社chu生存指南，骆驼祥子与祥林嫂
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社畜生存指南，骆驼祥子与祥林嫂
之前提到过北京的人力车夫骆驼祥子的故事
现在的程序员码农社畜某些情况下大抵也是如此
此外还有一些人像极了鲁迅笔下的祥林嫂
中年闰土等角色
基本上每个漂泊在外的打工人都可以算得上是骆驼祥子
每个人或多或少都会有一段成为祥林嫂的经历
天天抱怨公司不好
你觉得 不好这是一种情绪
而你能说清楚根源究竟是哪里不好才是理智
公司赔钱了不盈利
对于你这个最普通的打工人来说又是不能改变的
与其整天抱怨改变不了的事情
不如想想在这种环境下你能解决自己被淘汰的策略又有什么
搁置无解的，解决有解的，这是最接地气的思维模式。
人无千日好，花无百日红
公司在上升期各种福利待遇
下午茶、房补、班车供着打工人
媒体站出来说把年轻人惯坏了
指望公司的良心即使行业下行不赚钱了
也要对你好有足够的保障，这太难了
无数的求职者排着队进公司
应届毕业生一茬接着一茬
一窝一窝的往外冒
劳动者的价值自然显得极其的廉价
拼了命才挤进大公司
之前谈过年轻人毕业要去大公司看看
一方面是见见世面
另一方面是学习大公司标准的工作模式
在小公司也能产生价值
但是混乱的管理和不健全的制度
学到的工作流程是不标准不规范的
跳槽到新的公司又需要重新学习和适应
那你的小作坊式的工作经验便全无用处
而你在大公司即使是最底层
也能看到内部沉淀的工作标准
学习掌握为自己所用
经验可以复用跳槽也会更容易
比如选择一份软件开发的工作
可替代性要比算法硬件等细分领域的专业更大
但你的选择余地也会大的多
任何一家需要研发的公司
都会有大量的软件研发需求
你既能在一线城市做干电池赚一波快钱
你也能降低期望值退居二线到小公司寻求温饱
而那些只有在一线城市才有工作机会的工种
想去二线就只能放弃之前的经验从头再来。
就像苹果手机的代工厂
这条流水线就只为这一家品牌而生
其他厂商的订单接了也没法做
一旦苹果技术迭代了
整条流水线就废了
你在工厂里拧螺丝拧的有多快
应聘饭店服务员的岗位人家也不认
被扫地出门的扫地僧
你说你在公司勤勤恳恳干了很多年
对产品投入了许多的感情
加班加点为公司的发展努力
你说你为了推进某个项目的落地
克服层层困难说服各方势力
通宵达旦加班有多不容易
但是你想想
你管的是谁的项目发展的是哪家公司
换一家公司又有谁会记得你当初的勤勤恳恳
面试的时候主管不会真的管你在上家公司做了什么
人家在意的是你来了能带来什么收益
很多人都想不通自己的价值本质
领导本质上并不在意你之前做了什么
而是十分、特别、极其的在意你还能够做些什么
你未来的价值在哪里？
往错误的方向越走越远
你去献殷勤、捧臭脚
伸手不打笑脸人，肯定能让你的关系变得和谐
但是你的价值会因为这样就能上升一个层次吗？
作为一个研发工程师
你对上司言听计从，跟部门同事友好相处
和测试搞好关系积极响应
产品提出的问题你也是努力交付
为了满足这一堆人的期望
每天坐在工位上一待就待一天
晚上总是最后一个走天天加班加到吐血
大家都觉得你好，工作努力上进
但是离开这家公司，这些努力提升了你的技术实力吗？
被遗弃的干电池
把这些丰功伟绩写到简历里
面试官会觉得你之前的公司有问题
没有标准流程效率低
程序员只配干苦力
带着一身职业病
面试官会觉得你
早就透支了身体
榨干了能力。
卖得上一个好价格
股票飙升卖的是预期
那么作为平凡而又普通的打工人你我应该怎么做？
提升自己的价值！！！
集结全部可以调用的时间和精力
投入到自己价值的提升上
不改变自己的能力
只期望改变同事老板对自己的看法
那都是表面功夫
提升自己的技术实力
锻炼自己的做事能力
做热插拔的中间价
插到那个公司都能正常运转
也许有人会说
这个过程听起来就让人迷茫
根本就没有尽头走不到终点
而且过程也太难了。
其实走不到终点也没关系的
你毕业去了小公司
努力提升 找机会进了中型公司
继续提升 有机会又杀进了大型公司
坚持提升 最后成功进入顶级公司
走不到终点不可怕
只要在路上就行了
能找到成功路上的存档点就够了。
调整预期降低生存消耗
提升能力提高收入水平
存下更多的钱去应对未来的风险
活着，挺好的。
以上是关于社chu生存指南，骆驼祥子与祥林嫂的主要内容，如果未能解决你的问题，请参考以下文章