整理一些简历制作工作面试招聘网站资源分享

Posted 2022-02-05 爱是与世界平行

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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了整理一些简历制作工作面试招聘网站资源分享相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

1 常见招聘网站

网站名称	地址
BOSS直聘	https://www.zhipin.com/?ka=header-home
猎聘	https://www.liepin.com/
智联	https://www.zhaopin.com/
前程无忧	https://www.51job.com/
大街网	https://www.dajie.com/
中华英才网	http://www.chinahr.com/home/bj/

2 简历制作网站

简历站名称	地址
冷熊简历	http://cv.ftqq.com/#
超级简历	https://www.wondercv.com/
橙子简历	https://wonderfulcv.com/

2.1 冷熊简历

通过Markdown编写简历。

2.2 超级简历

名企精英都在用的专业简历，30 分钟快速制作一份完美简历。

2.3 橙子简历

3. 简历编写建议

3.1 如何写出一份专业的技术简历

来源地址：https://juejin.cn/book/6844723703318577160/section/6844723703570235406

我们将从简历的本质、简历的内容和简历模版等方面来和大家分享。

3.1.1 简历的本质

首先，在写之前，要明白简历的本质，也就是说，它的作用是什么、写简历是为了什么？

往深了说，简历其实就是一个销售文案，是你向招聘方销售你的价值主张的载体。你要在里边清楚的告诉招聘方，我是谁、我想来这家公司担任什么职位、我将在这个职位上完成哪些工作、为公司带来怎样的价值、我期望的薪水是多少，赶紧雇用我吧！

但是这些话也可以留到面试时去讲，所以往浅点说呢，简历最重要的作用就是帮你约到面试。

3.1.2 简历的形态

从形式上来讲，简历并不一定非得是文本的，它可以就是一段视频、一个开源项目、一张照片、甚至是一行字。但对于绝大部分普通人来讲，简历就是一份最好不超过一页的文本。因为就算你不走寻常路，拿到了 offer ，最后办理各种入职手续的时候，HR 还是需要一份文本简历来归档。

所以呢，无论你要准备视频简历还是其他，那都是锦上添花的事，文本简历是逃不掉的，不要想偷懒，好好准备吧。

从格式上来讲，我们推荐使用 Markdown 写，用 PDF 发。使用 Markdown 书写可以更好的控制格式，而通过 PDF 发送可以保证对方的阅读效果，不会因为在不同的机器、不同的操作系统导致样式丢失。

如果你没有称手的简历写作工具，可以试试冷熊简历，它是一个运行在浏览器里边的 Markdown 编辑器，可以一键生成 PDF ，提供简单大方的单页式排版。

3.1.3 简历和面试关系

我一般把简历看成面试的一个提纲，简历上浓缩了你的价值主张，而面试，则是展开讨论这个价值主张的时候。

很多同学觉得面试是招聘方选候选人，是单向的；但实际上，面试也是你选招聘方的时候，在认真回答了招聘方的问题之后，你完全可以围绕着「我如何为公司提供价值」这个核心，提出自己有疑惑的问题。如果招聘方不能很好做出回答，那么很可能他们对于这个岗位、甚至这个部门（尤其是新部门）没有想清楚，失败的可能性会陡增，需要慎重考虑。

3.1.4 简历的内容

很多同学都很喜欢写流水账，我在什么地方出生、上的什么小学中学大学、读过什么专业、得过什么奖、参加过哪些项目、甚至自己的兴趣爱好都写上。

其实简历并不是履历，你要明白你其实是处在一个竞争环境，你是在推销自己。你不但要让对方明白你做过什么，还要低调的把你的价值主张潜移默化的植入到招聘方的大脑里边，让他/她不由自主的觉得，「这个人对我们公司非常有价值，我一定不能放过」。

那么如何才能做到呢？三个要点，第一是按 FAB 法则来陈述、第二是给论据但不给论点、第三是提供充足的证明。

3.1.5 FAB 法则

FAB 法则的思路其实非常简单，就是你不但要说「是什么」、还要回答「好在哪里」以及「能给对方带来什么价值」。

下边是一个简单的 FAB 的例子：

2006年，参与了手机XX网发布系统WAPCMS的开发（F，是什么）。
作为核心程序员，不但完成了网站界面、调度队列的开发工作，更提出了高效的组件级缓存系统，通过碎片化缓冲有效的提升了系统的渲染效率（F，细化具体工作，要写出你在这个项目中具体负责的部分，以及你贡献出来的价值）。
在该系统上线后，Web前端性能从10QPS提升到200QPS，服务器由10台减少到3台（A，通过量化的数字进行对比）。
2008年升任WAPCMS项目负责人，带领一个3人小组支持着每天超过2亿的PV（B，你能带给前雇主的价值，也就是你能带给新雇主的价值）。

3.1.6 给论据不给论点

议论文的结构通常是最有说服力的，但是简历是一篇你自己介绍自己的文章，如果你的论点是你很优秀，论据是你这里优秀那里优秀，即使你真的那么优秀，读起来也容易招人反感。因为我们的文化是一个内敛的文化，所以要学会留一些话不要说。

这里的一个小技巧就是，把论点隐藏起来，只大量去说论据。让简历的读者自己去得出这个论点，这样他/她就会相信这是自己的想法，从而更容易接受它。

3.1.7 提供充足的证明

企业招人其实也是有风险的，光是时间成本就是非常大，所以招聘方往往希望从你的简历上寻找一些证明，来降低风险，说服自己招聘这个候选人。

1. 经历证明

最靠谱的证明是「经历证明」，「经历证明」的逻辑是，这个人既然在别的公司做过这样的事情，那么让他/她在我们工作也做这样的事情，应该也能胜任。「经历证明」屡试不爽，即使偶有失误，公司也不会怪罪到招聘方上。经常有同学问我大学毕业应该去大公司还是创业公司，从「经历证明」的角度来看，肯定是去大公司，因为之后你在大公司的这一段「经历证明」，可以帮你很多，甚至在创业时都会很有用。