32岁专科程序员感悟：如果不是受限于专科学历，我决定在技术这一条路走到底

Posted 2022-02-05 Python_chichi

技术焦虑

五年前，我从移动跳到了Python游戏开发，薪资从8500到如今的18000。放在IT行业里，这个薪资和涨幅都不算太高，“五年很多做后端的都拿30K了。”

想拿高工资，就要学更多的技术。互联网更迭迅速，追求创新，对经验传承要求不高，资历在这一行业发挥不了太大效用。

技术稍一落后，职业发展或许就会受阻。我的认识的那些曾经做PC端的前同事，如今不知去向何处。“程序员是靠技术说话，糊弄不了人。”

有一个事情让我至今记忆犹新，那会刚进公司，一个35+的同事被卡在公司大门外，他当初以为是门卡出了问题，去到HR那才被告知被辞退了。

换位思考，我当时29岁，但我6年后也会一样来到35岁，我或许也会被挡在门外，那时再次踏入人才市场，自己面对的将是另一番景象。

我的一个朋友任逸正在面对这种景象。他年长我几岁。

疫情影响失业后，他把简历投放到了人才市场，残酷扑面而来。他应聘的是前端，在大部分招聘APP里，前端开发工程师的薪资集中在10K-15K区间，高出这个区间的，都是腾讯快手这些大厂。

职位没有标明年龄限制，但“3-5年工作经验”是一道隐形的门槛。

年龄大，技术一般，他觉得自己牢牢踩中互联网的死穴。到了35+的年龄再去找工作，市场的期望值也会变高。

有些猎头找到任逸，希望他带团队，但转管理也需要技术打底，他觉得自己不能胜任。

如果能让时间重来，任逸希望自己考个本科，至少进大厂还有希望，“学到点有用的。”

进大厂也是我的的梦想。我每天都会抽空学习编程语言，“但光学理论，没地实践也是白搭。”

进大厂在我看来就是实践，“资源多，平台好。”在外包公司，大多是重复性工作，学了技术也没法应用。

如果不是受限于专科学历，我决定在技术这一条路走到底，做个技术大牛。

但眼下，我能想到的是如何在明年的金三银四跳槽让自己的薪资升到20K。

“如果是在大厂，出来选择也会更多吧。”

在整个互联网行业，存在这样一个神奇又隐秘的传说：过了 35
岁，你就找不到好工作了。没有哪一个企业出来声明（没有企业敢），也没有哪个超过 35 岁的员工出来反驳。

下面列出这些建议

1 你真的碰上职业瓶颈了吗？

看上去挺唬人的，但我相信大多数正在做Python开发的大佬都和我一样：根本还没有 35 岁。

中国的互联网(尤其是移动互联网)快速发展都不过 10 来年。

而我们之所以相信 35 岁的行业现象其实是对自己未来的担忧：

担心自己的技能不够市场平均值
担心自己的精力比不上年轻人
担心AI 的工资开得比自己低（AI的维护成本算成工资）
还有一些朋友，属于典型的自己吓自己：

因为别人都在说，所以我担心。

如果真的担心自己是否遇到了职业瓶颈，首先需要确认自己是否真的是碰到了职业瓶颈。不妨花一天时间，对自己做一个客观一点的评估：

我的薪资在同行当中属于什么水平；

我是否真的花了很多心思在家庭和孩子的照顾，还是其实没有大影响；

我是否掌握了同行的需要掌握的必须技能和部分优势技能（比如我会混合开发？音视频？）

最重要的：我是否不能被随意取代

这里，可能需要花一点时间去收集素材，比如同行的薪资和需要掌握的技能。

说得具体一点，可以上招聘网站或者公司点评网站去查看薪资；去收集其他公司的面试题，如果收集不到，可以自己出去面试几次。

接下来需要对自己做一个评价：

如果自己精力、薪资和技能都 OK , 就不需要太过担心。

如果发现自己的技能 > 薪资，可以去更有挑战性的公司发展，因为现在公司的薪资体系和需要做的事情也许已经满足不了我的成长了。

如果发现技能 < 工资， 说明我一直在公司划水，短期内看着工资笑，再过 2 年就要为找不到工作哭了。

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