15个经典面试问题

Posted 2023-04-15

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篇首语：本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了15个经典面试问题相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

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15个经典面试问题

　　15个经典面试问题，现在的面试流程都有着差不多一样的模式，在面试过程中少不了面试官对面试者提出一些面试问题，那么又有哪些问题能够称得上经典呢？本文内容为大家详细介绍更多的15个经典面试问题。

　　15个经典面试问题1

　　 1、“你希望与什么样的上级共事?”

　　思路：

　　1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　　2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　　3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　 2、“你是应届生，缺乏经验如何能胜任这项工作?”

　　思路：

　　1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　 3、“你能为我们做什么?”

　　思路：

　　1、基本原则上“投其所好”。

　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

　　3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　 4、“我们为什么要录用你?”

　　思路：

　　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　　3、如“我符合贵部门的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

　　 5、“与上级意见不一是，你将怎么办?”

　　思路：

　　1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　2、你可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及单位利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　 6、"如果我录用你，你将怎样开展工作”

　　思路：

　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　7、“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

　　思路：

　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　　2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　　 8、“你为什么选择我们部门?”

　　思路：

　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　2、建议从部门、岗位这两个角度来回答。

　　3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　 9、“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：

　　1、不宜说自己没有失败的经历。

　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　　4、所谈经历的结果应是失败的。

　　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　 10、“谈谈你的缺点”

　　思路：

　　1、不宜说自己没缺点。

　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　 11、“你的座右铭是什么?”

　　思路：

　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　　4、不宜说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　 12、“你最崇拜谁?”

　　思路：

　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　2、不宜说自己谁都不崇拜。

　　3、不宜说崇拜自己。

　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　 13、“你有什么业余爱好?”

　　思路：

　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、最好不要说自己没有业余爱好。

　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　 14、“谈谈你的家庭情况”

　　思路：

　　1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、简单地罗列家庭人口。

　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4、宜强调父母对自己教育的重视。

　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　　7、宜强调自己对家庭的责任感。

　　 15、“请你自我介绍一下”

　　思路：

　　1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　　3、表述方式上尽量口语化。

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　5、条理要清晰，层次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　15个经典面试问题2

　　 1、请先谈谈你自己的情况。

　　回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

　　 2、你为什么会来本公司应聘？

　　应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

　　 3、你对本公司有多少了解？

　　这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

　　 4、你认为这个业界的现况怎么样？

　　这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。

　　 5、你的工作观是什么？

　　不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么计划”等等的的话。

　　 6、你为什么要找这样一个职位？

　　如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”

　　 7、你能否接受加班？

　　这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的`极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。

　　 8、你希望的待遇是什么？

　　针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

　　 9、除了薪水，你希望还能得到什么福利？

　　如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

　　 10、你有想过创业吗？

　　这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是：“那你为什么不这样做呢”？如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。

　　 11、你有哪些优点？

　　这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。

　　 12、你认为你自己有什么缺点？

　　许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。

　　 13、谈谈你的人际关系经验？

　　这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

　　 14、你什么时候可以来上班？

　　大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。

　　 15、你还有什么问题吗？

　　假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

数据结构与算法（Java版） | 几个经典的算法面试题（下）

上一讲，我给大家介绍了两个经典算法面试题，即字符串匹配问题和汉诺塔游戏，这一讲，我再来给大家介绍两个经典算法面试题，它们就是八皇后问题和马踏棋盘算法，注意，马踏棋盘算法也被称为骑士周游问题哟！

接下来，我就先来给大家介绍一下八皇后问题这个经典算法面试题吧！

八皇后问题

八皇后问题，是一个古老而著名的问题，而且还是回溯算法的一个典型案例。该问题是由国际西洋棋棋手马克斯·贝瑟尔于1848年提出的，即在8×8格的国际象棋上摆放八个皇后，使其不能互相攻击，也就是说任意两个皇后都不能处于同一行、同一列或同一斜线上，问一共有多少种摆法？

这个问题，当时一个叫高斯的人认为一共有76种方案，高斯相信大家都知道，他是一个著名的数学家，小学的时候咱们就学过高斯定律，对他有印象吧！反转来了，在1854年，柏林的象棋杂志上有不同的作者发表了40种不同的解，后来又有人用图论的方法解出了92种结果，的确，如果用图论的方式来编程实现，那么确实是有92种摆法。当然，等到计算机发明后，多种计算机语言就都可以用来解决此问题了！

