关于程序员35岁的坎：年龄不是挡板，当你匹配了这个年纪该有的能力还有什么畏惧！

Posted 2022-12-15 Android-until

前言

关于程序员干到35岁，会不会失业或者是说35岁的坎，这里我分享一篇不错的文章，希望能给大家带来一些帮助和思考。

本文可能可以适用到其他端，不过由于自己是一名 android 开发工程师，所以就姑且从一名普通的 Android 开发工程师的角度来进行表述吧。

整篇文章可能读下来会比较啰嗦和白话，但句句真言，字字真心，欢迎大家一起交流。整文也只代表个人观点，同学们都可以发表自己的观点即可。

一、你以为的人生

刚入行时，拿着傲人的工资，想着好好干，以为我们的人生是这样的：

等真到了那一天，你会发现，你的人生很可能是这样的：

二、一次又一次的伤害

某为很早就爆出来要裁员34岁以上员工的新闻，去年，真的裁了！！！

在某频道上，经常会看到这样的留言：

 

还有大佬为中年危机火上浇油的：

突然想到一句话，不能骂二十多岁的小伙子，因为他们随时可以辞职，要骂就骂30多岁的，他们成家了还有各种贷款。

程序员的35岁，真的如此不堪？

最关键的是，我也马上35了！！！！

三、关于35岁的问题

35 岁的问题其实是这样的：简单说就是才不配岁！就是这么回事，就是这么简单，从30开始，就开始淘汰那些没长进，一直没干明白，不会学习，空耗岁月的那些人。而不是到了岁数就都不要了，当然像华为这样乱带节奏的公司的确该说。

国内人多，不缺技术劳动力，所以国内的竞争的确大，新人上来的很快，老人要是学习效率不行，的确会被淘汰。12年那会培训机构蜂蛹上马，培训除了太多太多的人，这部分培训生中8成的人其实一点基础都没有，不了解行业，没接触过代码，硬上的结果就是2-3年过了依然没什么长进，算算年月，15-16 年这些人的问题开始大量暴露出来，加上有人，有事推波助澜，慢慢就变成 35岁的这个梗了。

其实不只是35，从30岁就开始了，30 以后，结婚，有孩子，身体素质下降，常年作息不规律，让你用来专心工作，学习技术的时间和精力所剩无几，你要是不能平衡好工作，家庭，作息，身体，离开这个行业的确是最终的出路。

但是也不要太过于悲观，只要大家有了自己的正确的，卓有成效的学习方法思路套路，建立了自己的知识体系，抓紧白天的工作效率，晚上公司晚走一些看看新东西，其实这个问题就能解决。当然了到日子该上线了，熬夜那就真的得忍着，话实话，又不是七老八十了，一天两天的熬夜还挺不住嘛，又不是真的不让你睡觉，完事后快速把作息调整回来就行了。

这其中的关键就是：自律，说的简单，但是又有几个人能做到呢。往往事情很简单，但是以讹传讹后却越来越咪蒙，反到让人看不清，质疑自己之前的想法。这个社会我们必须有自己的想法，自己分析事物的眼光，坚持己见才行。那怕是错的(已经调不了头了)，坚持都会有更好的结果。

35 的话题就是上面这些了，我、尝试着从另一个方向来写写，希望你帮助大家减轻焦虑，其实有一些文章在辟谣，在客观的看待问题，大家多看看吧。

最终还是能力，你有匹配你这个岁数的能力有什么可怕的，大公司非常挑剔，难倒那些中小公司也这么变态吗？业务赚的可能少不少，但是你看看周围，放宽心，至少还能活的不错不是，人才这种流动是正常的，谁让中国人多呢。国外 IT 人才那真是有多少要多少的，究其原因，还不是国外人才少嘛。

再来一点

2021年了，好像天天都有裁员消息，这200，那300的，是现在行业不景气，但哪也比其他地方强的太多了，大家能不走的，尽量就别离开这个行业。都2021了，谁能离了了手机，谁能离的了移动互联，手机在手，电脑我一年没开了。困难是暂时的，这个行业未来还会大红大热的，都是周期性的。

