作为程序员的他凭什么成就年薪100W架构师？

Posted 2022-12-10 天涯0818

08年毕业，工作10年，作为程序员的他凭什么成就年薪100W架构师？

享学课堂online 2019-05-30 13:56:31

华为能发展如此壮大，能直面一个超级大国动用国力来对其打压仍屹立不倒，与其居安思危的战略思维有莫大的关系。

 

一个企业如此，作为个人，作为在互联网行业日夜拼搏的程序员怎能不如此？

公司绝不需要能被顷刻榨干的人

小编在工作中接触过很多技术开发人员，有跟他们私下闲聊，也有旁观过他们互相之间的聊天。无不是在感慨，工作压力已经使他们抬不起头，岗位的激烈竞争尤使他们不得不负重前行。

行业间就是这么残酷，倘若哪天没有价值了，也就必须得卷铺盖走人。没有哪家企业愿意养对他们来说没有价值的人。

小编之前学过一句话：“‘被利用’从某种意义上说是褒义词，说明你是有价值的。”

L生是一个从事Java语言开发十年之久的程序员，出于一次偶然的机会，在他听完一个直播课后跟他聊到了深夜，那时的他已经工作了八年。

当我问到为什么都工作这么久了，现在还在看这些培训的课程。L生苦笑着摇了摇头，掐灭手中的烟头，点燃了另一支，深吸一口。

“我是08年大学毕业的，985，之前也是喜欢这行，工资高，那时候就有个理想，要实现年薪百万。”

“那时候正式进了我的第一家公司，也是之前实习过的公司，由于实习期间天赋异禀的技术能力，公司的领导非常器重我，老同事都觉得我的未来不可限量，我就在这种万众瞩目中度过了两年。”

“两年内一直陆陆续续的有新人进来，因为我前期出色的表现，领导也让我做了一个项目负责人，带一个四人的小团队。有时会因为技术上的分歧，导致团队的磨合程度不好。但是，领导却没有站在我这边，同时也劝诫我多抽点时间学学新的技术。”

“我高傲的性格却告诉我，两年下来，我做了多少个大大小小的项目，光实战经验上讲，有些工作三年的同行也无法企及吧，工资也未见得有所增进。接下来，我提交了离职，也为了找个更高薪的工作。”

“接下来我换了将近8份工作，越到后面换得越快，其实也是到后面才发现，‘3年一个瓶颈，5年一个瓶颈，8年一个瓶颈’真不是说说笑的，也就慢慢觉得，百万年薪是那么的遥不可及。”

“越来越发现，我这么多年了，始终是一个程序员，也只能做个程序员。”

烟灭了，他一口也没有吸。

接着，他指了一下刚刚看完课程关上的电脑，“就是这样啊，人呐，还是得学，学了用，用完了学，不对，是用的时候还得学，学习反正不能停，什么时候停下了，什么时候你也就快面临淘汰了。”

......

相似的事情，我也听很多人讲过，感叹的点如出一辙。公司用人，是要用能源源不断创造价值的人，不是用那些仅有一些有限价值的人。哪怕公司用了你，等你的价值被“榨干”了，那么你也就不将被利用了。现实就真的这么残酷，优胜劣汰，物竞天择。

 

做好当下，更应未雨绸缪

在国际上国与国之间的竞争下，从华为的事件中不难看出，把企业做好做大做强是当下努力奋斗的结果，做好当下难能可贵，但出色、远见的战略思想却显得弥足珍贵。

同样，在长期互联网寒冬的时代背景下，裁员已然是一种普遍现象，程序员就成了这一行业中首当其冲的对象，而加之每年应届毕业和培训就业的程序员有增无减，就造成了其岗位间的竞争越来越恶劣，没有能力就面临淘汰，被人顶替。以下两张图的数据足以证明小编这一观点。

