去微软应聘需要啥条件?

Posted 2023-05-12

现在正在读大学,学的是计算机,请问如果将来要去微软,需要什么样的条件?有经验的大虾请指点,谢谢

就一个条件：你必须是高手！

微软能够“生产”数以千计，并且忠心耿耿的百万富翁，关键原因就是微软建立了一套网罗和珍惜顶尖科技人才的机制以及“宁缺毋滥，人尽其才”的选用科技人才模式。

1、一般来说，招聘的常用捷径有：熟人推荐（企业员工和现有关系推荐）和毛遂自荐。这些方法的好处是成本低、速度快。熟人推荐还可以帮助企业找到那些在本单位表现优秀、因而并不出现在人才市场上的“潜在”人才。由于作为推荐人的企业员工通常认为自己在本企业的声誉与所荐人才的表现息息相关，因此一般不会推荐不可靠的人员。

根据微软统计，公司每年接到来自世界各地的求职申请达12万份左右。面对众多的求职者，盖茨并不满足，他认为许多优秀科技人才没有注意到微软。为了找到那些人，微软公司主要是依靠现有人才推荐。因此，在微软科技人才中有近40％是内部推荐。在国外的经营机构中，微软尽量雇用外国人，而不是采取外派人员的方式。

2、另外，微软公司可能是所有企业在招聘途径中最出其不意的——微软在自己的用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检索资料。微软有编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能（比如是否会使用c语言），根据检索结果列出招聘对象。当然，还要打电话邀请他们前来面试。

要在激烈的市场竞争中站住脚，必须不断超越自己，超越竞争对手，微软的经验在于非常重视科技人才的心理素质。在微软，优秀科技人才的标准是不仅要有很高的专业技能，还要能承受巨大的工作压力，并勇于接受新知识，不断创新 参考技术A 计算机知识是笔试的基础,也是进微软的基本标准.但是更重要的是另一个标准:创新和广阔的思维能力,微软不需要那些专业技能很强,但是没有创新,发散思维的人.他们要的是这两者兼有的综合性的人才,有时间你可以去看看他们的面试题就知道微软的择才标准了.

这里有些资料你可以参考一下,笔试我就不用给你了,因为如果你没有计算机基础的话连想都不要想了.所以我给你的都是些面试的题目:

一般来说，微软的面试问题分为4类：谜语类试题、数学型试题、智力性试题、应用程序类试题。先举两个谜语类试题：

1、美国有多少辆汽车？

2、将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车
锁？
下面是两道数学型的试题：

1、1000 有几位数，为什么？

2、编一个程序求质数的和，例如F 7 ＝1＋3＋5＋7＋11＋13＋17＝57。
下面是智力题：

1、烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？

谜语试题：
1.为什么下水道的盖子是圆的？
2.美国有多少辆汽车？
3.想象你在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以颠倒左右，却不能颠倒上下？
4.如果你有无穷多的水，一个3夸脱的和一个5夸脱的提桶，你如何准确称出4夸脱的水？
5.你让工人为你工作七天，回报是一根金条。这根金条平分成相连的7段，你必须在每天结束的时候给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？
6.有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约，另一辆火车以每小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。如果有一只鸟，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从洛杉矶出发，碰到另一辆车后返回，依次在两辆火车来回飞行，直到两辆火车相遇，请问，这只小鸟飞行了多长距离？
7.你有两个罐子，50个红色弹球，50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选取出一个弹球放入罐子，怎么给红色弹球最大的选中机会？在你的计划中，得到红球的准确几率是多少？
8.你有四个装药丸的罐子，每个药丸都有一定的重量，被污染的药丸是没被污染的重量＋1.只称量一次，如何判断哪个罐子的药被污染了？
9.你有一桶果冻，其中有黄色，绿色，红色三种，闭上眼睛，抓取两个同种颜色的果冻。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？
10.将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？
11.如果要你能去掉50个州的任何一个，那你去掉哪一个，为什么？

智力试题
1、烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？
2、请仅用一笔画四根直线，将上图9个点全部连接。
。。。
。。。
。。。
3、对一批编号为1～100，全部开关朝上(开)的灯进行以下操作：凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又拨一次开关……问：最后为关熄状态的灯的编号。

