人才分享:招聘,没有那么难

Posted 张驰Zhangchi

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了人才分享:招聘,没有那么难相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

一、梳理人才画像

精准描述人才画像,完整传递给HR, 招聘团队与业务 Leader 一起提升招聘效率

招聘需求

部门负责人

部门

二级部门

Leader

序列

国家/城市

目前在岗

全职

实习

张小池

研发中心

创新中心

李小红

L6-L8

中国/北京

2

10

人才画像

职位名称(必填)

职位描述(必填)

任职要求(必填)

前端专家

1、负责公司大型协同画板项目的研发与技术重构优化;

2、负责协同类创新产品的架构设计与实现;

3、挑战高并发协同、多端状态管理、UI仿真渲染等技术难题的攻坚;

4、负责前端前沿技术的调研落地,拓展并输出前端创造力,持续改进和增强用户体验。

1、5年以上前端研发经验,有一定的全栈经验;

2、有大型复杂前端应用的工程治理与可用性保障经验;

3、熟悉浏览器内核原理和运行机制,有较深入性能调优经验;

4、熟悉主流webpack、React、node等技术工具和框架;

5、为人热情开朗,坦诚直接,笃信“技术是第一生产力”,富有通过技术创新驱动业务发展的愿景;

6、有富文本编辑器,多人在线协同类Web应用开发经验者加分(可选);

7、有前端图形化开发经验、对 Canvas等有较深刻了解者加分(可选)。

二、如何找人,好的招聘渠道

推荐+搜索,专家吸引专家,拉人先拉 Leader,考虑跨界人才

2.1. 推荐+搜索

  • Linkedin & 脉脉的职场社交渠道

  • 多参与行业交流会,行业KOL交流并做吸引,例如GMTC,W3C等活动

  • 可参加学术界的合作,竞赛,国际会议,行业标准的会议。

  • Github,开源的 committer (爬虫群发邮件邀请)

  • 给力的猎头

2.2 专家吸引专家

  • 经过统计,内推的招聘转化率较高,A Player 推荐 A Player,专家吸引专家。

2.3. 拉人先拉Leader

“擒贼先擒王“原则;对于需要建立团队梯度的情况,可以选择素质高,潜力好,哪怕经验少的人。

2.4. 可以考虑跨界人才

例如

  • SaaS 与企业应用

  • 大数据与AI

  • 商业化与企业应用

  • 技术IP专家

三、招聘系统,人才库

活用人才库,集中留存,高效筛选,AI分析,精准定位

四、吸引人才

持续关注与投入,人才问题得到解决,管理的50%问题就能得到解决

4.1 如何吸引

因地知道,做好工作,真诚吸引

  • 成长参谋

  • 技术愿景

  • 价值观

  • 人才观

  • 职场规划

  • 业务吸引

4.2 求职指导

  • 候选人简历不过关

  • 调整候选人面试状态

  • 候选人投递岗位与业务真实匹配度评测

#专栏作家#

张驰Terry,微信公众号: zhangchi_insight,SaaS 领域连续创业者,9年从业经验,高级技术专家,专注于 CRM SaaS 和 Productivy SaaS。

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