从元宇宙到Web3.0,“新赛道”的职场人该怎么找工作?

Posted 慕课君

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了从元宇宙到Web3.0,“新赛道”的职场人该怎么找工作?相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

不可否认,从年初开始,整个互联网行业求职市场情况就不是很乐观,求职者要如何调整心态备战面试,才能高效求职找到心仪的工作呢?如果你也有这样的困惑,这篇文章必读!天音控股CHO张云喻(资深企业人力资源管理专家)、小爱科技美女CEO谈华芳(人资平台掌舵人)做客慕课直播间,有针对性的提出了解决这些困惑的关键,给出了相对的解决方案。

01 消失的不是金九银十,而是互联网开启了新赛道

张云喻:前些年区块链掀起了互联网时代的新热潮,继区块链后,元宇宙、Web3.0的再一次引爆整个互联网。

行业大佬纷纷入局的元宇宙被称为互联网的下一个风口,而Web3.0则被认为是元宇宙的革新。新技术新风向的到来,势必会给传统互联网带来一定的冲击和挑战,元宇宙和Web3.0的到来,正悄悄地改变互联网行业未来的发展趋势,同样,也决定了大家未来的求职方向,以及企业选用人才的标准。

如今互联网的发展,已然进入了下半场,无论是腾讯还是阿里,都纷纷开辟创新产业发展的新路径,例如小米官宣要造新能源汽车、腾讯宣布打造智慧城市、阿里打造犀牛智造数字工厂...

当传统互联网不再满足时代经济发展的要求时,互联网技术终将会被带入到传统产业重新做一遍,这也为产业互联网开启了新蓝海。

02 纵观互联网行业发展趋势,该如何增加就业机会,减少焦虑

谈华芳:想要增加自身的职场竞争力,增加就业机会,我们需要先了解目前互联网行业的发展趋势。目前现有的互联网板块,例如社交、游戏、电商、社区等,流量基本已到达天花板顶峰,大厂在努力寻求新的增长点,小厂也接近可能的另辟蹊径准备杀出一条新发展路线。正因为如此,有关行业专家认为ToB方向的发展业务将会成为未来互联网短时间内的发展趋势,而元宇宙、Web3.0、数字云生、隐私安全等,随着新技术的不断发展和应用,这些代名词势必会成为未来互联网发展的主流趋势。

在既定已知的行业发展趋势下,互联网人该如何增加就业机会,找准新赛道抓住新发展红利?

从今年的招聘就业形势来看,互联网对于人才的要求在不断提高,这就需要大家不断地提高职场综合竞争力以及学习的能力。其次,细分行业发展趋势下的新赛道,优先选择热门有前景的发展行业。有时候,选择比努力重要。

大家肯定要说这不还是卷?没错,行行都在卷,但还是要找到工作的兴趣点,职业发展路线千千万,找到自己想走的那个,最终才能实现终身学习,终身工作。

03 对标大厂用人筛选标准,什么才是企业需要的人才

张云喻:

1、经验和能力

工作经验,代表着求职者的能力,也是用人单位筛选候选人的一道重要门槛。有经验有能力=到岗即用。不过即使缺乏工作经验,但如果企业认为你非常有发展潜力,也会破格录取你。

发展潜力包括:学习能力、创新能力等。这也就是为什么在面试过程中,用人单位总会问你之前做过哪些项目,项目实施过程中你是如何推进的,在面临突发问题时你是如何应急处理的。通过你的描述去辨别你的沟通能力、协调能力和处理问题的能力,进而评估你的发展潜力。

有人说我没有做过很多项目,工作中大部分时间都在CRUD,业务场景单一怎么办?如果你没有很多经验,那就想办法去创造经验,在学习中多去尝试接触不同业务类型的项目,比如社交、电商等业务复杂,技术要求高的,多去模拟项目实践,补充不足,以此来开拓视野,提升开发思维能力。

2、态度和情商

有什么样子的态度,你就会选择什么样的行为,态度决定一切,所以工作中端正的态度往往比能力更重要。从本质上来说,工作能力是综合素质的体现,而工作态度则是人对工作主观能动性的表现。企业认为员工的态度越好,能力发展空间就越大,两者兼得,对团队的产出和贡献自然也就越大。

有经验有能力有态度,面试官还会侧重考察求职者的情商。候选人的心态是否成熟,情绪稳定性如何,人际敏感度高不高,是否能较好地控制自己的情绪并感知他人的情绪变化?用来判断求职者在未来的工作中是否可以很好的融入团队,有效的纵向沟通,顺利协作。

3、个人价值观

对于任何一个企业而言,只有当企业内绝大部分员工的个人价值观趋同时,整个企业的价值观才能形成。所以企业想要的人才,一定是要与企业价值观相匹配的。

价值观相匹配,企业不再需要担心员工出现较高的流失率,尽心培养等待员工高价值产出就行。对于员工而言,一个企业的价值观是可以潜移默化到员工自身的,它可以调动员工的积极性,荣誉感,使命感,帮助员工最终实现成就感,个人价值往往要在企业价值的衬托下才能充分体现的。

以上是关于从元宇宙到Web3.0,“新赛道”的职场人该怎么找工作?的主要内容,如果未能解决你的问题,请参考以下文章

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