各行业人才流动差额排行榜

2018年&2019年各行业就业竞争对比

前不久，一向被国内程序员界以“养老院”著称的国际IT巨头企业甲骨文毫无征兆的裁员900人，其中研发人员占500人。

程序员可能无法判断出行业的动态和形势，但应该及时感知到自己技术能力的缺失。在稳定岗位上的程序员，特别是在体制内工作的人，不要以为抓住了铁饭碗就可以享受安逸了，再坚固的绳索也有断掉的一天，上面福利好、工作时间自由的甲骨文大量裁员就是一个例子。

说一个插曲，阿里、百度、腾讯、华为等互联网巨头，为吸纳甲骨文的员工，在园区内设置了专门的招聘专栏，并且举办了大型的专场招聘。可是，甲骨文员工的表现却让人大跌眼镜，大部分的人都未能通过第一轮的面试，有的即便过了面试，也在技术检测时被刷了下来。

对于程序员来说，出色的完成每一个项目，稳定好自己的工作，不好高骛远，是作为一个优秀的员工当下所必须具备的。但是，要做到目标百万年薪，把握住未来一切可能的机会，还需要未雨绸缪的战略思想。

记住，“温水煮青蛙”说的只是一类社会现象，结局取决于你选择做一只怎样的青蛙。只有身在其中，炼筋煅骨，才能在热锅之中浴火重生。

居安思危只是储备实力的开始

前面提到“居安思危”的战略思想，相信所有读者读到这里也能体会其真意。古语有云“苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”

说华为具备了“居安思危”的战略思想，海思、鸿蒙就是华为的战略储备。在一片祥和、互利互惠的市场背景下，华为斥巨资投入到它自己都认为不会大规模投入使用的产业上，艰苦研发，卧薪尝胆，却从没想过它们已然成为了亿万国人瞩目的英雄。

同样，程序员不能仅靠着满腔热血，储备实力才是战略思想的具体实施。那作为一个程序员，应该在日夜无眠的工作中储备怎么样的能力呢？

关于这些，小编没有很多相关的经验，也无从说起。后来，我再次联系上了那时已有觉悟的L生，想了解一下他的现状。

 

 

 

根据跟他的聊天内容，大体总结出了以下几点：

1、独立解决问题的能力

大多数程序员都是以“码农”自嘲，在工作中就根据需求复制粘贴代码，代码出现逻辑问题就抛给别人解决。那些能独立快速解决代码问题且稀缺的程序员，就会显得弥足珍贵。因此，培养独立自主快速解决问题的能力，能使自己成为团队中不可或缺的部分。

2、源码阅读能力

会用代码是一个方面，认识代码又是另一个方面。能阅读源码是独立解决问题的先决条件，只有熟知源码，才能很快的发现问题。另外，熟练的阅读源码能让自己做到举一反三，使自己编写的代码更加优化简洁，提高工作效率。

3、架构能力

架构能力是未来成长储备的进阶方向之一。随着年龄的增长，纯粹的技术能力已不适合自身的长远发展，也不适应公司组织架构的优化，面对更年轻、学习能力更强的程序员，做纯技术的你已不具备比他们优异的核心竞争力。因此，你需要储备一些技术大方向的知识，也就是这里说的架构能力。做一名架构师，搭建技术框架，除了需要同时掌握以上两种技能，还要学习更多的架构知识，例如，高并发、高可用、高性能、分布式、微服务等。

4、管理能力

管理能力是未来成长的另一个方向。当技术达到了一定的层面，技术已不足以支撑起你的核心竞争力的时候，这时的你可以考虑到管理层继续磨砺自己，带好团队也是体现自己价值的重要途径。当然，在此之前，你必须要储备相关的管理技能，例如，计划、组织、领导、控制能力，只有掌握这些要素才能在管理过程中高效的发挥其职能。

出奇的，他并没有受到这段时间的互联网寒冬的影响，反而他在公司的地位更加的牢固，有了举足轻重的地位。他告诉我，他走的是架构路线，管理不适合他，他愿意在技术这条路上取得更多的造诣，同时指导更多的技术爱好者一路无阻的走下去。他兴奋的跟我说，他理想的100万年薪已经在向他招手了。