被 Google 裁掉的 Golden 12K：开源开发者成重灾区，61 岁再求职！

Posted 2023-02-01 CSDN资讯

整理 | 屠敏

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

2022 被视为全球经济的低谷期，如今 2023 新一年的到来，被众人赋予了很高的期望。

然而，新年伊始，全球科技巨头之一的 Google 最新宣布大规模裁员的消息，似乎给不少人浇了一盆冷水。

据外媒报道，在上周发给 Google 员工的备忘录中，其 CEO 桑达尔·皮查伊宣布 Google 将解雇 12000 名员工，而这 12000 人也被网友以一个新术语来命名——Golden 12K。

此次裁员的规模无论是在全球员工数占比，还是同比业界其他科技公司，比例都不算低。同时，据多位亲身经历者所述，这一次似乎是没有前兆的通知，就走上了被裁的道路，被“打得”有些措手不及。

Google 裁员现状：开源部门成为重灾区

根据 The Register 报道，Google 的开源开发者成为裁员的重灾区，甚至 Google 开源项目办公室（OSPO，Open Source Program Office）的管理层人员都赫然在列。

其中，Chris DiBona 在 18 年前创立了 OSPO ，多年间，一直是 Google 的开源主管。此次，他也在裁员名单中。现如今，他的 Twitter 个人介绍已经更改为 EX-Googler。

Samba 的联合创始人兼 Google 工程师 Jeremy Allison 也是 Google 开源项目办公室成员之一，他是一位 61 岁的程序员，其以对自由软件社区的贡献而闻名。1 月 21 日，Jeremy Allison 无奈发推表示，「刚从 Google 被解雇。如果有人需要 SMB 1/2/3 协议或者开源经验的，我很感兴趣」。

另一位 Cat Allman 在 Google 工作超过了 15 年，她是 Developer EcoSystems 前项目经理。近日，作为被裁员浪潮波及的一员，她说道，「下岗的同事们，以后保持联系吧！」

「星期五，我的职位作为#googlelayoffs 的一部分被取消了」，主要负责 Google 的开源安全计划的新员工 Dave Lester 如是说道。与此同时，他也在 Twitter 上开启应聘模式，“我现在对新岗位持开放态度。有需要招聘运营开发者生态系统、OSPO 主管、EPM 的公司？我们可以聊聊。”

相比前几位较为柔和地对外界告知自己被解聘了，在 Google 工作了 16 年的工程经理 Justin Moore 在 LinkedIn 分享了更多的细节，他称并没有收到任何关于裁员的事前警告或通知。

其写道：“我似乎是通过看到今天凌晨 3 点自己的账户被停用，才知道被解雇的，成为幸运的 12000 人之一。”

除了 Justin Moore 之外，也有许多其他员工分享了在大半夜收到被解雇的消息。也有不少人调侃，这波操作颇具“Elon Musk 风格”。

Google 不再需要开源了？

开源开发者成为了 Google 此次裁员的“牺牲者”，让人唏嘘不已。那 Google 是否不需要开源的支持了？

其实不然。毕竟 Google 很多的核心业务之所以能够成功，离不开开源模式的支持，譬如第一大移动操作系统 android、知名的机器学习框架 TensorFlow、跨平台工具 Flutter、云时代不可或缺的 Kubernetes、前端框架 Angular 等等，均是主流的开源产品。

甚至外媒做出这样的评价：Google 的生死存亡都依赖于开源软件。

如此大规模裁员为哪般？

这引得很多人不解，一直以来，Google 盈利能力不错。根据最新的财务数据显示，过去 12 个月，Google 的收入为 2820 亿美元，净收入为 670 亿美元。

与此同时，就在六个月之前，Google 还在豪掷近百万美金，大举招聘，欲在 2022 年底创造 12000 个新的全职工作机会。

如今短短几个月间，今非昔比，一切都变了样。此外，据外媒报道，此次裁员并无规律可循，被解雇的员工包括刚刚获得高绩效评估或担任高级管理职位、年薪 50-100 万的员工等等。

那么，Google 这一次选择了大裁员，甚至不计后续带来的影响，究竟是为何？

对于内部以及外界的疑问，虽然皮查伊在一封邮件中提供了官方的解释，即“我们最初招聘的背景与今天所面临的经济现实情况不同”，但这个理由并不能让人信服。

外媒对 Google 采取裁员举措背后的原因猜测有二。

一是对于 Google 自身而言，其当前亟需调整战略，应对业界其他人工智能企业带来的冲击，尤其是自 ChatGPT 到来之后，Google 内部不仅拉起“红色警戒线”，同时也接连展示 Imagen、LaMDA、MusicLM 等 AI 模型，以此证明自身的实力。

