程序员面试成功率达到 90%，都做了些什么？

Posted 2021-05-01 黑马程序员重庆中心

2018年第一个月已经接近尾声，IT企业即将进入招聘旺季，又到了一大波就业机会来袭的时间，你是否早已蠢蠢欲动？

 

俗话说磨刀不误砍柴工，有了好的技术更要有充足的面试准备。

今天就分享一些程序员面试技巧~

 

一、概述

“你的优势是什么？”面试中应该最长接触的一句话了，面试其实可以当成一场聊天和谈判，在着过程中有心理、思想上的博弈。最终能和面试官聊的开心愉快投缘的叫面霸。反之叫面瘫。

学生里找工作时有个有趣的现象，经常是懂沟通的人最先找到工作。

二、面试前准备

1. 简历的几个注意事项

不要给自己挖坑

你要对你自己写的简历负责。因为面试时，面试官通常会拿着你的简历，问里边的各种细节。 技术细节、工作经历、项目情况等。你必须对自己写下的每个字后面的隐藏话题做充足的准备。 举个例子，简历上有这样一句话：

熟悉运用 Chrome Dev Tools、Firefox 的 Firebug 调试页面

那面试官可能会问：讲讲你用 firebug 调试页面时，都有哪些经验技巧感觉比较有用？这样针对一个话题进行展开谈话。

简历要有辨识度

通常一个职位可能收到的简历比较多，这时候怎么使你的简历能在众多对手中脱颖而出，获得面试邀约呢？要有“辨识度”，最好达到的效果是，面试官觉得看完这个简历，觉得很想见见这个人。 拿自我评价部分来举例吧，下面的案例大家自己看下，如果你是面试官，想邀请谁面谈呢？ 大家也可以把自己想象成面试官，自己琢磨一下。

案例4中的自我评价就很不错，而且也很靠谱。案例5很有想法，但这种方式比较冒险，一般人不要轻易尝试。

案例 1（一般）：

案例 2（一般）：

案例 3（良）：

案例 4（优）：

案例 5（不走寻常路）：这种比较冒险，一般人不建议。

最好找人帮你检查一下简历

因为简历就像自己写的程序，自己很难发现 bug，让别人以面试官的视角检查一下，会发现一些意想不到的问题。找老师、同学、朋友都可以，不要怕麻烦。

2. 针对不同的公司对简历进行微调

有时候有必要针对面试公司的业务对你的简历进行微调。比如对方是个做移动医疗的公司。而你恰好做过类似项目，就可以将该部分的项目介绍的排序提至第一位。并将对移动医疗的经验加重描写。以达到和职位更匹配的效果。

3. 了解公司的相关情况

面试前应到公司的网站上或别的渠道，提前了解公司的企业背景、业务模式、主营产品等， 面试的时候就可以做到有的放矢。

“你对我们公司有了解吗” “我提前了解了一下，贵公司从事的是……理念是……我觉得和我的理念挺吻合的……”

“你对我们的产品有什么看法” “我仔细研究了贵公司的产品，发现有如下优点……还发现几个问题……我觉得可以这么改进……”

这样的对话，会和面试官迅速拉近距离。 面试官也会认为你做足了功课，是一个用心的人。

4. 干货储备（核心技能）

• 专业知识准备

  收集相关面试题并熟练掌握。面试官有时候也会照着网上的题库问你问题，哈哈。最好能按自己的理解，用自己的语言去阐述问题。

• 项目经验

  项目的研发背景、整体业务流程、开发周期、负责的模块、技术实现细节、技术亮点等。你自己做过的每个项目都要搞清楚。

• 了解热门前沿技术

  比如现在微信小程序开发又火起来了，你也在关注和学习，甚至能解决面试官的一些问题。了解这些热门的前沿技术绝对会成为你面试时的加分亮点。

5. 着装

IT 男生不要穿圆领的衬衣，起码要有领子；女生简单大方，要化点淡妆以示尊重。四个字：干净整齐。如果穿拖鞋来面试的，肯定一秒就 PASS 了。

三、面试中

1. 注意礼节：礼多人不怪

通常的场景是：面试者会先被安排在一个屋里等待，面试官后来进入。当面试官进入的时候，面试者应该站起来并做基本的示意。会给面试官一种有礼貌的感觉。这些细节要多加留意。

