程序员面试真的全都答对就有offer？

Posted 2021-05-01 蘑菇天堂

程序员面试，技术水平重要吗？

只要面对面试官，估计大家都认为技术水平最重要，其他都是幌子！

当然，技术是基础，但技术并不是全部，而且一个面试者的技术能力如何，在面试成绩上，也未必反映得那么直接。

程序员面试真的全都答对就有offer？

案例：

两程序员A & B，分别去各自应聘企业面试。

候选人A：面试官提出的问题，有少一半根本不会，其他的有的答错，有的答不全。总之没有任何一道题能完整答对。

但是，最后拿到了offer！

候选人B：面试官提出的问题，全都能回答出至少部分正确答案，多一半能完整答对。

但是，最后没拿到offer！

这是怎么回事？

后门？内幕？潜规则？？？

对哒，有内幕，这个惊人内幕就是——在所有招聘岗位，工作能力只是候选人所具备的一项特征，而是否聘用，是多个特征综合考虑的成果。

案例分析

A和B的际遇，其实基于这样一个简单的道理：企业在雇佣人员的时候，考虑的是在所需时限内，找到和当前岗位最匹配的候选人。接下来，我们具体分析分析，为什么为出现这样的个案？

>>> 态度：

A同学，谦虚、坚韧。

颇有自知之明，认识到自己无论是理论基础还是学术背景都不够深厚的现状，态度自始至终谦虚有礼。即使面对一句话都说不出来的问题，也努力的思考，并尽力解答，不到面试官说“换个题吧”，本人决不放弃。

B同学，傲慢、浮夸

想必是把自己当作技术大牛看待了，落座后呈半瘫状堆在椅子里，一直抬着下巴说话。面试官每问一个问题，B同学必先仰天大笑三声，说一句：“我就知道你要问这个问题”，然后才进入解答步骤。

>>> 面试成绩

A同学，在招聘方最关注的点上，是竞争者中最突出的——他能答出部分答案的题目，恰恰是招聘方最重视的部分。而且在那几道题上，他比其他竞争者都强。 

B同学，虽然回答了所有问题，但在所有竞争者中并不算出众。之所以他没遇到难题，是因为面试官已经心生反感，懒得继续问了。

>>> 期望薪水

A同学，在所有竞争者中偏低。

B同学，在所有竞争者中比较高。

>>> 应聘时机

A同学，应聘时招聘方急着用人，且A同学马上就可以入职。

B同学，应聘时招聘方不着急，另外还想在更大范围内搜索合适人才。

在以上情况下，如果你是面试官，你会选择A还是B呢？

注意事项：

第一，能力是客观的，态度是主观的。越初级的职位，态度越重要。程序员这个职位，虽然看起来挺有技术含量的，其实，整体比较初级。技术不够的人，如果态度还，也会给雇主雇佣你的信心。 

第二，能否拿到offer的关键，不是你在所有程序员里居于什么位置，而是你在目标职位的所有竞争者中是否有竞争力。但凡“过日子”的企业，招人都是只选对的，不要贵的。

第三，面试中，无论题答得怎么样，千万不要放弃，只要面试官不出新题或者要求你停止解题，就要坚持寻求解法。只要自己还在努力，就有希望。

程序员面试重点汇总：

1.注意礼节：礼多人不怪

以前从事对日软件开发的时候，我们会经常培训面试的礼仪问题。因为日本人比较注重这些。我记得当时有几个小环节，比如进入面试官房间前要先敲门，进入房间后没有得到”请坐“的允许前，要站立等待等等。

其实在国内面试，这些细节也很重要，不过通常的场景是：面试者会先被安排在一个屋里等待，面试者后来进入。当面试官进入的时候，面试者应该站起来并做基本的示意。会给面试官一种有礼貌的感觉。这些细节要多加留意。

2. 用递进问题定位你的技术能力

面试官问的技术问题通常会有一定的规律，就是按照由简单到复杂的顺序来进行提问。比如他关注 JavaScipt 这个技术，可能先问你 JS 中有哪些数据类型、JS 中如何实现面向对象，有什么应用场景这些简单问题？这些如果你能顺利回答上来，他会对你的基本功有了认可。之后会继续问你闭包、原型链之类的高阶知识，看看你还能不能回答上来。他会根据你的回答情况给你的技术能力做定位。

3. 正确的面试态度

面试这件事是一个双向选择的过程，你付出劳动，企业付你劳动薪酬，所以这是一种平等的关系。这种平等关系在面试中的体现也很重要。

• 误区 1：过于自卑性型。感觉找个工作不容易啊，给我个工作就行，这样气势上容易落到下风。这时候面试官会感觉到，从而进一步在气势上压住你，不利于双方顺畅平等的交流。

• 误区 2：过于亢奋型，觉得自己什么都会，挺牛，比面试官都厉害，这样也不对。

• 正确姿势：不卑不亢、从容面对、真诚回答最好。

4. 保持高度自信

我有时会直接问面试者这样一个问题：你认为自己的技术能力怎么样？有的人直接说：我感觉自己的技术是中等水平。也有的说：经过这几年的积累和成长，我现在对自己的技术很自信，算是一个中高级开发者，我感觉可以胜任各种开发任务。两者回答高下立判。

再来看另外一个场景，前段时间我做的一次面试，前面的事情都聊的差不多了，在准备最后敲定的时候，面试者冒出一句：这个事情我去做会不会有什么问题？这句话让我对他的信心产生动摇，从而导致最终没有录用他。

其实面试官想听的很简单：“这个事交给我没有问题！”你自己都不自信怎么让面试官相信你能胜任这份工作呢？

微信是移动互联网时代的个人名片，结束时最好互相加一下微信并备注好。比如我会这样备注：H5 讲师 北京 张三。面试者可以这样备注：58 同城 研发部经理 李四。

这样可以和面试官保持后续的联络，是个很重要的动作。即使没能面试成功，可能某一天发生链接成为你的人脉也说不定。

结尾

整个面试流程可以用 PDCA 循环理论来进行检查和改进。

程序员切勿被自己“技术至上”思想所束缚，只有软硬技能扎实才是在企业立足的资本！

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来源：网络

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