Google CEO 皮查伊也在分享本次裁员的消息中表示，Google 在未来面临的令人兴奋的机会，主要是在 AI 领域。

然而，现实来看，Google 在计划全力加码 AI 领域之际，裁掉不少实力派工程师，相当于自断臂膀，显然这个原因有些站不住脚。

二是迫于投资者的压力。有媒体猜测，裁员是华尔街要求 Google 提供更好财务业绩，对其带来的压力所形成的结果。因为在去年 11 月时，持有 Google 公司 60 亿美元股份的维权对冲基金 TCI 曾向皮查伊发出过一封信，其认为“（Alphabet）有太多的员工，每个员工的成本太高了......（Alphabet）需要采取积极的行动。”

据 2022 年 4 月，美国各大公司提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件显示，Google 员工全年平均薪酬为 295,884 美元，在所有大型科技公司中收入排名第一。

TCI 也承认，“Alphabet 雇用了一些最有才华和最聪明的计算机科学家和工程师，但这些只占员工总数的一小部分。”这也暗讽行政和营销人员带来不了巨大的收益。

鉴于此，迫于压力之下，Google 痛下“杀手”也就不足为奇了。在此之后，据持有 Google 公司 60 亿美元股份的维权对冲基金 TCI 的基金经理 Christopher Hohn 在写给皮查伊与 Google 董事会的一封信中透露，“我很欣赏我们最近关于 Alphabet 成本基础的对话。我很高兴看到你现在正在采取一些行动，对 Alphabet 的基础成本进行合理调整。”

丰厚的补偿与争议同在

不管裁员是由于公司方面的计划不周，还是为了应对投资者和分析师的压力，对于众多从业者而言，都是残酷的。

不过，皮查伊在宣布裁员几天后也紧接着分享了一封信，在信中，他宣布了受影响员工的遣散费，具体如下：

• Google 将在整个通知期（至少 60 天）内向员工支付工资。

• Google 还将提供遣散费，起价为 16 周的工资，每多工作一年就增加两周的工资，并加上至少 16 周的股票提前发放；

• Google 还将提供 2022 年的奖金和剩余的休假时间；

• 其将为受影响的人提供六个月的医疗保健、就业安置服务和移民支持；

• 这些福利已对美国员工宣布。在美国境外的员工将获得符合当地惯例的支持。

正因此，很多网友也把被裁的 Google 员工称之为“Golden 12K”。

也有人认为，Google 如此大刀阔斧地裁员，更像是追逐一场潮流。来自 HN 热评的网友 @bbor 表示：

作为一名谷歌员工（显然没有特权信息），我真的不相信维权投资者对裁员的这种解释。除了相关投资者拥有该公司 <1% 的股份这一事实外，它并没有解释裁员的随机和不透明的方式。另外，他们（到目前为止）裁员的程度还不足以让冲基金满意。

我更相信这样的说法：即他们将整个行业的裁员浪潮视为一个可以吓唬他们工程师的机会，并构建一个更加激烈、等级森严的企业文化。

长期以来，谷歌的工程文化一直被描述为允许坐过山车，鼓励员工围绕可能让他们晋升的因素来安排工作；这对一个创新型成长型公司来说可能很好，但我怀疑皮查伊和公司知道，这样的方式或许并不再真正地适合谷歌的立场了。我真的看不出他们有什么其他理由会解雇重要项目上的高绩效员工。

另一位自称是 Google 员工的网友 @AStellersSeaCow 称：

不幸的是，开源世界的一些佼佼者和后起之秀受此影响，但并不令人惊讶。因为在裁员中，有一个重要的因素，人们很少理解，而且几乎从来没有在报告中强调过，即裁员——必须不考虑业绩，因为否则就不是裁员，而是大规模解雇了。

最终，OSPO 部门在内的多人离开，丰厚的遣散费让人羡慕，其果决的手段也有些影响了众人对开源参与的信任。

当下，除了 Google 之外，微软、Meta 等多家硅谷公司也正在进行变动调整，不管如何，这一场看不到硝烟的“战争”依然在继续。

参考：

https://www.theregister.com/2023/01/27/google_open_source/

https://news.ycombinator.com/item?id=34558576

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