聘官表示一份有力的推荐信也能起到决定性的作用。这也是为什么美国大学都很重视校友网络的原因吧。

成绩也不是完全不重要，24%的招聘官表示也会考虑成绩。

还有18%的招聘官在招聘时会考虑毕业院校。

10%的招聘官说课外活动，也是考察候选人的重要参考指标。

总结下来，想要进入谷歌、Facebook等科技公司，实习、Networking是最重要的。

留学生找内推也有捷径？

每年招聘季，其实每一份透出的简历，都是伴随着一阵担心和犹豫。“本科毕业找不到工作怎么办？读个硕士？硕士毕业找不到工作怎么办？再读个博士？”

除了不断海投简历网申，更加有效地拿到Offer的方法就是内推。而真正有效的内推，是依靠自己的资源获取的，这样的内推才是高效的。通过自身努力，积累人脉关系，才是获得内推的正确姿势。

世界上没有找不到工作的人，只有不会找工作的人；只要掌握了找工作的窍门，认真准备，把握机会，每个人都能够找到心仪的工作。只要付出100%的努力，全世界都会为你让路！

给大家分享一些小捷径，除了平时的校招和官网，还有：

Alumni：通过校友。多跑跑学校的Career services. 去要联系方式。在联系校友的同时附上个人简历。
Professor：其实学校的教授除了学术研究之外，也有不少的行业 / 岗位资源，在毫无工作经验的情况下，可以尝试通过教授的资源找到自己的第一份实习。最好能够建立Personal Level的Connection。这样的话，当你跟他聊到你的Career Goal的时候，他会给你一些人脉，甚至直接内推你进入公司。

C还导师坦言：通过他辅导的同学，都有机会能够拿到这些顶尖科技公司的内推！所以想通过捷径拿下Offer的同学，预约导师，即可快速了解。

微信ID：dreambigcareer44

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即可与C导师一对一了解更多详情

部分DBC精英学员斩获科技公司Offer

横跨美国、加拿大、澳洲、英国、香港等国家和地区，包括Microsoft、Meltwater、Erisonic Innovation Technology, LLC等顶级公司全职和实习Offer。

项目介绍

包括但不限于以下课程）

● 职业规划 Career Consultation

个性化定制求职规划

洞察行业特点与发展方向

个人求职历程优化指导

定制求职建议与职位选择

● 文书修改 Profile Elevation

简历修改（Resume Editing）

求职信修改（Cover letter editing）

LinkedIn个人主页修改

● 职场社交 Networking Essentials

线上课程+导师书面修改

● Interview Prep & Simulation

面试准备+模拟面试，囊括所有面试类型和形式

（面试类型：Technical, Behavioral, Fit, Motivational, Case, Brainteasers，Stock Pitch...面试形式：Video, Phone, Skype, Face-to-Face, Superday, Group Interview，Assessment Centre...）

● 旗舰实习项目

直接为你提供实习机会，覆盖行业：投行、资产管理、会计、数据分析、咨询、风投、对冲基金、市场等10+行业

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