56月程序员“薪资被应届生倒挂“现象明显，跳槽还是等待？

Posted 2022-05-10 java构架师

5、6月是应届生求职季，公司普遍出现**“薪资倒挂”**的现象会特别明显，即公司新员工薪水高于同职级老员工。

倒挂虽然存在，却不是必然，关键还是在个人能力上,想要避免被“薪资倒挂"，最好的办法是改进自己的工作，你足够优秀，自然没那么容易被应届生“卷”到……

除了在技术上要追求进步，还要建立自己的优势，从其他的方面拓展自己。

另外还有一种比较简单粗暴的方法避免，那就是跳槽！趁着求职季，很多高薪技术岗位空缺出来，可以好好把握机会！

去年的时候，业内讨论最热烈的莫过于互联网公司薪资倒挂！网传美团应届生包裹35w+，不少3年老员工都没到这个数…

还有人说：刚毕业的学妹工资已经顶他干2年的水平，并且直接差了2个职级！

互联网公司的老员工们纷纷气炸、心态崩塌，有的一下午都写不进代码，还人直说这是要逼走老员工。

“打工人打工魂，晚生一年人上人”，其实薪资倒挂很普遍，无论是小公司还是阿里、腾讯、字节等巨头，都存在这个现象。

薪资倒挂成常态，老员工该跳槽吗？

其实IT行业程序员薪资倒挂早已成为趋势，主要原因有二：

• 一是程序员自身成长速度慢，跟不上技术迭代

• 二是巨头为了快速圈地，必须高薪招揽人才

新技术傍身的应届生自然成了争抢对象，从被曝光的简历可以发现，高学历成为他们的统一标识。

其实出现薪资倒挂这种情况是必然的，主要原因有二：

• 企业内部调薪的幅度，基本都会小于跳槽加薪
• 算法/研发属于高度竞争行业，员工流动性强，尖端人才供不应求

于是大厂陷入高薪抢人混战，导致这些年应届生的起薪越来越高

先说点残酷的，承受不住的，请及时关闭本文。残酷之后，再来点温柔的。

你赚到的钱，就是你值的钱。

别人拿的钱比你多，说明他比你值钱。

你知道同事拿的钱比你多，觉得不忿，是因为你犯了一个很典型的错误：拿自己的长处比别人的短处，觉得别人不如你，却比你拿钱多。

而实际上，另外一个同事拿钱多拿钱少，不是该你操心的事儿，你操心呢，纯属是咸吃萝卜淡操心。

要知道，你的同级同事拿多少钱，是你的上司、你上司的上司、公司的人力部门、当时的市场行情、面试时应聘者的表现等共同决定的，和你没一分钱关系。

话再说回你身上，还得补一刀残酷的：你拿的钱少，说明领导认为你没那么值钱。

假如领导认为你很重要、很值钱，自然会加薪或想别的办法来留你哦。

而领导嘴上说你拿的薪水 匹配不了你的能力而又告诉你没理由给你加薪，只是安慰你而已，不好明说，怕你受不了。

好啦，残酷的真相揭示完毕，下面是温柔的小刻刀。

你如果想留在这里，两个选择：

• 认同自己就值现在拿到的钱，别管别人拿多少，做好自己的事情就可以了，不平衡了，就想想公司里的好处和个人的难处，安慰下自己。

• 摸清楚领导和公司觉得值钱的人应该具备什么技能、应该做出什么样的事情，你把这些做到了或找到了，以事实为依据，提加薪。

如果你实在是不忿到难以承受，可以这么做：先别离职，投投简历，多面试几家，看看自己的市场价。尝试一圈后，有两种情况：

1. 没找到比现在更好的，那就留下来，踏踏实实干活。
2. 找到更好的，提离职。

最后，再提 2 个醒：

• 没事儿别老打听别人工资，给自己找罪受。

• 琢磨下怎么打造自己的亮点。

哪种老员工，容易被倒挂？

其实，老员工薪资倒挂这种情况，并不是这两年才有的。

早在2013年一位名校毕业的程序员，30万年薪就算高的了，而现在年薪80万可能才能算是“还不错”吧。

从通货膨胀的角度去看，后浪薪水已经远超前浪薪水了，甚至将前浪狠狠地拍在了沙滩上。以“老员工”自居，不肯继续提升自己的能力，替代性强，业绩和绩效平平的人，往往最容易被倒挂。

现实是很残酷的，老员工必须要提升自己的能力和水平，以此来提高自己的竞争力，这样才具备和老板谈加薪的资本。

如果觉得自己被倒挂了，完全可以考虑通过跳槽的方式涨薪，大厂之间对人才的认可和需求度，几乎是如出一辙的。

作为被倒挂的老员工该怎么办？

首先，肯定要放平心态，新来的工资比老员工高心里肯定不舒服，但其实我们可以把目光放得长远一些，比如大厂给出的股票和期权。

其次就是要往好处想，倒挂其实不是坏事，来看一个知乎网友霍华德举的例子：

最后一点，就是要提升自身专业能力，应届生的光环再耀眼也只有一年，而如果专业素质过硬，反而是越老越吃香。

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光学理论是没用的，要学会跟着一起敲，要动手实操，才能将自己的所学运用到实际当中去，这时候可以搞点实战案例来学习。

面试资料

我们学习Python必然是为了找到高薪的工作，下面这些面试题是来自阿里、腾讯、字节等一线互联网大厂最新的面试资料，并且有阿里大佬给出了权威的解答，刷完这一套面试资料相信大家都能找到满意的工作。

结束

应届毕业生薪资倒挂老员工，这个话题之所以被大家送上了“热搜榜”，反映出了当代互联网打工人的敏感和不安。

老员工居安思危没什么不对的，适度焦虑也有助于走出舒适区，但如果跟应届毕业生争风吃醋，也大可不必。

虽然应届生薪资较高，但如果在工作中业绩表现不佳，奖金也会比老员工少很多。1-2年内不调薪的也大有人在，而且可能还会面临降薪。

所以，无论在哪工作，不断提升自己，丰富自己的简历，这是作为打工人给自己最大的认可和鼓励。