工作中怎么学习?

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了工作中怎么学习?相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

(1)新员工入职培训

一、应届新员工培训

1、常设新员工培训部,每个季度滚动招聘、每个季度滚动培训

2、四周封闭学习:学习四天考试一天,不断排名不断淘汰新学员

3、新员工分配:哪个部门派的讲师课时多,哪个部门优先挑人

二、社会新员工培训

1、通过现场游戏方式,互相认识对方,互相了解对方业务

2、现场成立群,互相加,方便以后工作时开展业务打开人脉

(2)日常工作中成长

一、师徒制

1、建立正式的师徒制度。新员工正式工作的前三个月,由师父来做最终成果的确认审核与提交,新员工不得提交。

二、项目复盘会

1、每个人都通过批评与自我批评的方式来提出需要改进的问题和建议。记录下来,后续改进备查。

(3)日常学习

一、专业技能考试认证

1、专业岗位:每年进行专业技能的评级考试认证(试卷分+答辩分)

二、团队的共同方法论

1、设立共读书单,每人分配若干章节,分配到具体人具体章节具体时间,按计划执行,发送学习心得到HR培训部门进行统计排名公开

三、日常心得分享

1、每个专业骨干都排进全年大讲堂计划表。通过你讲我听的方式,提升骨干人的专业经验

(4)管理者

一、经理训练营

1、后备经理训练营

2、新经理训练营

3、老经理训练营

4、公司交学费,报MBA商学院

严守组织纪律,服从组织安排。

我过去写过两个相关的文章:《啥叫人物不行》、《人才历练路径

二、工作中历练

1、带着开会,获得信息权

2、指定为项目经理,方便认识更多人脉以后开展工作,而且历练提升整合、推进、汇报、检查、协调的管理能力

三、轮岗

我是强烈推进轮岗的,可以历练人(烧不死的才是凤凰)、促进人多视角看问题、可以激活组织。

产品-销售-服务大轮岗、业务-职能大轮岗、总部-一线大轮岗。

创作挑战赛 新人创作奖励来咯,坚持创作打卡瓜分现金大奖

以上是关于工作中怎么学习?的主要内容,如果未能解决你的问题,请参考以下文章

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