裸辞记录之面试篇准备好了就出发，面试官不会吃人（内附详细常用面试回复和注意事项）

Posted 2022-11-24 盛夏温暖流年

前言

去年计划一个月更新 5 篇博客，但是自从开始面试后就完全没闲下来，各种电话和视频面试忙到头大，不过顺利的找到了非常喜欢的公司，还是很开心的。之后就忙着准备入职和找房子，水都顾不上喝，12 月就只更新了 3 篇······ 元旦放假终于有时间了，赶紧回来补上，说过的话一定要算数，嗯！要有原则！

之前在东北呆了很久，12 月月初才回到烟台，计划学习的内容都复习完了，但是心底还是有点害怕，休整了几天迟迟不敢开放简历。

看到很多人分析，一般来说，年底不是找工作的最佳时期，大多数的打工人要等年终奖，年后才是机会最多的时候，不建议这个时候找工作。怎么说呢，我觉得他人的想法不一定都是对的，还是自己亲自试一把最靠谱。所以我把之前学的东西简略过了一遍就准备上阵了，听起来很轻松，实际还是纠结了好几天，哈哈（附上复习路线图，主要针对 Java 开发方向，可以参考一下）。

于是在 12 月 14 号那个夜黑风高的夜晚，我下定决心，小手一抖，开放了自己的简历。

写下这篇博客呢，主要就是想分享下个人在面试前的准备，如何筛选理想公司，面试中的常用回复，还有面试注意事项，当然还有个人的一些感悟和想法，希望能够给小伙伴们更多的力量和勇气去面对面试。

面试这种事情，心理上要有个好的心态，尽量不过多的制造焦虑，但是战略上必须做好充足准备，不打无准备之仗，所以先来聊聊面试前的准备。

面试前的准备

1. 打开你的简历，按照项目经历准备内容

一般来说，我们会在简历中按照时间顺序倒序列出自己参加过的项目，那么，我们同样可以按照这个顺序把可能问到的地方提前梳理一遍。

我认为可以把每个项目划分为：项目背景，项目特点，架构模块（业务架构 + 系统架构），项目难点，项目亮点，涉及技术这几个部分。

项目背景

加入一个项目，就要知道这个项目是做什么的，这样开发的时候才能心中有数，所以搞清楚项目背景很重要。当然如果面试准备时间不够，可以不把它作为重点，本条建议更多是从个人成长角度来说的，在面试中直接被问到的可能性不是太高。

项目特点

只要是自己做的项目就肯定能说出它的特点，那为什么要特殊强调这一点呢？

我认为一场好的面试，主动权是应该掌握在面试者自己手里的。要学会引导面试官，把对方往自己熟悉的领域里面带，比如我们可以通过描述让面试官了解到项目的“高并发”或者“高可用”的特点，这样就能顺利成章地引出自己项目的系统架构了（前提是你足够了解）。

架构模块（业务架构 + 系统架构）

业务架构：业务架构是指，系统从业务角度是如何进行划分的，也就是说，你要知道你的系统的业务分为哪几个大的模块，每个模块做了什么，数据是如何在模块间进行交互和流转的。

这个在面试中很可能会被问到，常见的提问方式是：“说说看你们的系统是做什么的？”，或者“聊一下你们系统的核心业务流转”，这个时候就可以派上用场了。

系统架构：系统架构主要是分析项目的结构是如何搭建的，一般会从高并发，高可用之类的问题中引出对应的内容，比如：“项目并发量这么高，你们是如何做高并发处理的？”，或者是“你们系统是如何保证高可用的？”，此时此刻，请大胆的说出准备好的内容吧。

项目难点

为什么要问项目难点？毕竟公司雇自己是要解决问题的，个人认为，问什么是难点，怎样解决难点是一个比较容易体现个人能力的好问题。

我的想法是，列出的难点最好是自己解决的，或者对问题解决过程有深入的了解，尽量不要把人手不够，客户难搞，负面情绪过于明显的内容说出来而不给出解决方案，说这些难道是要博取面试官同情么？面试官没有那么闲！不要浪费对方的时间！

项目亮点

从项目难点展开分析，用好的方式解决了难点不就是亮点了吗？当然也可以给出一些其他的你觉得眼前一亮的东西，最好能够和你面试公司的业务或者技术关联起来，当然，最好是你自己做的亮点，非常加分。

涉及技术

其实在聊架构，项目难点和亮点的时候，已经包括了很多技术了，但是单独把技术点列出来，有利于自己对于整个项目有一个全局视角的把控，面试官有可能会直接问：“你的项目用到了哪些技术？”，这样对方就可以通过项目的角度分析出你对于某个技术的熟练程度以及你和公司技术栈的匹配程度，还是比较重要的。

