撬动offer的程序员面试经

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了撬动offer的程序员面试经相关的知识,希望对你有一定的参考价值。


撬动offer的程序员面试经

技术男

撬动offer的程序员面试经

小猿,我准备去面试一家公司啦,有没有一些好的面试方法介绍啊!好紧张啊~

哈哈,你找对人了,刚好有一本程序员面试经,拿去拿去~

撬动offer的程序员面试经
撬动offer的程序员面试经

小猿


如何将自己打造成面霸呢?有人说在IT这行业就是靠吹水啊,吹得好就5W,吹不好就5000,(⊙o⊙)…好像有点道理~

撬动offer的程序员面试经

其实,面试难不难取决于面试者的底蕴(气场+技能)、心态、认知以及沟通技巧。今天,小猿抛出程序员的面试经,希望大家都能够找到一个心仪的offer。


01

面试前


面试就成就像是一场战役,想要打赢这场战,就应该做足功课,有备无患。战前需要充足的准备,备好足够的弹药,还要知己知彼(对面试公司的了解等等)。


01

简历需要注意的问题

1.不要给自己挖坑


自己要对自己的简历负责,通常面试时候,面试官会拿着你的简历问东问西,技术的细节、工作经历、项目情况等等,所以你必须要为自己写下的每个字后面隐藏话题做充足的准备。


举个栗子,加入简历上有这样一句话:熟悉运用 Chrome Dev Tools、Firefox 的 Firebug 调试页面。那面试官可能会问:讲讲你用 firebug 调试页面时,都有哪些经验技巧感觉比较有用?这样针对一个话题进行展开谈话。


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2.简历要有辨识度


怎样才能让你的简历脱颖而出呢?让HR一眼就对你的简历有好感从而获得面试邀请呢?


那就是简历要有“辨识度”,最好的效果是面试官觉得看完这个简历,觉得很想见见这个人。 所以在简历上有时候需要不走寻常路,增加新意,让面试官眼前一亮。


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你也可以找朋友帮忙检查下你的简历,因为简历就像自己写的程序,自己很难发现 bug,让别人以面试官的视角 review一下,会发现一些意想不到的问题。找老师、同学、朋友都可以,不要怕麻烦噢。


02

找工作的主要网站和渠道

智联招聘/51job/英才网(传统)、拉钩(相对较新)、猎聘网(高级人才)、v2ex(酷工作)、BOSS 直聘(直接和 BOSS 聊)、相关的社群等。


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03

 针对不同的公司对简历进行微调

有时候有必要针对面试公司的业务对你的简历进行微调。比如对方是个做移动医疗的公司。而你恰好做过类似项目,就可以将该部分的项目介绍的排序提至第一位。并将对移动医疗的经验加重描写。以达到和职位更匹配的效果。


04

了解公司的相关情况

面试前应到公司的网站上或别的渠道,提前了解公司的企业背景、业务模式、主营产品等, 面试的时候就可以做到有的放矢。


这样的对话,会和面试官迅速拉近距离。 面试官也会认为你做足了功课,是一个用心的人。

05


干货储备(核心技能)

a.专业知识准备

收集相关面试题并熟练掌握。面试官有时候也会照着网上的题库问你问题,哈哈。最好能按自己的理解,用自己的语言去阐述问题。


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b.项目经验

项目的研发背景、整体业务流程、开发周期、负责的模块、技术实现细节、技术亮点等。你自己做过的每个项目都要搞清楚。



c.了解热门前沿技术

比如你面试的是 ios 开发岗位,除了OC你还能聊聊最新版本的 Swift;比如现在微信小程序开发又火起来了,你也在关注和学习,甚至能解决面试官的一些问题。了解这些热门的前沿技术绝对会成为你面试时的加分亮点。


