程序员面试需要注意什么？HR提问暗藏这些玄机

Posted 2021-05-01 法本信息

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NO.1  概述

面试到底难不难？更多取决于面试者本身，比如面试者的底蕴（气场+技能）、心态和认知及沟通技巧。如果我们把面试看成一场谈判，那么，这就是一个心理、思想上的碰撞和博弈的过程，在这场谈判过程中，你只需要搞清楚一个逻辑：“面试官为什么会这样问？他希望听到什么答案？”然后针对性的准备和回答就行了，无他。

“你的优势是什么？”

我们经常会觉得这个问题很无聊，可是几乎所有的HR都会问，为什么？

因为ta真的想知道你的优势是什么，你能给公司带来什么。

我们特地采访了一些HR朋友，他们给了我一个大量数据统计所得的结果：经常是懂沟通的人先找到工作，而不是技术最牛的那个。

最终能和面试官聊的开心愉快投缘的叫面霸。反之叫面瘫。

面霸是可以练成的。这篇文章将从流程和细节两个方面对面试进行梳理，希望对你如今或是今后的面试有所帮助。

NO.2  

面试流程

面试就像一场战役，要打赢战役应该做如下功课，才能做到胸有成竹。

 面试前 

战前需要充分准备，要研究对手，所谓知己知彼，百战不殆。要准备好足够的弹药。

 面试中 

战斗时要保持正念、精神焕发，昂首挺胸，眼神坚定、谦虚谨慎。

面试后 

因为我们可能还要打多场战役，所以针对每次战役都要及时进行反思，总结经验教训，用现在流行的说法叫“复盘”。这样才会有进步，下次作战也会更有自信和把握。

NO.3 

 气场

 （1）什么是气场 

有经验的HR甚至几分钟之内，就能大概观察出一个面试者，是否能顺利找到工作。

当然这只是一个玩笑，不是绝对精确。但是，决定面试是否成功的第一要素不是华丽的简历也不是一些小技巧。而是你内在散发出来的气质。

“如今你的气质里，藏着你走过的路，读过的书和爱过的人。” ——《卡萨布兰卡》

就像武侠小说里的主人公，内力充沛之后哪怕一些招式不熟也能轻松战胜对手。你的气场是怎样的？面试官都可以直接的感受到，从而会对你产生一个初步判断和定义。所以，气场很重要。

 （2）如何提升气场？ 

那么，面试者该怎样提升自己的气场呢？气场不是一朝一夕能练就的，下面推荐几个日常的方法：

• 多读书， 所谓腹有诗书气自华

• 多运动，保持健康的身心

• 多和人沟通，懂社交规则

• 学会冥想和保持正念（不玄幻）

顺便推荐两本书给大家：

NO.4

  面试前的准备

 （1）简历的几个注意事项 

简历有很多细节的东西，暂不赘述，下面给大家介绍最关键的三点：

• 不要给自己挖坑！！

面试时，面试官通常会拿着你的简历，问里边的各种细节。 技术能力、工作经历、项目经验等。你必须对自己写下的每个字后面的隐藏话题做充足的准备。

举个栗子，简历上有这样一句话：

“熟悉运用 Chrome Dev Tools、Firefox 的 Firebug 调试页面”

那面试官可能会问：讲讲你用 firebug 调试页面时，都有哪些经验技巧感觉比较有用？这样针对一个话题进行展开谈话。

• 简历要有辨识度

通常一个职位可能收到的简历比较多，很多时候，你的简历甚至根本没被HR看到。那么，怎样让自己的简历脱颖而出呢？首先，简历要有“辨识度”，要让面试官看完这个简历，就很想见见这个人。

以自我评价部分来举例，给大家看看下面5个真实案例。（案例 5 的同学平时就很有想法，找工作很顺利，现在发展得很好。）

案例 1（一般）

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案例 2（一般）

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案例 3（良）

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案例 4（优）

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案例 5（不走寻常路）

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• 最好找人帮你 Review 一下简历

简历有时候就像自己写的程序，自己是很难发现 bug的。所以，我们可以让别人以面试官的视角 review 一下，有可能会发现意想不到的问题。找老师、同学、朋友都可以，不要怕麻烦。

 （2）找工作的主要网站和渠道 

1. 智联招聘/51job/英才网（传统）

2. 拉钩（相对较新）

3. 猎聘网(高级人才)

4. v2ex（酷工作）

5. BOSS 直聘（直接和 BOSS 聊）

6. 相关的社群

 （3）针对不同的公司对简历进行微调 

有时候有必要针对面试公司的业务对你的简历进行微调。什么意思？

比如对方是个做移动医疗的公司。而你恰好做过类似项目，就可以将该部分的项目介绍着重突出以下，比如排列到最前面。

 （4）小心传销陷阱  ！！

找工作时一定要注意传销陷阱。

前段时间网上爆出的“求职少年李文星误入传销组织致死事件“，很令人惋惜，我们该如何避免遇到传销陷阱呢？

有两个简单应对办法：

• 如果你存疑最好提前跟你的朋友商量一下，还有随时更新定位。

• 面试前和对方沟通清楚面试的准确地点直接过去，中间有任何变化都可能有问题。

 （5）小心招转陷阱 

所谓招转就是利用招聘转化成培训。你去面试后公司说你的能力暂时不符合条件，交钱培训后就可以了。这种也不是正经公司。

 （6）了解公司的相关情况 

面试之前，我们先应该登录面试企业的网站或别的渠道，提前了解一下企业背景、业务模式、主营产品等，面试的时候就可以做到有的放矢。所谓知己知彼、百战不殆。

“你对我们公司有了解吗” “我提前了解了一下，贵公司从事的是……理念是……我觉得和我的理念挺吻合的……”

