面试了二十多个人，终于定下来一个
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我面试的套路很简单，就是唠嗑。
我从来不考察硬技能或者硬知识，因为这些东西都是可以通过度娘知道的，只要掌握方法花时间就可以很快的学会，所以懂不懂这些硬知识我根本都不在乎。
我更看重的是这是个什么样的人。
比如说后端开发岗位，我不用去问什么HTTP协议、JAVA语言中的某个方法，这些都属于硬知识，考察这些没有意义，我会去问他平时去什么网站，看什么书，如果他说某某网站，我就继续深挖在这个网站上有没有解决什么问题，然后再次追问这个问题以后如何避免，有没有更好的解决方法……
如果是一个合格的开发人才，经过深挖追问，可以完全暴露自己是一个什么样的人，爱不爱钻研，有没有技术追求，沟通能力如何，学习能力如何，如果都是OK的，那就可以录用。
如果是产品经理，那就要宽泛一些，我会问他平时看什么书，手机上有什么有趣的APP，问他了解不了解最近热火的概念比如元宇宙，有没有喜欢的作家，有没有什么爱好，梦想是什么……
因为首先好的产品经理是一个热爱生活的人，然后要能够善于观察，有同理心、好奇心，还要有热情，这样才能保证他是个创造力满满的人，而富有创造力是一个产品经理很重要的能力。
但是也有例外。
比如来了个美女应聘程序员，只要她会写Hello World，那就可以入职了。。。
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