注意，这里我只是想给大家简单介绍一下八皇后问题，至于具体编程实现，那就要等到后面专门讲这个八皇后问题时再来给大家写代码实现了。

刚刚好，网络上就有一款这样的八皇后在线玩的小游戏，游戏地址是https://www.novelgames.com/zh/queens/，打开该地址，你便能尽情玩耍了！我看大家眼馋，要不接下来我给大家玩一把吧！看看我能不能在棋盘上摆出一个符合要求的八皇后摆法！不过，在玩游戏之前，我需要先给大家说明一下，就是符合要求的八皇后摆法一共有92种，每一种摆法都让我试一下，那我肯定搞不定，但是一两种摆法我还是可以摆出来的，这一点对我来说没有任何问题啊！

打开该游戏，我来给大家玩一把，看我怎样摆出一个符合要求的八皇后摆法。当然，如果大家有兴趣，不妨自己也来玩一把！

首先，将一个皇后摆在棋盘的最左下角的那个格子。

摆好之后，那么第二行的第一个格子和第二个格子你就不能摆了，因为如果你摆了，那这两个皇后就会处在同一列或者同一斜线上，游戏自然也就无法继续玩下去了。

那第二行我们摆在哪一个格子呢？摆在第五个格子就OK了。

继续，第三行我们摆在第八个格子上。

继续，第四行我们摆在第六个格子上。

继续，第五行我们摆在第三个格子上。

继续，第六行我们摆在第七个格子上。

继续，第七行我们摆在第二个格子上。

最后一行我们摆在第四个格子上。

至此，游戏完美通关！

现在，大家应该对这个游戏感兴趣了吧！哈哈哈😄，还是挺有意思的啊，大家呢也不妨先在这里玩一玩，后续我再专门给大家去讲这个八皇后问题的回溯算法，千万不要着急哟！

马踏棋盘算法

下面我们再来看一个非常有意思的经典算法面试题，即马踏棋盘算法，当然，有些人也把它叫做骑士周游问题。

马踏棋盘算法是这样描述的，将马随机放在国际象棋的8×8棋盘Board[0～7][0～7]的某个方格中，然后再按照走棋规则（即马走日字，下过象棋的应该都知道马是走日字的吧！）进行移动，要求每个方格马只能允许进入一次，而且还得走遍棋盘上全部64个方格。

描述完马踏棋盘算法之后，可能有童鞋就要问了，它会用到什么算法呢？这里，我就提前告诉大家了，它会用到图的深度优先遍历算法（即DFS算法），但是如果只使用这一种算法的话，那又会有一个问题，就是效率将变得低下，比如马随机放在国际象棋的某个方格上之后，可能需要耗费30秒才能算出这匹马应该第一步怎么走，然后第二步再怎么走。

但如果此时再加上贪心算法进行优化的话，那么效率就将会得到大幅度提升。也就是说，马踏棋盘会使用到两种算法，即图的深度优先遍历算法（即DFS算法）和贪心算法，其中，贪心算法是用来进行优化的。总之，在不同的场景下，考虑用什么算法是非常重要的。

而且，现在好一点的公司在面试的时候都会出各种各样的算法题来考面试者了，这个想必大家都有清晰认识吧！而算法的基础又是数据结构，恰巧我这套系列教程就是来讲数据结构与算法的，因此大家来学我这套系列教程那就是再好不过的了，何谓正逢其时，这就是！

刚刚好，网络上就有一款这样的马踏棋盘在线玩的小游戏，游戏地址是https://u.ali213.net/detail/403.html，打开该地址，我们同样也来玩一把这个小游戏。当然，如果大家有兴趣，不妨自己也来玩一把！

开始游戏之后，你会发现该游戏为了简化，并没有给出一个8×8的国际象棋棋盘，而是给的一个6×6的国际象棋棋盘，如下图所示。

下面，我就来给大家玩一把这个游戏，只是这次我想给大家演示一个错误的走法，也就是说这次我会乱走，大家看到什么时候该游戏会出问题，不过这里我得提请大家注意，就是该问题得等到本套系列教程临近结尾的时候再来通过编程的方式解决，因为马踏棋盘游戏的代码实现涉及到的内容很多，例如图的深度优先遍历算法（即DFS算法）以及贪心算法的一个优化，而正是鉴于此，我才会把马踏棋盘算法放到本套系列教程的结尾来专门向大家进行讲解。

这里，我就瞎走了啊！首先，将马走到如下这个格子处，可以看到一开始马所在的位置已经变成了一颗*，这意味着马已经走过了该位置，下次就不能再走该位置了。