2. 熟悉面试流程，做好应答准备

我个人是在青岛找工作，面试流程都不是特别复杂，所以只针对和我个人情况类似的小伙伴给出建议，不一定适合所有人，流程仅供参考：

HR 联系询问基本情况 -> 技术初级面试(电话或视频面试) -> 技术复试面试(视频面试) -> HR 回复联系 -> 发 Offer

疫情原因，大多数公司都很通融地选择了线上面试，好处就是很方便，省路费，弊端就是入职好比开盲盒，心理上会很紧张，紧张程度参考网友面基，哈哈哈。

针对这个常规流程，我们可以提前准备一套通用的聊天 / 回答模板，省时省事还不容易紧张，主要包括个人情况、自我介绍，以及对公司的提问。

个人情况

这个主要针对 HR，对方一般会问你，现在在哪里，是否已经离职，为什么要离开上家公司，为什么要离开之前的城市，期望薪资，是否可以接受加班，女生大概率会被问到婚姻状态（虽然希望男女平等，但是公司也要考虑现实，理性对待就好），这些都是基本的个人情况，可能有的小伙伴觉得没必要非要写下来，这个看个人吧，我比较喜欢把要交流的内容提前想好，也是社恐的无奈吧。

自我介绍

个人情况可以不写，自我介绍非常建议提前打好草稿！第一印象很重要，如果你要面试的公司有外企背景，还可以考虑准备一份英文的自我介绍，不一定要背下来，但是起码做到中文版用到的词都能用英文说出来，不然现场翻译磕磕绊绊，还不如不说。

插个题外话，当年自己是非常喜欢英语口语的，所以私下学习过一段时间，但是一直没有用到的场景，就是大家总爱说的：“学他干啥，用不到学了有啥用”。

但是！要相信每一段经历都有它的意义，当我在面试中用到了提前准备的英语自我介绍，并且入职了现在外企氛围的公司后，我真的真的无比感谢当时好好学口语的自己，起码我的发音没有学习之前那么惨不忍睹。（入职后还拥有了自己的英文名，哈哈哈，好好玩）

对公司的提问

公司了解了自己，我们也要知道对方的情况，可以问的内容总结如下，大家可以在评论区补充，这些是我想到的：

1. 公司规模
   公司有多少人，是小作坊还是大企业，选择哪一种看个人对未来的规划和想法，不多做评价。

2. 五险一金缴纳
   是否是全额工资缴纳，公积金的缴纳基数（最低和最高的差距还是很大的）。

3. 公司地址
   关系到以后好不好租房、买房，还有就是生活便捷度。

4. 加班情况
   每个人的接受程度不一样，双休是本打工人最后的倔强，哈哈。

5. 是否出差
   个人不喜欢出差，路上比较辛苦，社恐更倾向于安安静静写代码。

6. 是否是外包
   我个人来讲，更倾向于自研产品的公司，外包和自研产品的优劣不过多展开，大家选择自己喜欢的方式就好。

7. 薪资的提问
   绩效工资的比例，会不会找理由扣工资（别不看这个，很坑！说多了都是泪），工资是如何定级和涨薪的；当 HR 问你的期望薪资时，如果对自己的定位拿不准，可以把问题抛回去，问同样年限的员工的一个平均薪资水平，这样方便自己进行一个薪资区间的把控。

8. 福利补贴
   这个其实一般不用主动问，合格的 HR 都会告诉你的。

9. 试用期时间
   试用期一般是 3 个月到 6 个月，问清楚这段时间内的工资是怎么算的，正常来说，如果是签一年合同一般是 3 个月试用，如果是签三年合同一般是 6 个月试用。

10. 其他感兴趣的问题
    比如，公司的培训和培养制度，好的培训制度表明公司很注重人才的发展，同时也反映了一家公司的学习氛围；还可以问未来要做的这个岗位需要用到的技术，这样我们可以提前学习一下，可以帮助我们更快适应新岗位。

如何筛选理想公司

面试前做好了准备，下一步就是要开始筛选理想的公司了。当我们开放简历后，可能会有很多公司主动联系，我当时是同时开放了 Boss 直聘和智联招聘两个平台的简历，主动打招呼的消息数都突破了 99+，社恐晚期被吓得差点当场去世。所以个人还是觉得，简历可以先选择在一个平台上开放，毕竟处理消息的精力有限，个人更喜欢 Boss 直聘吧，我现在的公司就是在这个平台找的。

我们需要理性看待主动打招呼的消息数字，因为有很多是一家公司同时有多个 HR 给你发消息，所以不要被这么大的阵势吓退。同时建议看到消息后不要着急点开，点了会显示已读，可以先看一下公司的大体情况，不喜欢的再点开回复，不浪费对方的时间，而那些觉得不错的公司可以留到最后再回复，如果时间隔得比较久了，可以上来先道个歉（发现自己可真是好卑微的性格啊，哎，面试中说的最多的就是抱歉）。