4.每个飞机只有一个油箱，
飞机之间可以相互加油（注意是相互，没有加油机）
一箱油可供一架飞机绕地球飞半圈，
问:
为使至少一架飞机绕地球一圈回到起飞时的飞机场
至少需要出动几架飞机？
（所有飞机从同一机场起飞，而且必须安全返回机场，不允许中途降落，中间没有飞机场 ） 参考技术B 1、看什么岗位，不同岗位的条件要求不一样；
2、一般在中国的名牌大学直接招人；
3、如果你有经验，或者有好的作品，可以特别录用 参考技术C 4.如果你有无穷多的水，一个3夸脱的和一个5夸脱的提桶，你如何准确称出4夸脱的水？

4=5-[3-(5-3)] 参考技术D 赞同 yexiaocheng 说的啊

有一个职位可能要加很多班，去不去应聘呢？

有朋友提到：有一个职位机会，但从网上搜索到的关于这个公司的评论比较负面，而群中朋友的反馈是这个公司有很多加班。但个人因为家庭原因，想找一份有双休日的软件研发工作。

以下是我的建议，后果自负

“加班很多”是通过网上的评论做出的判断，最好亲自去获取一手信息，综合全部信息自己判断加班是不是真的很多，如果加班很多是不是值得等等。下面就是具体建议：

其实最佳判断依据应该是：
1）面试给你的感觉如何，最重要的是你将来的直接上司给你印象如何？
2）薪金如何？

至于网上有很多公司的负面评论，其实你去查某某公司的评价，基本上能查到的都是负面评论，就算是BAT也有很多负面评论。那些发负面评论的人，大都都是只会抱怨的人，这评论大都是离职或被解雇后的抱怨。这些评论的参考价值不大。

面试不仅仅是为了获得这个职位，更加是帮助你认识市场要求和你的的水平，调整你的职业规划。还有学会如何跟领导相处，如何谈判，如何交锋等等。

所以说，“面试”是你的职场人生的一项很重要的“投资”活动。反正去面试，不代表你一定要去，到你去面试了主动权在你，而且这本身就是一种很宝贵的经历。

作为IT打工仔，以下可能是几个比较好的职位：
1）BAT的职位
2）新创业的互联网公司职位
3）甲方的信息部门

分别解释一下：

第1类职位：BAT的职位
BAT这类公司，你懂的，几乎人人都想去，主要问题是你有没有本事进去了，哈哈！当然你要注意的是，虽然这类公司薪金比同行高很多，并且可以帮你镀金，但在大公司里做一个小小的螺丝钉的话，你就要注意了，你的眼光可能会被局限，平时的工作挑战也不会很大。

第2类职位：新创业的互联网公司职位
新创业的公司一般会拿到投资，至少有钱可以花1-2年。新创业的公司除了有钱，还会有很多机会，你就当人家出钱给你锻炼，机会难得。
1-2年后，公司可能能赚钱，你可以考虑继续留，不赚钱，你的经历赚到了，可以走人了。在新创业的互联网公司混好了，你就可以去做一些甲方的CTO、CIO，或者新创业IT公司的CTO、CIO了。

第3类职位：甲方的信息部门
甲方你懂的，没错，就是将你虐得死去活来的甲方，既然如此，何不自己做甲方呢？咔咔！当然这是开玩笑的，建议你考虑甲方信息部门的原因是甲方有钱，只要你能精通甲方业务，你将在甲方获得比乙方更宽阔的平台和资源。当然问题也是有的，甲方信息部门人员平均水平会比纯IT公司低不少，很多IT人也不太愿意应聘到甲方信息部门的。

再啰嗦滴小结一下：
如果遇到某个招聘信息，你仅仅是根据网上对该公司的负面评论就放弃这个机会是不合适的。如果你犹豫要不要去，而你又不是很多其他机会的情况下，你就不要犹豫了，去了再说！去了，你的选择将会更多，而不去或者在犹豫，就是浪费机会和延误战机。去应聘是一种重要的投资，目的不仅仅是为了获得这个职位，还要了解行情和帮助自己在市场中定位。

上述建议仅供参考，如有采纳后果自负

成为“全能项目经理”，做打工皇帝！
我在CSDN学院的这个课程，供你参考：
全能项目经理训练营
http://edu.csdn.net/course/detail/357