知己知彼：程序员面试官浅析

Posted 2021-05-01 程序员面试

随着程序员的不断成长，换一份更好的工作，是每一个程序员必然要面临的问题。每当这个时候，你都要费尽心思考虑如何写一份更引起HR关注的简历，也很想知道面试官想要寻找一个什么样的员工，在面试的过程中会关注你哪些方面的信息等等一系列问题。知己知彼，才能百战不殆，下面我们来一一的解析:

如何初相见

01.入行时间

作为业内一名合格的HR，拿起一份简历，最先关注的肯定是你的年龄和毕业时间，从这些可以大致的推断出你是什么时间参加工作的，以及你最长工作了多久。虽然你会在简历上告诉HR你的工作经验，但是HR是不会把你在校期间和实习期间算做你的开发经验时间的。

02.人才识别

接下来HR进一步关注的就是你的毕业院校和专业。比较大的公司，学历是有限制的，但小公司相对而言就宽松的多了，一般不会过分要求学历，甚至会在一定程度内放松对于学历的要求。专业方面，最好的是对口，相关也可以，HR最不希望看到的就是与专业无关,这代表着又浪费了他看一份简历的时间。

03.技能初定

然后，面试官会重点关注你的技能。面试官很希望找到自己需要的员工，如果看到一份担任过主程的简历，肯定会很开心，因为这正是那一个，可遇而不可求的员工。与此同时，在面试的时候，每一个面试官都会对于简历上面的专业技能信息进行验证，到底是熟悉，是掌握，还是了解。如果简历上面存在不真实的信息，就是一个人的诚信出了问题。诚信是做一切事情的前提，不达标，则其它一切就免谈了。

04.从业经历

最后，面试官会了解一下你的工作经历。如果看到一份有过大公司从业经验的简历，心情会好很多，对于这一个求职者的第一印象立马就提高了一个档次。如果没有，没关系，还会找你来谈谈的，接下来就看你如何表现了。其它的一些基本信息，HR只会大致的进行一次浏览。

如何再相恋

01.待人礼仪

通过了简历的筛选，面试官就会对你进行约谈。第一次见面，面试官最希望的就是，进门之后大大方方的走到自己的跟前，微笑着说一声你好。一个有素养的面试官可能还会伸出手和你握手，这个时候，一定要用心关注，及时自己的右手，进行一次坚定有力的短握。

02.技能判定

接下来，面试官最希望听到的是，你掌握了哪些技能，做过什么，有什么优势。因为是面试，而不是朋友之间的闲聊，面试官不希望你侃侃而谈，从小学一直到前面一份工作一字不漏的介绍。如果你真的这么干了，那么一般情况下，面试官会直接把你pass掉。

03.技能考察

对于程序员来讲，基础知识很重要，这个也是面试官考察的重点，但是相对于基础知识，面试官更注重程序员解决问题的能力。基于这一点，面试官一般会给出一个功能，希望程序员程序员通过各种渠道来实现这个功能，如果能够进一步说清楚其中的原理，面试官肯定觉得自己捡到了一个宝贝。

如果一个程序员不知道，或者不清楚如何来实现这个给出的功能，作为一个面试官，在这个时候最想听到的不是简单的我不会。如果确实很喜欢这个程序员，更希望这位程序员能够告诉自己，暂时没有接触过，回去之后会用心来研究这个问题。这样的话，愉快的聊天还可以继续。

04.沟通能力

作为一个团队，沟通交流是一件很重要的事情。在结束的时候，面试官一般会给你机会，让你提出自己的问题，进而通过这种方式，来考察你的沟通交流能力。如果你简单的以为，面试官是在让你提问题，而你又恰好觉得没有什么问题可以提，并把你的真实想法实事求是的说了出来，其结果就是，你的面试走到了尽头。

完

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