一位年薪40W的测试被开除，回怼的一番话，令人沉思

Posted 2023-04-10 程序员江念

一位年薪40W测试工程师被开除回怼道：“反正我有技术，在哪不一样”

一技傍身，万事不愁，当我们掌握了一技之长后，在职场上说话就硬气了许多，不用担心被炒，反过来还可以炒了老板，这一点在码农界特别明显。许多测试人在辞职时，都有一种心态：烂公司、烂领导，反正我有技术在身，在哪不一样？

这种观点对吗？

老板找各种借口逼你辞职、和同事闹各种不愉快、钱没有给到位，做得十分憋屈。辞职时，在心里暗思：反正我有技术，在哪不一样。

这句话，成了这时候抒发情感的妙句。然而不少初入职场的测试员，却忽略了说这句话的背景，公司肯定不能没我，我反正呆哪儿都一样，技术在怕什么？

请不要轻信：有能力的人，在哪儿都一样。

我们不否认，当你非常优秀时，在哪工作确实都一样。比如从微软高管到创新工厂投资人的李开复、从音乐人到企业CEO的高晓松，他们都是有能力的人，在哪儿也都一样。

但对于初入职场的测试人来说，最重要的，是平台，平台，平台！

如果你非常努力，但是仍然没法做到优秀，不妨回头看看，是不是这个平台是不是适合自己，或者这个平台本身就没有多少发展机会。

如果有，请好好珍惜，继续努力，不要轻易说“反正我有技术，在哪不一样？”，如果没有，请辞职。

除了这种心态，是许多初入职场的测试人，会经常犯一些思想上的错误。

以上并不是给不想学自动化测试或提升自己的一个借口。而是觉得测试者不要在工作中迷失了自己。目前就大量招聘信息来说，想要高薪得会以下几点：

会一门编程语言，懂自动化测试，懂Appium操作，元素定位、操作、等待、滑动等，深入讲解PO、unittest、yaml、配置文件、测试报告等知识，基于关键字驱动、Pytest和jenkins持续集成完成App测试框架设计与开发、测试工具、比如性能测试工具loadrunner，自动化测试工具selenium、Appium。

作为一位过来人也是希望你们少走一些弯路，在这里我给大家分享一些自动化测试的相关资料，希望能给你前进的路上带来帮助，需要的点击下方获取。

绵薄之力

做为一名软件测试工程师，接下来我想分享一下这些年来，我对于技术一些归纳和总结，和自己对作为一名高级测试者需要掌握那些技能的笔记分享，希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到黑的朋友！

下面分享我整理的这份2023年可能是最全的软件测试工程师发展方向知识架构体系图。

1、Python 编程与测试开发技术 

 2、Web自动化测试技术内容

 3、APP自动化测试技术内容

4、Postman测试工具专题 5、接口自动化测试技术内容

 6、自动化测试框架搭建能力

 7、持续集成

8、Jmeter 性能测试 

 9、APP性能测试

10、Fiddler 抓包工具的使用 

11、TCP/IP协议

 12、Linux 系统操作

 13、mysql 数据库14、RobotFramework 自动化测试框架

15、跨平台的自动化测试框架Airtest 上面就是我整理出来的一份自动化测试工程师技术路径图。希望大家能在这个成长过程中收益良多。全方位提升测试技术，建立一套属于自己的技术体系。帮助大家不断学习和优化技术栈，跟进先进和主流的测试技术，给到大家带来的不仅仅是技术和薪资的提升，更多的是改变测试人在IT技术领域的地位和心态，拔高测试行业的技术深度。

如果你不想再体验一次学习时找不到资料，没人解答问题，坚持几天便放弃的感受的话，可以加我们一起讨论，里面有各种软件测试资料和技术交流。

加油吧，测试人！如果你需要提升规划，那就行动吧，在路上总比在起点观望的要好。 未来的你肯定会感谢现在拼命的自己！

 

 

软件测试人员怎么提升自身价值？看完我沉思了

不知道大家有没有听过这个令人啼笑皆非的程序员鄙视链：后端>前端>测试。这一观点侧面说明了在公司技术体系中，测试人员的价值一直是一个很有争议的话题。

开发人员把产品“造出来”，市场人员把产品“推出去”，销售人员把产品“卖出去”，那测试人员呢？

答案是：测试人员使得开发更好的“造出来”，市场人员把更好的产品“推出去”，销售人员把更好的产品“卖出去”。这个“好”字，整合了进度、成本、质量等，其实是比较难以估计的，也就是说测试本身的价值是难以衡量的。

在实际工作中，测试人员往往在工作中充当“反面角色”，质量出问题了、用户使用体验不好，测试人员基本就成了“背锅侠”。是测试人员没有做好充分的测试验证；是测试人员没有充分考虑用户的使用场景；是测试人员遗漏了测试点…面对开发人员甚至产品人员的这种想法和抱怨，测试人员也深感“委屈”。

那我们怎么做才能把测试价值最大化呢？怎么才能不再受其他人员的抱怨，甚至享有充分的话语权呢？

测试人员除了“扫好门前雪”，做好测试人的基本工作之外，还可以“展露锋芒”，发挥测试人员在质量保证、流程梳理、体系建设等方面的天然优势。

当前，软件发展速度越来越快，软件也越来越向用户端发展，想用户之所想，测用户之所测，充分理解用户的需求和使用场景是测试人员的发展重点，产品交付和用户现场的测试需求也越来越多，测试人员价值体现的“舞台”也越来越大。

根据行业发展态势和经验实践，小编为大家总结了测试人员需要的技能和未来的发展方向：

工作技能

发展方向

测试的价值是多元化的，测试人员也可以有非常多的发展方向。但测试相关的工作技能是需要持续不断的学习和实践的，还需要持续不断的思考和总结。只有这样，才能在挖掘自我价值的同时，有更多的发展机会。

小编给测试人员的建议是：一定要在测试岗位上多沉淀，多积累。测试工作本身是非常多元化的一项工作，需要非常多的综合知识，同时测试岗位也是很好的入门其它岗位的机会。

小编不鼓励测试人员很快的转型，至少要积累三四年，测试工作本身做不好，测试价值体现的不够好，转型其它岗位也不可能有更好的发展。对于初入测试行业的新人或者入行不久的新人，一定要找准某一到两个方向，持续的修炼自己，向测试骨干甚至专家方向发展，同时利用测试平台，广泛积累自己的测试技能、产品知识、项目管理知识、质量管理知识等，做到厚积而薄发，这样等机会来临的时候可以把握住。

在测试行业持续耕耘下去，一定要恒心、毅力和耐心，冰冻三尺非一日之寒，持续学习、知行合一一定会带来丰硕的成果。

最后:【可能给予你帮助】

这些资料，对于【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你

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