面试官给程序员面试的一些建议

Posted 2021-05-01 AO小城味道

1.趁着在校期间，多做完整项目，多写代码。哪怕没有老师给你项目做，你可以自己创造，并编程实现这个项目。

exp:作为面试官一员，我们会更多基于 STAR面试法，主要通过你的行为看你的编程能力，除了让你做算法题外，更重要的是你实际写过的代码和项目，效率如何？有没有考虑过异常处理？实际的访问性能如何？有没有开过自己的项目，或者是给知名项目贡献过源码，其次才是你的编码风格如何，学习成绩啥的。

2.产品经理说的不一定都对

 

exp：据我的老大（腾讯第一个前端 T4）讲，鹅（腾讯）厂的产品好，不仅仅因为产品经理牛，而是包括程序员在内的所有人都会用自己的产品，有产品思维。对于产品经理提出的不合理需求，鹅厂的程序员们会积极主动站出来，就产品功能提出自己的合理化建议。

3.作为开发一味的只想用新的技术栈，你考虑过运维同学的感受么？

 

 

exp：一台服务器上装 3个版本的虚拟机的故事。

在某家云计算公司，技术负责人没有太过于限制研发人员的积极性，在数据库层面用了某款较新的开源数据库软件，在监控类的系统里有着很好的访问性能和扩展性。但是问题来了，在本公司产品的研发周期中，该数据库进行了几次版本更新，而且版本与版本之间存在一定兼容性问题，为了要用好该开源数据库软件的性能，开发通过创建 3台虚拟机的方式提供社区镜像服务。

4.当你踩过的技术坑多了，自然就成为大牛了 

exp:之前我在知乎发了一篇小程序的教程，得到了 800多个赞和知乎编辑的推荐，背后是花了 3个晚上每晚干到 12点，来填小程序的一些坑。

5.学技术要学主流框架，学 Node要学 Express，学 Java就不要忘了 SSH，学 Ruby 首学 Rails。

exp：非主流技术比如 ActionScript，你会，也没人招这个专业的。

6.关注云计算、docker、微服务、Devops、Baas技术

 

exp：这些技术或者思想可能会改变 5-10年后的 IT业界，比如云计算会干掉不少传统 IDC运维，Baas会干掉不少后端开发。

7.没有人一定要帮你，要让你值得别人来帮

 

exp：就以常见的填坑为例（修复问题+错误调试），你可以自己摸索，也可以找前辈请教，态度好一些，干活勤快一些，自然多一些机会获得前辈指教。

 

8.你干了什么，你的老板知道么？

exp：新任研发总监的故事

我的朋友是一家创业公司的某研发部负责人，他的老板在上海，他们的研发团队在成都，老板大概三个月才来一次成都分公司。朋友和我反映他感觉自己和团队成员交流完全没问题，但就是被各种需求压的喘不过气，有的时候他都觉得手下的研发太苦，我和他提起，你离你们老板这么远，你做的事他都认可吗？

他说还真是，这块老板似乎多次暗示过，但是他都没有太关注 .所以，做好向上沟通很重要。

9.对于新技术的热爱不仅可以拿来装 13，而且可以变成创业的优势exp：朋友是某公司的 CTO，两位创始人是国内第一批安卓开发者，写了国内第一本这方面的技术教程，目前已经有超过 200万用户，并获得 B轮融资。

所以，谁说技术的热爱不能成为你技术创业过程中的优势呢？

当前浏览器不支持播放音乐或语音，请在微信或其他浏览器中播放

 该图文素材来自网络