“你对我们的产品有什么看法” “我仔细研究了贵公司的产品，发现有如下优点……还发现几个问题……我觉得可以这么改进……”

这样的对话，会让面试官认为你是一个用心的人，迅速加分。

 （7）干货储备（核心技能） 

• 专业知识准备

收集相关面试题并熟练掌握。面试官有时候也会照着网上的题库问你问题，所以网上的热门题也可以看一下，最好自己组织语言去阐述问题。

• 项目经验

项目的研发背景、整体业务流程、开发周期、负责的模块、技术实现细节、技术亮点等。自己做过的每个项目都要捋清楚。

• 了解热门前沿技术

比如你面试的是 ios 开发岗位，除了 OC 你还能聊聊最新版本的 Swift；比如现在微信小程序开发又火起来了，你也在关注和学习，甚至能解决面试官的一些问题。了解这些热门的前沿技术绝对会成为你面试时的加分点。

 （8）着装 

IT 男生不要穿圆领的衬衣，起码要有领子；女生简单大方，要化点淡妆以示尊重。四个字：干净整齐。经常有HR说，遇到穿拖鞋来面试的，这种一秒就 PASS 掉。

NO.5

  

面试ing

 （1）注意礼节：礼多人不怪 

面试通常的场景是：被面试者会先被安排在一个屋里等待，面试官后来进入。当面试官进入的时候，面试者应该站起来并做基本的示意。这样会给面试官一种有礼貌的感觉，也是加分项

 （2）用递进问题定位你的技术能力 

面试官问的技术问题通常会有一定的规律，就是按照由简单到复杂的顺序来进行提问。比如他关注 JavaScipt 这个技术，可能先问你 JS 中有哪些数据类型、JS 中如何实现面向对象，有什么应用场景这些简单问题？这些如果你能顺利回答上来，他会对你的基本功有了认可。之后会继续问你闭包、原型链之类的高阶知识，看看你还能不能回答上来。他会根据你的回答情况给你的技术能力做定位。

 （3）正确的面试态度 

面试这件事是一个双向选择的过程，你付出劳动，企业付你劳动薪酬，这是一种平等的关系。这种平等关系在面试中的体现也很重要，所以我们不能太过谦卑，也不能盲目自信。下面，说几个误区。

• 误区 1：过于自卑性型。感觉找个工作不容易啊，给我个工作就行，这样气势上容易落到下风。这时候面试官会感觉到，从而进一步在气势上压住你，不利于双方顺畅平等的交流。

• 误区 2：过于亢奋型，觉得自己什么都会，挺牛，比面试官都厉害，这样也不对。

• 正确姿势：不卑不亢、从容面对、真诚回答。

 （4）保持高度自信 

• 如果HR问面试者这样一个问题：你认为自己的技术能力怎么样？有的人直接说：我感觉自己的技术是中等水平。也有的说：经过这几年的积累和成长，我现在对自己的技术很自信，算是一个中高级开发者，我感觉可以胜任各种开发任务。两者回答高下立判。

• 再来看另外一个场景，HR跟面试者前面的事情都聊的差不多了，在准备最后敲定的时候，面试者冒出一句：这个事情我去做会不会有什么问题？这句话让HR对他的信心产生动摇，从而导致最终没有录用他。

• 其实面试官想听的很简单：“这个事交给我没有问题！”你自己都不自信怎么让面试官相信你能胜任这份工作呢？

微信是移动互联网时代的个人名片，结束时最好互相加一下微信并备注好。比如我会这样备注：H5 讲师 北京 张三。面试者可以这样备注：58 同城 研发部经理 李四。

这样可以和面试官保持后续的联络，是个很重要的动作。即使没能面试成功，可能某一天发生链接成为你的人脉也说不定。

NO.6  常见面试问题

 （1）自我介绍 

面试官通常会让先你进行一下自我介绍以便对你有个快速的认识。

自我介绍的时间最好控制在 2-3 分钟左右，太短了说不明白，太长的话可能面试官也没有耐心听。所以最好言简意赅，关键信息表达清楚就可以，其他细节可在之后的对谈中慢慢展开。

不要只回答姓名、年龄、爱好、工作经验。面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。

 （2）离职原因 

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

 （3）你对加班的看法 

这个问题并不是非要让你加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。参考回答：如果是工作需要我会义不容辞加班，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

 （4）你还有什么问题要问我的吗？ 

这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。最好不要问个人福利、五险一金的之类的问题。 可以这样问：

• 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目？

• 贵公司的晋升机制是什么样的？

• 入职后参与的项目的情况了解一下？

企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

NO.7  面试后的复盘

面试后的复盘很重要，没有复盘的行动往往是无效的，没有经过总结就得不到沉淀。大家要养成经常复盘的习惯。面试的复盘我们可以这样做：

 （1）复盘自己在面试现场的整体表现 

• 是否表现得沉着自信、充满活力、轻松自如？

• 对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活？

 （2）复盘自己在面试中的所有问题及答案 

• 分别记录下 HR 面试问题和技术面试问题及回答

• 关于面试官的提问，你是否还可以做出更好的回答？

 （3）其他心得感受 

最好将以上内容写成一篇面试总结，存在印象笔记里。形成笔记在以后面试时这些经验就是最好的资料库。

NO.8  总结

读完本文，希望大家可以对面试这件事的整体和细节有更进一步的认知，参加面试也能更加自信和有把握，逐渐成长为可以纵横江湖的面霸，在江湖上留下你的传说。

（以上图文部分转自网络）

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让我们一起学习。