不求认可就不会被pua

Posted 2022-02-13 码不停Ti

不求认可就不会被pua

最好的学费便是把自己学会的教给身边的人

之前一直有人想PUA我

最爽的操作 无非是 直白的把PUA打回去
不过我也并未直接反击

恶人还需恶人磨

不需要一味的辩解

关你P事和关我P事 so tm what

就可以解决绝大部分的问题

绕不出去的圈子

从去年春招到现在

有很多人私信问过我同样的问题

拿到了BAT等大厂的offer

是选B还是选A还是选T

其实本质上，

你选A是选择了给资本打工

你选B是选择了给资本打工

你选哪个都是 在给资本打工

你选择了互联网的行业

无论选择了BATTMD的哪一家

无非都是 给公司打工

看似是你自己在众多offer中做选择

其实你的一切选择在你选择这个互联网行业的时候

就早被钉死

接受洗脑的打工人

在职场中每天同事跟你沟通

见缝插针的总是在不停的打击你

让你产生挫败感

期望通过这种手段

让你加倍的努力

没有边界的卷下去

想清楚了就能知道

这不过是一个局

面对身边人设的局

转身离去，直接不跟你玩儿了

这是最好的选择吗

并不是

因为这个问题很复杂

要综合考虑

面对这种状况

我并没有太气愤

因为我知道整个环境的设定他就是这样

你从A跳到B再到C都不一定能够甩开这个问题

最终还是无可奈何

所以首要的问题是

学会在这种环境下如何保护好自己

第一件事情先认清自己的能力

招聘的时候 你能看到公司招聘的要求

别人也能

要求都很简单

热爱技术 有一门编程语言+扎实的基础知识了解数据结构与算法和操作系统

要知道中国人说话都是很委婉的

并不会一次性说完

你简单的扫一眼招聘需求

很简单嘛

以自己打了四年游戏60分飘过的能力

岂不是横扫各大互联网大厂

其实不然

看一看求职的网站各种评论区的吐槽

就能发现如今的校招有多残忍

符合要求，人家也不一定招你

大公司的招聘需求写的很简单

即没有要求英语四六级

也没说非要硕士博士生

本科毕业就可以了

但是这并不是能进入公司的充分条件

只不过是必要条件的其中一个罢了

实际上你自身有任何在面试中暴露的缺点

都可能直接就不知情的躺在了人才库了

人家把招聘条件写的很简单

无非是想把门槛降低

让更多的应届生能够进来参加笔试面试

增大筛选的范围

让更多的人进来，

让更多的应届生做上百万年薪的美梦

对企业形象也有利

最后能入选的都是超过条件七倍八倍的佼佼者

听起来很残忍对吧

反过来说

你能够通过公司的筛选进入这家公司

你的能力绝对是超出招聘要求的很多很多的

进来之后整天批评你

挖苦你讽刺你

吐槽你的能力不满足公司的预期

自己能琢磨清楚这样说你的意思就可以

你能干100分的事情

骂你两句你能干120分的活

那他们为什么不骂你呢

60分的招聘要求

招进来的120分的人

还要天天洗脑你不够180分

配不上公司60分的薪资

所以答案也就浮出水面

转移话题+人身攻击

你问同事一个问题

反问你

你问我这个问题之前有自己的思考吗？

只会问而不会解决你的价值在哪里？

不要因为其他人的质问和贬低

而怀疑自己

陈果老师之前的一段演讲给我感触很深

真正的自信是你觉得我不好，

你也觉得我不怎么样。

可是我了解我自己，

我知道我自己有几斤几两重，

你把我贬得很低，

我知道我的分量还是没变，

我还是有非常闪光的地方。

他人喜不喜欢你，

很多时候不在乎不在于你是不是足够优秀。

他人喜不喜欢你，

很多时候在于你是不是能给他人带来好处，

所以你何必去在乎这东西。

所以我觉得当一个人真正喜欢他自己的时候，

他才会有一种由内而外散发出一种自信。

而一个人由内而外散发出自由和自信的气息的时候，

我们有很多别称，

一个别称就叫做魅力，

一个别称就叫做从容，

一个别称就叫做风情。

别人怎么觉得你

是不准确的

每个人都有每个人的立场和生存方式

在学校的时候

有人指出你的问题

你应该感谢他因为他在帮助你进步

而步入社会

要尽量远离贬低你的人

即使他挑出来的毛病也是你的问题

你也没有必要感谢他

他这样做的目的本质是摧毁你的自信

不管他是不是有意为之

瞧不起你的人

才会处处挑你的毛病

你也不要费尽心力

向这些瞧不起你的人证明你自己的能力

没必要

who cares

他跟你又有什么关系

选择大于努力

我们都知道二八定律可以套用在各种场景

工作也并不意外

你这辈子百分之八十的成就来自百分之二十的努力

百分之八十的努力只能换来百分之二十的成绩

也就是你想比一个80分的同事好百分之10

就要付出60的努力 而他只付出了20的努力取得了80的成绩

你为了超过他百分之十就要付出 三倍多的辛苦

而且你的努力都是要建立在行业靠谱的基础上

再次提到小时最爱看的综艺节目

银行柜员 超市收银员比拼谁点钞更快

他们再努力的去提升自己的速度和正确率

都比不上一个验钞机算的快

更何况现在都是电子货币

纸质钞票都摸不到了

与其内卷不如外翻

老板开会总是最后一个到

没有说老板在办公室等员工陆陆续续过来的

站在高层的人工作效率并不如普通职员高

想想你找领导签个字有多难

领导盖章比不上打工人一年一亿多次

大家围着领导转，领导赚的钱也比谁都多

不是你干活效率高赚的钱就比谁都多

既然一个工作卷不过别人

不如往外翻

寻求新的机会

除了公司的

要知道知识

也去学习其他通用的能力

学习可被迁移的能力

不受行业，不受岗位，不受周期的能力

最后当然是希望这个世界能够变得善良些

希望每个人都能找到自己合适的支点

创造无限可能的价值

拥有更好的未来