造假的代价:手握美团offer,结果背调红灯,哭了!准备Android岗面试的朋友需要注意这些点
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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了造假的代价:手握美团offer,结果背调红灯,哭了!准备Android岗面试的朋友需要注意这些点相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
前阵子,一个朋友微信向我哭诉,说自己在面试中表现很好,面试过程也十分顺利,最后也拿到了offer,但是没想到最后背调红灯了,自己都不知道发生了什么情况。
这样的情况我在网上页看见其他朋友遇到过。笔者在脉脉上面看见的一个有着相似的经历的朋友。
到手的offer飞了
一个前华为技术的程序员说:“美团offer拿到了,结果背调红灯,哭了,不知道跪在哪,大佬们可以给点提示吗?”
后面楼主补充:
- 没有捏造项目等信息
- 简历没合并
- 没有犯罪记录
除了现在公司的leader和HR没写真正的,但是虚假leader和HR也是本公司的啊,应该不至于红灯吧。
评论区很多人都发表了自己的看法:
背调的重要性
一般来说,大厂的面试过程都差不多,如图,以腾讯为例:
背调一般都是面试的最后阶段了,一般来说,很少有在这点上面出问题的,但是也不能松懈,不然,功败垂成的案例也不是没有。
一般来说,大厂都很重视这方面,如果你简历不真实的话,背调肯定会查出来,用人单位会认为你人品有问题。更可怕的是,如果进了阳光联盟黑名单那基本上以后就永远无缘大厂了。
一个不讲诚信的员工,即使能力再强,也不会让你通过背调。当然这并不一定是虚假信息的原因,或者查出其他地方有问题也不一定。
背调主要以下几点:
1,简历材料虚假;
2,在过往企业有不良记录被纳入阳光征信,能够进入阳光征信记录的都是在中大型企业有不良记录被开除;
3,个人征信问题。
其实简历包装是一个普遍存在的现象,相信很多人都会包装简历,尤其是工作经历,不过一般都只是稍微“美化”一下,但是也有人会填一下虚假的背景信息,比如公司leader或HR,小公司没有实力过多进行背调,但是大企业就不同了,他们有方法了解到实际的情况。
背调包括候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。根据岗位的不同,背景调查的深度也不一样。
面试建议
(一)简历攻略
简历的投递,可以通过公司官方招聘网站,也可以找朋友内推(虽然一般来说,内推不会增加通过几率,更不会减少面试流程)。
简历的基本原则是信息真实。
少数求职者可能会动歪心思,比如故意延长或缩短某段工作经历,或是对学历进行美容。前文中的案例大家都看了,建议不要这样。
简历的内容要展示自己才能。
让面试官看到你的厉害之处,要多花点心思来写,突出亮点。
简历所写内容,必须了如指掌。
因为简历上的任何东西,都可能被问到。有些简历上写研究生期间发表了几篇论文,结果面试时被问论文的内容和原理,答不出来,真让人怀疑。
如果学校不错,可以突出一下。
建议简历文件名采用如下格式:张三_XX大学本科_应聘腾讯后台开发岗位.pdf,这简历名HR会感兴趣。
个人博客写得好也是加分项。
如果有github账号且写得很好,或者有开源作品,也可以放到简历中,这是加分项。
简历的其他注意点:
a. 简历只能是PDF格式。
b. 简历不能是压缩文件。
c. 简历中不能有错别字。
d. 简历最多不超过2页。
自己写完简历后,要好好检查和修改,多站在他人的角度审视自己的简历,也可以让自己信赖的朋友帮修改。
(二)技术面攻略
技术面,需要真刀真枪的本领。技术面涉及的内容实在太多,无法完全穷尽。所以,本文只聊面试前的准备方向,以及面试现场的注意事项。
面试前
面试前,建议好好去招聘网站看看相关岗位的要求,这样就知道要准备的技术内容和方向了。
下面是笔者最近总结的这几年来大厂的android岗常问的面试真题还有参考答案解析。
面试真题整理目录
整理内容
……
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面试
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面试时
在面试现场,基本的事情还是要注意:
- 仪容整洁
- 切记和面试官争吵
- 在现场遇到难题后,切忌急躁和唉声叹气,当然,不加思考,轻率放弃也不可取。
没有万能人,大家都有知识盲区,遇到困难太正常了。即便无法解决问题,也可尝试说出自己的思路,而一个人的思路,往往能反映出这个人的心智模式和未来潜力。
总之,技术准备,功在平时,上面的那份资料也可以供大家查漏补缺。平时应该修炼基本功,有了这份基本功,就不怕变化,毕竟万变不离其宗。至于该怎么提升基本功,建议多学习、多思考、多实践、多总结。
以前也总结分享过平时的学习经验,点击【此处】可看,希望对大家的学习和工作有所帮助。
(三)hr面试攻略
hr面试考察的重点是情商,包括性格和沟通能力。掌握三个原则,万问可破:
原则一:强调自己是积极进取的人,乐于挑战自己,有更高的追求,不安于现状,对未来有清晰的思考和规划,并在付诸行动。
原则二:要以公司利益为目标,强调自己能为腾讯产品做出什么贡献,而不是强调自身利益和感受。
原则三:面对问题,不要直接用yes或no一棍子打死,而应该从多角度看问题,体现出严谨的逻辑性和条理性,辩证思维。
(四)接受电子offer攻略
电子offer,就是正式的书面offer,这还要什么攻略呢?确实不需要,但也还是有些事情需要注意。时间节点要把握好,只有拿到手的offer才是真的。
另外,收到电子offer,记得低调,千万别在公司炫耀,也别在网上忘乎所以。接下来,就是背景调查了。
(五)背景调查攻略
背景调查,也有些事项需要注意。
1.基本信息不能造假。
这个很好理解,毋庸置疑,无需强调。毕竟,正直是很多公司对员工的重要要求之一。
2.在找同事帮做背调时,要尽量选择关系好且会说话的。
不然可能招黑,百口难辩。
3.在提离职后,进行工作交接务必尽心尽力,不能跟领导和同事把关系闹僵。
背景调查会问这些东西。基本的职业道德,还是要有。
背景调查公司会通过很多方式,除了调查基本信息。还会打电话给直接领导。主要询问员工的基本情况和表现,如下:
1.所在部门
2.入职时间和离职时间
3.人品
4.平时表现
5.工作交接等
这里需要注意的是,有的朋友平时跟领导的关系不好,怕领导说坏话,想提供一个假领导的电话供背调,行不行呢?
笔者看法是,不建议。很容易穿帮,而且也确实不够诚实和正直。即使跟领导关系不好,也要想办法。
背景调查这段时间里也要坚持做好工作,做好交接,多写文档,好好表现,不要给自己的职场经历留下污点。切记保持低调,不要跟无关人透漏即将离职,更不要透露去腾讯后的福利待遇,免得人心浮动,惹怒领导。
最后,人在职场,忍一时风平浪静,退一步海阔天空,这是一门学问。互联网圈子很小,口碑和人品都很重要。
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