互联网当前环境如何更好的选择大公司还是小公司呢？

Posted 2022-02-05 杨鑫newlfe

        近两年，很多人都感觉到互联网行业是不是过了红利期，是否还适合选择这个行业？之前马上可以让员工财富自由的蚂蚁被取消上市，滴滴美股退市，联想、拼多多员工丑闻等事件，都会让让疫情带来的大环境变的让人怀疑公司应该怎么选择？小公司？大公司？最近听得到APP有一段例子非常适合当前的社招或者校招的同学们去学习选择公司。说到互联网大家想到，高工资、期权、财富自由等等。

互联网公司可以分为三个阶段：

第一个阶段：产品探索前期。

第二个阶段：产品和市场的适配期。

第三个阶段：飞速发展期。

有互联网行业的HR评论说，滴滴的期权延期，再加上之前蚂蚁集团的事件，可能会让期权对人才的吸引力下降。

我们知道，创业公司用来吸引人才的一把利器，就是期权激励。前面苦一点，等公司一上市，早期加入的骨干员工就可以实现财务自由，这个吸引力是很大的。
如果给的期权有诚意，即使是刚刚起步的创业公司也可以去大厂挖人。相反，如果不给期权，公司平台再大，很多人才也会犹豫。

比如张一鸣就说，他在面试人的时候，常常有候选人坦率地告诉他，字节跳动已经发展到这么大，错过了最好的加入时机，公司不可能给到多少期权，所以不考虑了。张一鸣很郁闷，如果公司一大，好的人才就不愿意加入，那公司就不可能有持续竞争力了。

后来，张一鸣反思说，其实候选人真正在意的不是期权，而是能不能在这个平台上获得超额回报，有没有机会让他上一个台阶。即使没有期权，但如果可以获得超额回报，比如表现非常突出的人能够拿到100个月的年终奖，对人才同样有吸引力。

当然，张一鸣是站在公司的角度来考虑的。如果我们站在个人的角度来考虑，假设你现在拿到了两个offer：一个是早期创业公司，团队氛围好、有期权，但工资不高，公司前途生死未卜；一个是成熟大平台，有很多资源，工资体面，但组织比较官僚化，没有期权。你会怎么选？

之前我读到硅谷职场教练尼基尔·辛加尔（Nikhyl Singhal）的一篇文章，很有启发。辛加尔说，人们在跳槽的时候，通常会考虑的因素包括收入、发展空间、共事团队、职场文化等等。但是这些，都不是你应该首先考虑的因素。你应该增加一个宏观视角，首先考虑这家公司处于什么样的发展阶段，这个阶段是不是跟你的能力特点相匹配。

具体来说，辛加尔把科技公司的发展分为四个阶段：第一个阶段是产品探索前期，这时候产品还没有正式推向市场，处于从0到1的探索期。第二个阶段是产品和市场的适配期，这时候已经有了一个核心产品和最早一批用户，但还在不断地试错迭代。第三个阶段是飞速发展期，最明显的特征就是用户快速增长，公司开始开拓新的业务线，团队也急剧扩张。第四个阶段是规模化期，也就是已经成为平台巨头，或者通常说的“大厂”。

如果你拥有天马行空的创意，具备快速学习的能力，拥抱变化和冲突，那你可以优先考虑处于第一阶段（探索前期）的公司，风险最大，收益也最高。

如果你在某个领域深耕了5到10年，是资深的专业人士，那你可以优先考虑处于第二阶段（适配期）的公司，你能够凭借专业技能独当一面，帮助公司快速上道。

如果你执行力特别强，善于做从1到N的工作，具有把业务规模化的能力，那你可以优先考虑第三阶段（飞速发展期）的公司，成为公司攻城略地的主力干将。

如果你做事情有清晰的边界，喜欢相对稳定的环境和清晰的晋升路径，职业素养过硬，同时希望有经验丰富的上级可以带你，那么，大厂更适合你。

你发现没有，辛加尔的思考视角，可以说是职业发展的“投资坐标系”。那些能够在某个阶段获得超额回报的人，不一定是能力最强的人，而一定是匹配度最高的人。成功的跳槽，就是通过调整你的“职场投资组合”，来增加回报率的过程。