互联网寒冬，大家也不必过于悲观，虽然裁员大潮一浪高过一浪，但裁掉的毕竟只是一小部分人，更大比例的互联网从业者依然稳坐钓鱼台，他们的岗位及薪资其实并未受到影响，那么问题来了，裁掉的是哪些人呢？

拿Keep来说，之前的裁员计划中，裁掉的大部分是应届毕业生。而其他一些大厂则对中层管理人员进行了优化，还有实行末位淘汰制的公司裁掉了一大批人浮于事、尸位素餐的混子员工，例如京东。一个真正有价值的员工，是任何企业都需要的。

这就是我说的那些做几年都不入门的那些人，他们真的没学明白，走的大部分都是这种人，大家唉放宽心，想想全中国有多少 coder 从业人员，终究大部分人还是有工作的。努力夯实技术，扩展眼界，全方位提要自己能力，不管怎么说，就算上不去，至少也能站的住。大家共勉吧！

最后，功夫在诗外。决定你十年之后职位和薪水的，更多的是技术以外的东西。除了上面说的人脉，还包括你的名望、这十年的履历，以及渐渐成型的言谈举止，等等。

四、如何应对互联网行业的「中年危机」

我总结了目前程序员在35岁后所能走的路，大家可以提前做准备。

1.纯技术路线

根据舒伯的职业生涯阶段理论，31~44岁是安定期，程序员应该稳定于一项工作，发现适当的晋升通道，确立自己将来的保障。结合35岁的门槛，大家应该在35岁前，尽量找到合适的下家，这些下家中有纯技术上升通道。

很显然，只有大公司才会有纯技术上升通道，比如阿里，中小公司是不太可能有的。所以，走这条路的同学，要想尽一切办法进到大公司中，并且稳定下来。

如何进到大公司，在之前的一篇文章中给过程序员所能走的路径，这里直接复制过来，看过的同学可以直接跳到下一个。

社招同学其实是有优势的，因为在已经有工作经验的情况下，学历并不是那么重要的，起码不像校招时，直接机筛就给筛掉了，社招同学可以有以下途径来进入大公司。

2.混圈子、混人脉、靠内推

你知道六人定律吗？就是说想认识世界上的任何一个人，最多通过六个人的桥接就可以认识！！

这就是圈子和人脉的重要性，你有同学、朋友、同事，他们任何一个人进了大公司，都可以内推你，而且在内推时，是可以直接跳过HR，直接把简历给他们主管的。

凡做过主管的都会有经验，不看僧面看佛面，也会给你个面试机会，会让你过来聊聊，不然，他没办法给内推你的人交待！

所以，跟同学、朋友、同事处好关系，用得着！

3.靠猎头

如果目前你还没有那些人脉，没关系，也有方案，去找猎头，猎头很好找，简历发到猎聘网，就会有猎头找你了。

虽然猎头会跟很多大公司有合作关系，也自然能把你的简历推到大公司里，但这里有两点关键条件：

需要走正规流程，先经对应公司HR筛选，再到部门主管，无跳级可能

猎头看不看得上你，主要看个人简历内容，即个人实力，所以这部分还得靠自己，如何靠自己，看第三点

4.靠自己

其实无论走什么捷径进入面试环节，在面试时除了自己，谁也帮不了你，所以，如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外，需要注意的是，在自己学习时，要有方向，一方面要提升名气，使简历发光，一方面深入学习，要有真本事。

最后，时刻保持平和得心态

焦虑，急躁 只能让事情往深渊继续迈进，而不会让事情好起来。最简单的例子改 bug，这个bug 在哪里啊，搞了3个小时了，慌的不行了，后面还一大堆活呢，但是今天必须改完呀，急死了，怎么办，在线等啊...