2. 用递进问题定位你的技术能力

面试官问的技术问题通常会有一定的规律，就是按照由简单到复杂的顺序来进行提问。比如他关注 JavaScipt 这个技术，可能先问你 JS 中有哪些数据类型、JS 中如何实现面向对象，有什么应用场景这些简单问题？这些如果你能顺利回答上来，他会对你的基本功有了认可。之后会继续问你闭包、原型链之类的高阶知识，看看你还能不能回答上来。他会根据你的回答情况给你的技术能力做定位。

3. 正确的面试态度

面试这件事是一个双向选择的过程，你付出劳动，企业付你劳动薪酬，所以这是一种平等的关系。这种平等关系在面试中的体现也很重要。

• 误区 1：过于自卑性型。感觉找个工作不容易啊，给我个工作就行，这样气势上容易落到下风。这时候面试官会感觉到，从而进一步在气势上压住你，不利于双方顺畅平等的交流。

• 误区 2：过于亢奋型，觉得自己什么都会，挺牛，比面试官都厉害，这样也不对。

• 正确姿势：不卑不亢、从容面对、真诚回答最好。

4. 保持高度自信

面试官可能直接问面试者这样一个问题：你认为自己的技术能力怎么样？有的人直接说：我感觉自己的技术是中等水平。也有的说：经过这几年的积累和成长，我现在对自己的技术很自信，算是一个中高级开发者，我感觉可以胜任各种开发任务。两者回答高下立判。

再来看另外一个场景，在面试中前面的事情都聊的差不多了，在准备最后要结束的时候，面试者冒出一句：这个事情我去做会不会有什么问题？这句话会让面试官对他的信心产生动摇，从而导致最终没有录用他。

其实面试官想听的很简单：“这个事交给我没有问题！”你自己都不自信怎么让面试官相信你能胜任这份工作呢？

5. 告别：获取联系方式

面试结束时礼貌告别，最好互相加一下微信并备注清楚。

这样可以和面试官保持后续的联络，是个很重要的动作。即使没能面试成功，可能某一天也会成为你的人脉也说不定。

四、几个常见面试问题及简单分析

1. 自我介绍

面试官通常会让先你进行一下自我介绍以便对你有个快速的认识。

自我介绍的时间最好控制在 2-3 分钟左右，太短了说不明白，太长的话可能面试官也没有耐心听。所以最好是言简意赅，把一些关键信息表达清楚就可以，其他一些细节信息可以在之后跟面试官的对谈中慢慢展开。

不要只回答姓名、年龄、爱好、工作经验。面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。

2. 离职原因

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

3. 你对加班的看法

这个问题并不是非要让你加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。参考回答：如果是工作需要我会义不容辞加班，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

4. 你还有什么问题要问我的吗？

这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。最好不要问个人福利、五险一金的之类的问题。 可以这样问：

• 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目？

• 贵公司的晋升机制是什么样的？

• 入职后参与的项目的情况了解一下？

企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

五、面试后的总结

总结很重要，没有总结的行动往往是无效的，尤其是初入职场面试经验不足的人，没有经过总结和沉淀，就不知道自己的问题在哪，在以后的面试中很难有更优秀的表现。面试的总结可以这样做：

1. 总结自己在面试现场的整体表现

• 是否表现得沉着自信、充满活力、轻松自如？

• 对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活？

2. 总结自己在面试中的所有问题及答案

• 分别记录下 HR 面试问题和技术面试问题及回答

• 关于面试官的提问，你是否还可以做出更好的回答？

3. 其他心得感受

最好将以上内容写成一篇面试总结，存在笔记里。比如形成这样的笔记本,在以后面试时这些经验就是最好的资料库。

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