被裁了,想不通!一个人干全组70%的工作,没人干的事都是我在干,被裁就因为不会向上管理吗?...

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作者丨行者

来源丨架构师社区(ID:devabc)

被裁通常是因为什么原因?

一位被裁的网友表示自己“想不通”:组里一共5个人,被裁了2个,他就是其中一位。入职以来,代码量占据了整体的50%以上,外部接入一个人做了70%的工作量,没人干的事都是他在搞,整体质量也是最好的,难道就因为不会向上管理,只会埋头苦干吗?

有人说,没人干的活都是你干,这难道不是边角料的活?这说明没价值的事都扔给楼主了,价值最低。

有人说,估计他们觉得这个工作谁都可以做,楼主的工资又比较高,就把工资高的裁了。

有人说,干活的人很容易能再招,工作量不重要,一味执行是最容易被替代的,不可替代性才重要。

有人猜测楼主太能干,威胁到了他的领导。

有人说,多做多错,少做少错,PPT不错,很多公司都是这样的风气。

有人猜测,可能楼主的工作量只有他自己知道,还都被别的员工拿去邀功了。

还有人说,可能是楼主不拍老板马屁,不会巴结领导,就会傻乎乎地干活,到头来也比不上嫡系动动嘴皮子。

所以,别光低头干活,职场上全是人情世故。

也有人说,裁员有不同的考量,并不是说好就不裁,也不是说平庸就会被裁,只能说在这个节点裁他们是最符合领导和公司利益的。

一位网友提醒楼主,这时候想这些没用,想想怎么让自己损失最小化,比如拿多少赔偿,奖金,打不打官司。

还有人教楼主先面试找下家,在交接文档时故意漏点重要环节,恶心他们一下。

很多被裁的人总是习惯性地从自己身上找原因,就像许多人被分手后总觉得是因为自己不够好,但实际上对方可能根本就是个人渣,跟你够不够好没关系。

被公司裁员也是如此,不一定是你工作做得不好,或者工作量不够多,也许只是因为裁掉你最符合领导和公司的利益。

可能你工资最高成本太高,或者你不是领导嫡系,和领导关系不好,或者你虽然很努力,但可替代性太大,裁掉你对公司没什么损失。

这个世界并不都是非黑即白,也不是所有的事情都能找到原因,尤其在复杂的职场,很多时候你无法左右自己的命运,与其纠结为什么被裁,不如为自己多争取一些应得的赔偿,然后赶紧奔赴下一家。

-End-

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