这时候你应该上趟厕所，舒缓一下下面的压力，下楼去买瓶饮料，去绿地里吼几嗓子，再看看红花绿叶，回来你会发现原来是拼写错误啊，3分钟搞定。

和人也是一样，你平和，不急躁，多数时候也会让别人平稳下来，事情就会有转机，小事才不会搞大，才会有回转的机会。真到了要 boss 出面的时候，你之前做的再好，这一下印象分减半啊，要是再来一回，说不定就可以领钱走人了。

那么市场是如何看待你的

本来这个不用说的，但是很多人就是当局者迷，的确需要一盆冷水冷静一下：

1. 招聘上要 3年开发经验

不是说要找工作3年了的，而是有 3面技术水平的人，这个水平大家自己想象不会太轻松。即便好多公司本着能干活的想法找人，心里至少都是期待你有3年技术水平的平均值，大公司更是只要顶尖的那 10%。

2. 3年工作经验，30岁以下

市场不会也没有时间精力去了解你，芸芸众生中你的名片就是3年工作经验=3年技术水平，各大公司或者做的久的业内人都会有趋近的认知，3年经验，30 岁往里的还有培养前途，还有进步空间，过30事多，不一样能加班，能再学习，能跟着技术进步了
上面这2个其实就道尽了当前市场是怎么看待人的：不同的年龄段对应相应年数的技术水平。别人才不会考虑你是不是 28才入行，但是恰恰我就是呀。

不说后面的，至少我们要有相应年限的技术水平，这至少能找到工作不是，是金子都会发光，大家按照我们上面的思路提高一下自己。只要你做到了，你得自信，你的言谈自然就能给人你技术很N的感觉，其实你技术就是很N，不光能写代码，还能带着小团队一起高效和谐工作，技术探索进步，还能负责公司 app 的小架构。

我的眼光能看到能做的也只有这些了，剩下的，你要是找到转岗的位置的话，多去学学你转岗的知识体系也是很棒的，即便不成，也能大大提升你的能力，代码做到后面，约需要更全面的技术，更全面的知识体系，整个开发流程你能熟悉，能做更好了，这样机会才会眷顾你。

关于Android程序员的技术提升

对于程序员来说，要学习的知识内容、技术有太多太多，要想不被环境淘汰就只有不断提升自己，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！

不用多说，相信大家都有一个共识：无论什么行业，最牛逼的人肯定是站在金字塔端的人。所以，想做一个牛逼的程序员，那么就要让自己站的更高，成为技术大牛并不是一朝一夕的事情，需要时间的沉淀和技术的积累。

关于这一点，在我当时确立好Android方向时，就已经开始梳理自己的成长路线了，包括技术要怎么系统地去学习，都列得非常详细。

首先是超级详细得不能再详细的Android开发学习思维导图，因为图片实在是太大了，所以我就只把二级目录的内容放出来，更加详细的你们可以主页扫微信二维码获取。

接下来就需要梳理知识，提升储备了！（Android移动架构师七大专题学习资源）

• 架构师筑基必备技能：深入Java泛型+注解深入浅出+并发编程+数据传输与序列化+Java虚拟机原理+反射与类加载+动态代理+高效IO
• Android高级UI与FrameWork源码：高级UI晋升+Framework内核解析+Android组件内核+数据持久化
• 360°全方面性能调优：设计思想与代码质量优化+程序性能优化+开发效率优化
• 解读开源框架设计思想：热修复设计+插件化框架解读+组件化框架设计+图片加载框架+网络访问框架设计+RXJava响应式编程框架设计+IOC架构设计+Android架构组件Jetpack
• NDK模块开发：NDK基础知识体系+底层图片处理+音视频开发
• 微信小程序：小程序介绍+UI开发+API操作+微信对接
• Hybrid 开发与Flutter：html5项目实战+Flutter进阶

知识梳理完之后，就需要进行查漏补缺，所以针对这些知识点，我手头上也准备了不少的电子书和笔记，这些笔记将各个知识点进行了完美的总结。

然后再是通过源码来系统性地学习

只要是程序员，不管是Java还是Android，如果不去阅读源码，只看API文档，那就只是停留于皮毛，这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。

真正最能锻炼能力的便是直接去阅读源码，不仅限于阅读各大系统源码，还包括各种优秀的开源库。

《486页超全面Android开发相关源码精编解析》

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历时半年，整理了这份市面上最全面的安卓面试题解析大全。

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与其迷茫焦虑明天，不如脚踏实地做好当下，自勉！