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06

着装

IT 男生不要穿圆领的衬衣,起码要有领子;女生简单大方,要化点淡妆以示尊重。四个字:干净整齐。千万不要穿着拖鞋就去面试,不然一秒就 PASS 了,哈哈哈~


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02

面试中


战斗时要保持正念、精神焕发,昂首挺胸,眼神坚定、谦虚谨慎。


01

注意礼节:礼多人不怪

面试通常的场景是:面试者会先被安排在一个屋里等待,面试者后来进入。当面试官进入的时候,面试者应该站起来并做基本的示意。会给面试官一种有礼貌的感觉。这些细节要多加留意。


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02

用递进问题定位你的技术能力

面试官问的技术问题通常会有一定的规律,就是按照由简单到复杂的顺序来进行提问。比如他关注 JavaScipt这个技术,可能先问你 JS 中有哪些数据类型、JS中如何实现面向对象,有什么应用场景这些简单问题?这些如果你能顺利回答上来,他会对你的基本功有了认可。之后会继续问你闭包、原型链之类的高阶知识,看看你还能不能回答上来。他会根据你的回答情况给你的技术能力做定位。


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03

正确的面试态度

面试这件事是一个双向选择的过程,你付出劳动,企业付你劳动薪酬,所以这是一种平等的关系。这种平等关系在面试中的体现也很重要。


误区 1:过于自卑性型。感觉找个工作不容易啊,给我个工作就行,这样气势上容易落到下风。这时候面试官会感觉到,从而进一步在气势上压住你,不利于双方顺畅平等的交流。


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误区 2:过于亢奋型,觉得自己什么都会,挺牛,比面试官都厉害,这样也不对。


正确姿势:不卑不亢、从容面对、真诚回答最好。


04

保持高度自信

在面试时候一定要保持高度自信,面试官想听的很简单:“这个事交给我没有问题!”你自己都不自信怎么让面试官相信你能胜任这份工作呢?


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05

微信是移动互联网时代的个人名片,结束时最好互相加一下微信并备注好。这样可以和面试官保持后续的联络,是个很重要的动作。


★几个常见面试问题及简单分析

1.自我介绍


面试官通常会先让你进行一下自我介绍以便对你有个快速的认识。


自我介绍的时间最好控制在 2-3 分钟左右,太短了说不明白,太长的话可能面试官也没有耐心听。所以最好是言简意赅,把一些关键信息表达清楚就可以,其他一些细节信息可以在之后跟面试官的对谈中慢慢展开。


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不要只回答姓名、年龄、爱好、工作经验。面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等。


2. 离职原因


回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司主管的批评,以免给面试官带来负面印象。


建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关行业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,总之,回答的答案最好是积极正面的


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3. 你对加班的看法


这个问题并不是非要让你加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。参考回答:如果是工作需要我,那我会义不容辞加班,可以全身心的投入工作。同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。


4. 你还有什么问题要问我的吗?


这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。最好不要问个人福利、五险一金的之类的问题。 


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可以这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目?贵公司的晋升机制是什么样的?入职后参与的项目的情况了解一下?


这些问题都会得到面试官的欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。


03

面试后


因为我们可能还要打多场战役,所以针对每次战役都要及时进行反思,总结经验教训,用现在流行的说法叫“复盘”。这样才会有进步,下次作战也会更有自信和把握。


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复盘很重要,没有复盘的行动往往是无效的,因为没有经过总结和沉淀。大家要养成经常复盘的习惯。面试的复盘我们可以这样做:


01

复盘自己在面试现场的整体表现

是否表现得沉着自信、充满活力、轻松自如?

对面试官提问的反应是否恰当、准确、灵活?


02

复盘自己在面试中的所有问题及答案

分别记录下 HR 面试问题和技术面试问题及回答;

关于面试官的提问,你是否还可以做出更好的回答?


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03

其他心得感受

最好将以上内容写成一篇面试总结,存在印象笔记或有道笔记里。如果能形成这样的笔记本,那么在以后面试时这些经验就是最好的资料库。


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最后,小猿祝福大家都找到自己一份心仪的工作哦,我的心愿是这个世界没有bug~

END

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以上是关于撬动offer的程序员面试经的主要内容,如果未能解决你的问题,请参考以下文章

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