软件测试简历制作误区,你都踩了几个坑?

Posted 一始如衷

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篇首语:本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理,主要介绍了软件测试简历制作误区,你都踩了几个坑?相关的知识,希望对你有一定的参考价值。

大家现在对于软件测试应该是不陌生的,今天咱们来聊聊软件测试简历制作中的一些误区,给正在转行或者找工作的小伙伴们一个参考。废话不多说,看下文:

误点:一简历整体排版混乱,花花绿绿不够简洁大方

简历就像是一个人的颜值,属于第一印象。打开的一瞬间,应该整体给人一种简洁大方的感觉。所以一定要排版整齐,层次分明,一目了然。

并且各个技能板块描述的风格要统一,包括采用的字体大小,字体类型等等。关于字体可以加黑加粗,但是不建议标红以及出现其他花花绿绿的颜色。


简历制作应该采用上下式阅读的排版方式,很多同学会选择左右式阅读的排版方式,但这种并不符合人类的阅读习惯,而且99%的简历都是上下阅读的,所以极不推荐。


关于简历的模块,我整理了很多,大家可以在文末加群领取适合自己的模板,之后要跳槽什么的修改修改内容也可以用,一劳永逸。

误点二:不要出现明显拉低简历逼格的技能和证书

简历筛选和面试无非就是让面试官觉得的你牛逼,属于他最近看过的简历或者面试过的那一波拔尖的一批,这样成功率就很高。

举个例子:比如计算机二级证书这类的明显拉低简历档次的证书,不仅没用,还起副作用,更有甚者,写机动车驾驶证,这谁看了不无语。

还有工作多年,写英语四级的,不说拉低档次吧,但是好像又没什么用,六级的话还可以写上。

包括一些其他的软件测试证书,大多数都是属于鸡肋一样的存在,面试官可能挺都没有听过,写上去的意义也不大,只会让别人觉得你没什么拿得出手的技能,靠这些充数而已。

而且,软件测试这个行业本身就不需要证书什么的,更多的看重的是你的技能。

误 点 三:工作经历模块流水账记录公司日常工作内容

关于工作经历这一栏,面试官想看的主要是你过往的一个公司经历,任职过几家公司,分别干了多久。描述完公司名称、任职时间之后,写上在这家公司主要做啥,也可以不写,等面试的时候再与面试官交谈,切勿像流水账一样的记录你日常的工作内容。

很多小伙伴在写测试流程的时候拆分成好几条,既臃肿又感觉整体混乱。所以,你只需要简洁的描述出你在这家公司做什么测试,最好突出亮点部分。

具体的使用什么工具,技能之类的,可以放到项目描述里面的项目职责里面去写。或者你也可以写你使用了哪些自动化测试框架之类的,做过管理的也可以写带过团队或者你的年终奖绩效在前百分之二十,这些都算是一个亮点。

例如:大部分人可以这样写,主要从0到1负责公司的接口、app、web等功能测试,并参与部分自动化测试框架的搭建以及性能测试。

误 点 四:项目经验同质化太严重,没亮点

无论是简历的筛选还是面试,除了专业技能比较重要之外,另一个就是项目经验了。

项目经验属于核心考察的范畴,面试过程中有很大一部分时间也是通过聊项目来进行专业技能的提问。很多人在写简历时会列罗多个项目经验,然而仔细看项目的职责,基本上没什么差别,都是对一些测试流程的描述以及对一些工具的使用。

这样整体给人的感觉就是每天在做重复性内容,没有什么成长和挑战,就连简历也很难通过筛选。还有一个就是很多人在写项目职责跟项目经验的描述看起来毫无关联,就是说放到哪一个项目中这些职责都没用,给人一种不太真实的感觉。


所以我们在描述项目职责时除了要把你专业技能中写到的技术融合进去之外,还要跟项目本身结合起来,这样才更有说服力。

误 点 五:专业技能描述与工作经验不符

这部分的问题比较多出现在一些工作三年以上的,日常工作主要为功能测试,而且业余时间也缺乏学习与自我提升的小伙伴。

主要的表现就是专业技能的描述大部分都是在写测试流程以及停留在一些常见的工具上的使用上,对编程语言只停留在了解层面,自动化能力和性能基本不了解,甚至说未提到。

而对于转行或者初级面试者来说,代码能力可以弱一些,主要还是对测试流程以及一些常用的测试工具要熟悉。

但是对于一些三年及以上的中高级面试来说,编程语言、自动化框架这些就要熟练掌握,性能测试至少要会做压测,简单分析一些性能指标。

所以不管你现在日常工作是做什么测试,业余时间一定不要放弃自我提升,如果想跳槽加薪去大厂的,首先就要先学会自学,控住好自己。

误 点 六:自我评价千篇一律,没什么说服力

这一块的基本上每一份简历都会写,但是写的几乎都一样。基本上写的都是,交流沟通能力强,抗压能力强,学习能力强,喜欢技术等等之类的。

这样的写法,没有事实做证明,在面试官眼中毫无说服力,如果面试官直接问你:“请问你怎么证明你自己学习能力强?”现在你怎么回答,岂不是尴了个尬。

个人建议在这部分写的话,可以直接贴上你的技术链接或者github源码地址,写一下你做到了什么程度和规模。这些要比你那些干巴巴的怨言描述更优说服力要强很多,当然每一项要做好并不容易,都需要大量的日常积累。

以上就是简历制作的一些误区,之后还会继续探讨的,希望对于一些转行或者在做软件测试的小伙伴有帮助。

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以上是关于软件测试简历制作误区,你都踩了几个坑?的主要内容,如果未能解决你的问题,请参考以下文章

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