为啥公司在缺人的时候，基本上招聘人的标准会很低？

Posted 2023-03-26

假如是靠谱公司，该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在，比如专业性要求很高、综合素质要求很高等，因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。就算应聘者很多，但符合要求的太少，自然招不到人。这是人不满足公司的需求。

她在招聘网站看工作，连续几家都是显示给高薪，而面试时根本给不到这个数字，还美名曰是看能力给工资或者年底调薪有机会能达到。

看得见摸不着的高薪，这都是什么套路？

01

广撒网，吸引人才

广撒网，总会有落网的鱼。

企业对人才是不可缺少的，但是有的企业既没有名气背书，也没有高薪吸引，很难受到人才的青睐。

但用在招聘网站挂高薪，广撒网吸引人来面试的手段，增加人才面试率，基数大了，总会有被网到的鱼。

02

挂羊头，卖狗肉

明明招聘职位写的是助理，面试时却让你做销售；明明招聘职位写的是运营，面试时却让你去做中介....

很多公司知道自己的职位直接招人到面率会超低，就挂着其他职位的噱头，再加上高薪来吸引人面试。也就是常说的挂羊头，卖狗肉。

03

HR故意压价

众所周知，HR是有KPI的。到面率是HR的KPI，用人成本也是他们的KPI。

如果在面试时，HR觉得有砍价的空间，可以减少单位的用人成本。那么，他们肯定会不客气的往下谈。

毕竟，他们除了是HR，也是单位的员工。

04

挂职位，为宣传

如果细心的话，你会发现，有些公司的职位，常年在招聘。很多时候，企业并不是真的缺人，只是为了企业宣传。

所以这个职位一个月前在招，半年前在招，一年前还是在招。

这种套路下，求职者来面试，很难得到满意的回馈，拿不到传说中高薪，也是正常情况了。

职场套路防不胜防，

求职者们可要擦亮双眼哦！

参考技术A 因为公司很缺人手，急需增加人员来完成公司安排的业务，如果招聘标准高的话，就很难及时的招入新员工，所以只能降低标准了。 参考技术B 其实这个事情很好想通，如果一个公司急急忙忙的要招人，那么肯定是会抛出一些比较高的条件，而且会降低自己的要求，因为他们是有求于人家 参考技术C 因为只有降低标准的时候，才会有更多的人愿意来面试。