搞 Android 的!淘宝社招面试指南来啦!内部人员泄密面试宝典速看!
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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了搞 Android 的!淘宝社招面试指南来啦!内部人员泄密面试宝典速看!相关的知识,希望对你有一定的参考价值。
背景
九月、十月,面试的黄金时间段来啦~最近淘宝也开启了社招。
我想跟大家说的是:面试这件事情,并不是面前几天里看一两篇面经,刷几道题就可以了的,功夫还是看平时积累。今天给大家带来的是来自淘宝内部人员的分享,希望对大家的学习和工作有所帮助。
作为一个内部人员,欢迎大家加入淘宝这个大家庭。
今天就和大家说一说,面对即将到来的“金三银四”求职季,淘宝的android开发岗,到底应该如何作准备。
要“面向对象编程”
小标题这句话相信大家都熟悉了吧,不仅仅只是编程要面向对象,面试也是一样的。
在准备面试的时候,大家可以先去网上逛逛招聘网站,看看自己的“对象”,摸一摸“对象”的底细,看看对面想要什么彩礼,然后就尽自己的能力来准备。
下面说一下我们部门的具体要求。
硬件
像淘宝这样的大厂部门,为了降低面试成本,其实是有一些相对基础严格的筛选条件的,这些我们统称为硬性条件(简称:硬件),它决定了你的简历是否能通过评估,进入到面试环节。不过硬性条件并不是一定要遵守的,但如果你有硬伤,其他方面的要求相对会高很多。这种最常见的情况就是比如你学历偏低,技术就要非常出色……
(一)学历
学历重要吗?当然重要啦,个人认为好的学历代表了你的学习能力,它是用来证明学习能力的,企业要一个人,无法花太多时间去了解你,只能根据你能拿出来的证明材料来证明可以用你这个人,那学历就是第一选择。本科算是目前比较基础的学历要求。
(二)工作年限
工作年限是从你毕业开始算起,不是从你开始做前端相关的职位开始算起。而工作年限决定了你应聘前端的评判标准。
说起评判标准,我们可以从阿里的职业序列开始说起。像技术走的是 P 序列:
或许你比较好奇每个技术序列的标准,我直接网上给你找了一段:
P5
- 在专业领域中,对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识基本了解,对于本岗位的任务和产出很了解,能独立完成复杂任务,能够发现并解决问题;
- 在项目当中可以作为独立的项目组成员;
- 能在跨部门协作中沟通清楚。
P6
- 在专业领域中,对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识理解深刻,能够和经理一起探讨本岗位的产出和任务,并对经理具备一定的影响力;
- 对于复杂问题的解决有自己的见解,对于问题的识别、优先级分配有见解,善于寻求资源解决问题;也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法,表现出解决复杂问题的能力;
- 可独立领导跨部门的项目;在专业方面能够培训和教导新进员工。
P7
- 在专业领域,对自己所从事的职业具备一定的前瞻性的了解,在某个方面独到,对公司关于此方面的技术或管理产生影响;
- 对于复杂问题的解决有自己的见解,对于问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力,善于寻求资源解决问题;也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法,表现出解决问题的能力;
- 可独立领导跨部门的项目;能够培训和教导新进员工;
- 是专业领域的资深人士;
- 行业外或公司内培养周期较长。
换一种好理解的说法就是,应届生进来是 P5,社招一般 P6 起,对应工作年限大致从 2 年 到 5 年左右,P7 对应的工作年限大致从 5 年 到 8 年。
比如你 2010 年毕业,做了 3 年后端,然后做了 4 年前端,因为从毕业开始算起,工作 7 年,所以是以 P7(技术专家)的标准来评估你的。
这也就是意味着,工作 2 年到 5 年的同学,如果想来淘宝,请赶紧来,过了 5 年,对你的评估标准又会高一级。
(三)技术要求
- 数据结构与算法
- java
- 安卓
- 计算机网络
- 操作系统
- ……
(以上按重要程度排序)
限于篇幅长度,具体可以参考这份资料。
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跳槽频率
公司会对跳槽次数有一定的要求,这主要是因为频繁的跳槽必定会导致沉淀偏少,因为到一个新的环境是需要时间沉淀的,根据以往的经验来看,5 年内 3 跳就是比较难接受了,除非你有出众的一面。
以上条件如果都符合,那么你就是我们的意中人了。
最后
祝大家马到功成,顺利拿到offer!!!
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