英国百家公司实行4天工作制且不减薪，打工人该红眼了

Posted 2022-12-16 程序员大咖

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整理 | 何苗     

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

近日，据英国《卫报》消息，100 家英国公司已签署一项永久协议：每周 4 天工作制且不会给员工减薪。这一行为被视为从根本上改变英国工作方式的一个里程碑。

国内打工人：你看我们还有机会吗？

图片来源：英国《卫报》Christopher Thomond

这 100 家英国公司总共雇佣了至少 2600 名员工，虽然只占英国工作人口的一小部分，但他们希望能成为从根本上改变英国工作方式的先锋。

此前，约 70 家公司、3300 名员工，与剑桥、牛津、波士顿学院的研究人员进行了为期六个月的试验，结果表明其中 88% 的公司业务“运作良好”，95% 的公司生产率保持不变甚至有所提高。这项试验的阶段性成功，也直接推动了上述永久协议的成型。

世界规模最大的「四天工作制」试验是如何发生的？

你可能会说，每周工作四天，还有这种好事？但事实上我们的工作模式本就不是一成不变的。

1879 年，一个全新的英文单词 week-end 才首次出现在英国杂志，也就是今天我们所说的周末。这个现在我们看起来稀松平常的词，出现之时带来的震撼不亚于「996」和「大小周」第一次出现在你我的认知里。

今年 6 月 6 日，英国开启了一场世界规模最大的「四天工作制」试验：在不减薪的条件下试行一周工作四天的工作模式。试点涵盖从金融服务提供商到炸鱼薯条餐厅等 70 家公司的 3300 名员工，将持续 6 个月。该试点项目由牛津大学、剑桥大学和美国波士顿学院的学者监督。

"从六天工作制过渡到五天工作制已经有近 100 年了，所以我们早就应该做出改变，"该研究的合作伙伴——英国四天工作制的活动主管乔·赖尔说，"英国有一种不健康的文化，一直工作被视为一种荣誉，但我们的生产力水平很低，年轻一代越来越不希望被一种倦怠的生活方式所定义。"

在英国，有 1000 万人说他们愿意减少工作时间，有 300 万人愿意接受更少的报酬作为回报。有多少国内打工人亦是如此？

全球营销公司 Awin 也参与了本次实验，其首席执行官亚当·罗斯说："在过去一年半的时间里，我们不仅看到员工的健康和福祉有了巨大的提高，同时，我们的客户服务和关系，以及人才关系和保留也受益匪浅。"

今年 9 月，在试验中期的一项调查中，88% 的参与公司表示，四天工作制对他们的企业来说是 "很好 "的。大约 95% 的被调查公司表示，自引入以来，生产力保持不变或有所提高。无疑为推行英国“四天工作制”协议提供了有力支持。

打工人与企业双方感受都不错

对于这项实验，不论是打工人还是企业管理者，整体感受都还不错。

已经签约永久协议的公司中规模最大的要数 “Awin” ，Awin 公司的 CEO 称，“这是我们公司历史上最具变革性的举措之一。

目前来看，大多数已经正式采用四天工作制的公司都在服务行业，如技术、活动或营销公司。然而，该活动表示，一些制造业和建筑业的雇主也已经签约。

随着许多企业难以承受 10% 的通胀加薪，越来越多的证据表明，在不损失工资的情况下实行 4 天工作制是一种可供选择的解决方案。

此外，工作生活平衡一直是打工人幸福指标的重要指数。民生问题一向是大问题。

4 天工作制的支持者认为，4 天工作制反而会提高生产力，在更短的时间完成工作，就能有更多时间充实与提升自己。

根据英国某智囊团计算，一个有两岁以下孩子的人，如果每周不用上班一天，平均一年可以节省 1440 英镑的托儿费和 340 英镑的通勤费。养娃成本有所降低。

还有一些历史学家表示，关于引入四天工作制的辩论与 19 世纪争取双休日的运动有很多相似之处。

“ 4 天工作制”全球试验的成与败

4 天工作制并非英国首创，最先享受到这项福利的是冰岛人。

2015 年至 2019 年期间，冰岛在公共部门雇员中进行的每周四天的试验导致了工人幸福感的 "大幅提高"。此后，该国 80% 以上的劳动力协商缩短工作时间。

2018 年，新西兰公司 Perpetual Guardian 进行了类似的实验，采用了工作 4 天，也就是 32 小时的班表。结果与冰岛类似，也很不错。该公司当时的总经理安德鲁·巴恩斯（Andrew Barnes）后来创立了“ 4 Day Week Global ”的非营利性组织。⾃ 2021 年起，这个非营利组织正在西班牙、爱尔兰、美国、澳大利亚等地区的 171 个机构进行试点。

不过，并非每一个 4 天工作制的试点都能取得持久的成功。

2019 年，惠康基金会在进行了为期三个月的研究后，取消了让其 800 名总部员工每周少工作一天的计划，原因是 "业务复杂"。

商业组织 CBI 也对每周四天工作制表示反对。

这两年多因为疫情期间，大部分人都体验过居家办公。Meta、亚马逊、谷歌等大型互联网公司至今仍没有要求员工永久性地回到办公室；爱彼迎则支持员工「在任何地方居住和工作」，「这是世界前进的方向」；携程今年3  月宣布正式实行「3+2」混合工作制，即三天在公司，两天居家，半年后，效果显著，他们坚定地表示这项政策会继续。

工作模式其实一直在改变，四天工作制、五天工作制、远程办公、混合工作制、弹性工作制……哪种模式更能帮助你提升工作效率？欢迎在评论区与我们分享，顺便想办法让你的老板看到~

参考链接：

https://www.theguardian.com/business/2022/nov/27/a-hundred-uk-companies-sign-up-for-four-day-week-with-no-loss-of-pay

https://www.theguardian.com/business/2022/sep/19/four-day-week-could-alleviate-cost-of-living-crisis-thinktank-claims

https://www.dailymail.co.uk/news/article-11474933/100-British-companies-PERMANENT-four-day-week.html

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