2022金三银四“毕业”季，“剩”者为王，Android开发如何保持核心竞争力？

Posted 2022-04-04 datian1234

前言

最近，整个IT行业都不太平静，很多互联网大厂，都纷纷开始发“毕业”通知。

不过，我们的同胞做事都很含蓄，在几年前，大家觉得“裁员”这个词太直接了，于是美其名曰“优化”。

后来，“优化”这个词也用烂了，有些公司开始发挥自己的想象力，比如「向社会输送人才」「结构性优化」「鼓励狼性，淘汰小资」等等，现在换成了一个更好听点的名字，叫做“毕业”。

今年的IT行业究竟是怎么了？

其实也不难理解。最近这20多年的时间，中国的互联网行业一直在高歌猛进，很多人都吃到了互联网发展的红利。

但是现在，互联网的这种野蛮生长遭遇到了瓶颈，在接下来的日子里，所有的企业需要的是小心翼翼地精耕细作，只有“剩”者才能称王。

由此可见，各大互联网公司过得都并不容易，裁员确实是无奈之举。只希望这些公司能够有些起码的底线，把被裁员工的补偿工作做到位。

面对裁员，我们这些程序员打工人能做什么呢？学习、成长、寻找机会。

如何提升自身竞争力

选择一个细分领域

android现在细分的领域非常多，前面说到的有应用开发、逆向安全、音视频、车联网、物联网、手机开发、SDK开发和智能电视盒子开发等等，在这些领域中选择一个并不断深入。比如音视频，在8年前我刚入门Android时，音视频就是闷声发大财了（PC端），工资高的令人乍舌，现在在移动端，音视频更是青出于蓝，是一个非常好的选择，如果想要入门可以看看何俊林《Android音视频开发》。

尽量学习半衰期长的知识

知识半衰期指的是：随着知识更新周期变短，知识裂变速度加快，一个知识落伍的周期。知识半衰期长的职业都是越老越值钱的，比如英语老师和外科医生，知识更新慢并且几乎不会落伍。这一点我们程序员是绝对比不了的，我们的大部分知识半衰期是比较短的，一个框架短短几年可能就会被淘汰，这也导致程序员需要不断的学习新知识，而我们每个人的时间和精力是有限的，那么根据知识半衰期，有策略的进行学习就变得尤为重要。

上面的半衰期图不完全准确，但是却值得参考，如果你是其他的技术领域也可以参考这个半衰期图。这个图不是告诉我们不要去学RN和小程序，而是结合自身工作尽量学习半衰期长的知识。

做减法，尽量专精一门技术

现在的社会，技术分工越来越细，越细就意味着大部分企业（小作坊除外）需要专精的人才（最好是精通一门通多门）。你会发现身边脱颖而出的技术人大多都是靠一门技术，却很少看到会一堆技术却都不精通的冒出来。好比在武侠的世界，高手对决都在同一个时间段拿出看家武学，如果看家武学都不精，分分钟被虐，剩下的武学也无需拿出来献丑了。联想到现实版本就是去大公司面试Android，结果Android技术了解不深，被各种虐，剩下的前端技术、后端技术、python什么的，面试官也没兴趣了解了。 所以并不是你会的技术越多越好，一定要做好减法，先专精一门，然后再去学别的技术。

现在竞争这么激烈，只有通过不断学习，提高自己，才能保持竞争力。这里给大家免费分享一些学习跟面试资料，需要的小伙伴可以在文末查看资料领取方式。

《Android 百大框架源码解析》

这份《Android百大框架源码解析》有1880页，干货十足，除了比较流行的Retrofit，OkHttp等，还收纳了很多经典框架，查漏补缺、进阶学习必备宝典。

《Android Framework开发揭秘》

由腾讯技术团队出品的《Android Framework 开发揭秘》总共有19万字，包含109个知识点，通过经典Binder、Handler、AMS等面试题解析加深你对Android Framework框架层的理解。

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