不管是大公司还是小公司，建议大家都要慎重，可以提前在网上查一下公司的背景，企查查，爱企查，天眼查都看一下，确保没有大的问题再做决定。还可以参考其他平台的评价，比如智联招聘里面的企业评价，看准网等，当然，评价类的查询结果仅供参考，还是那句话，别人说的不一定是对的，自己实际去看了才知道。

面试中的常用回复

筛选公司时，就要开始各种交流沟通啦。发现自己自从面试之后，社恐都好了好多，居然都不害怕主动给人发消息和打电话了，嗯，有进步！

常用的回复主要分为拒绝类和同意类：

拒绝类

拒绝发送简历

1. 不好意思，贵公司的地址比较远，不在个人的考虑范围内，就不占用您的时间了，谢谢理解。
2. 不好意思，贵公司的薪资水平和个人期待有所出入，就不占用您的时间了，谢谢理解。
3. 很抱歉，贵公司招聘的是XX方向的职位，个人不是很感兴趣，谢谢您的理解。

通过了面试但是不合适

1. 很抱歉，之前在初试中了解到XXX，和个人期望有所出入，所以就暂时不考虑了，祝贵公司有更好的发展（早日找到最佳人选）。
2. 抱歉，我这边已经收到了合适的 Offer，就不考虑贵公司了，祝贵公司有更好的发展（早日找到最佳人选）。

拿到了 Offer 但是不想去

说实话，我是那种觉得不合适就不怎么会给对方希望的人，及时止损，不合适的话会在最后一轮面试就回绝了，以下回复我没有实践过，仅供参考。

首先非常荣幸能得到贵公司的认可，但是我收到了更合适的 Offer，就不考虑贵公司了，对于造成的困扰感到非常抱歉，在这里祝贵公司可以早日找到最佳人选，感谢您的理解。

主动拒绝不喜欢的公司，也是对对方的尊重，那对于喜欢的公司，就要有同意类的应答：

同意类

主动投递简历

1. 您好，我的简历已发送，期待您的答复。
2. 您好，我对贵公司很有兴趣，已经发送了个人简历，非常期待您的答复。

初试后主动表示喜欢

1. 您好，经过第一次面试的相互了解，我对咱公司的好感度很高，期待进一步的交流。
2. 您好，我很喜欢咱公司的 XXX，期待进一步的了解和交流。

面试注意事项

1. 如果是电话面试，提前喝点水，确保声音清晰有自信，不要躺着趴着，虽然对方看不到你，但是能感觉出你的状态。
2. 视频面试尽量穿的正式，最好上下身都是能见人的那种装备，上面正装下面睡裤倒不是不可以，但是万一你的面试官让你起来转一圈呢？大型社死现场是我们不愿看到的。
3. 女孩子画个淡妆，男孩子也把自己收拾干净，要有一个好的精神面貌。
4. 提前自己开个腾讯会议，找好电脑的合适角度，调整好光线和背景，确保家里的网速足够给力。
5. 准备一杯水在旁边，面试前 5 到 10 分钟喝一点，可以缓解紧张情绪。
6. 不建议打小抄，有那个时间自己背下来不好么，真诚很重要。
7. 如果对方确定了面试时间但是没有发视频链接，可以提前二十分钟左右主动联系一下，比如：“您好，请问今天的视频面试是十点准时开始的是吗？” ，主动和真诚会给别人留下好印象。
8. 如果面试很多，建议可以在手机日历上定好闹钟，这样如果其他公司约面时可以快速进行时间安排，记录内容包括：公司名称+时间+面试类型（初面/复面）。
9. 电话聊天可以录音，事后方便自己进行总结和复盘（之前有一家HR给我打电话，约好了面试但是我忘记写到备忘录了，之后还是家人提醒我才想起来有这回事，还好通过电话录音回忆起了是哪家公司，面试约多了人就傻了，所以千万不要对自己的记忆太自信，记下来记下来记下来，重要的事情说三遍！）。
10. 面试中原则性的问题不要说假话，比如你的学历和工作年限，入职后都会需要你提供材料的，到时候被发现作假就很尴尬了。

个人感悟和想法

不知不觉说了这么多，纯手敲好累，不过真的是句句发自肺腑。

现在的自己已经入职了，感觉之前做的每一步准备都没有浪费，而面试过程中获得的经验也好，教训也罢，都是很有意思的人生新体验。

写下这篇博客，希望能够给予小伙伴们提供技巧上的帮助，更希望能够给大家带来心理上的支持和鼓励，最后想对大家说：准备好了就出发，现实没有想象中那么可怕，留在原地焦虑不如大胆去尝试，你也许要比自己想象的更加优秀。

最后祝愿大家可以早日找到自己喜欢的工作，找到一个最适合自己的平台，加油。