汇智动力2021年度软件测试学员就业分析报告

Posted 2022-02-12 weixin_43802541

终于，赶在了春节长假之前，如约在这里和大家一起盘点“汇智动力2021年度的教学成果”。

回首2021年，疫情对各行业的反复袭扰未曾停歇，互联网行业也经历着较大规模的整改和阵痛期…但好在整个社会的数字化发展趋势不减，且各行业对IT人才的需求依旧迫切。

作为IT人，我们始终坚信一点：当行业告别躁动回归理性，只要以技术安身立命的初心不改、顺势而为，终究会不负韶华、如愿以偿！

OK，接下来让我们通过对这些数据的解读和分析，来看2021年当中汇智动力取得的一项项可喜成果吧：

01

就业薪资最高18800元，均薪8362元

2021年，就业学员的最高薪资在2020年17K的基础上再创佳绩，一举突破18K关口，直逼19K！

与此同时，学员平均就业薪资达到8362元，较2020年8048元的均薪，增涨了3.9%.

2021年，汇智动力全国各校区学员就业薪资分布如下：

10K及以上学员，占比达到24.79%，较去年同比增幅为65.27%；

8~10K的学员，占比30.12%，较去年同比增幅为20.48%；

7K~8k的学员，占比20.10%，较去年的41%实际减少了50.98%；

6K~7K的学员，占比18.07%，较去年同比增幅为80.7%；

6K以下的学员，占比6.91%，较去年的9%实际减少了23.22%.

由此可见，随着各行业数字化转型的升级趋势逐步深入，对it人才的岗位诉求也愈发迫切；供需失衡必然带来薪资的水涨船高，这一增长趋势背后，也正是互联网企业对优秀人才的愈发重视。

02

女学员占比继续攀升，巾帼不让须眉

2021年，汇智动力全国各校区学员当中，男女it学员比例约为3:7；

其中，女学员占比30.50%，较去年的29%，略有5.17%的增幅；

2021年，男学员占比69.50%，较去年的71%，略有2.11%的减少。

不难看出，在转行it可供选择的各个技术岗位中，软件测试正越来越受到女生的青睐，凭借心思细腻、工作沉稳的天然优势，或许在后续的职场工作中女生的后发优势也会更加明显哦！

03

男学员就业薪资涨幅大，女学员不甘示弱

好吧，2021年虽然不得不承认男学员的薪资涨幅更为抢眼，但我们女学员同样不甘示弱啊！

总的来看，男女学员的就业均薪都有明显提升：

2020年男学员均薪8018元，2021年均薪8680.58元，涨幅8.26%；

相较之下，女学员均薪从2020年的8156元涨至8293.76，涨幅1.69%.

看来在2022年里，各位转行测试的小姐姐都要尝试着更大胆一些咯！无论是日常培训学习、还是就业面试环节，积极抓住机会提升自己、彰显自信，争取能够取得更大的突破~

04

专科生增幅反超，与本科差距进一步缩小

从2021年度学员的学历分布来看，专科生占比增幅明显，在2020年43%的基础上提升47.69%，增幅10.9%；

相较之下，本科学员人数占比则从2020年的56%降低至50.6%，增幅为9.64%.

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专科与本科差距进一步缩小，可据此推测，专科生对于工作环境和薪资条件的改善有着更大的诉求；数据反超背后，或因他们有着更加清晰的目标和危机意识，这往往也使得专本科生同台竞技时不至于落于下风。

05

专科涨薪创新高，学历不再是高薪唯一标准

相较2020年度“学历-薪资”间较大的极差而言，2021年的“学历-薪资”走势图更为平稳，在高学历vs高薪资方面也更有说服力。

其中，本科以上均薪11500元，较去年的12250元有所降低，降幅6.12%；

本科学历均薪9046.33元，较去年的8468元有所增加，增幅6.83%；

专科学历均薪8536.41元，较去年的7427元有明显增加，增幅13%.

在学信网有据可查的前提下，学历虽说是专科生转行it职场的一道“硬伤”，但凭借个人学习能力、技术水平以及实战项目的经验积累，在收获高薪offer方面同样不输本科生！

06

非计算机专业/非科班生占比继续上升

在2021年度转行it的学员当中，非计算机专业的同学越来越多，占比达到29.23%，较去年同比增幅16.92%.

作为7年来一直致力于从事软件测试工程师孵化的专业机构，汇智动力面对非计算机专业的0基础学员，自有一套行之有效且成熟科学的人才培养体系，让学员快速上手、高效掌握、高薪就业并为之提供职场生涯护航指导，种种承诺背后也是对考汇智动力教学能力的一次次实践考验。

07

学员毕业年限越来越短，转行it真的要趁早

大学毕业后未能如愿找到专业对口的工作，这也是大多数应届生所吐槽的一点，当工作预期和现实无法匹配时，转行it便成为应届生的高薪选择之一。

对比2020年学员毕业年限来看，在2021年度选择转行it的学员当中，应届生对于转行要趁早的观念最为认可，增幅自然也最为明显：2021年，应届生占比继续提升，从15%上涨至22.45%，增幅49.67%；

其余毕业年限，相较之下均有所降低：

毕业1~2年的学员，从42%到40.77%，降幅2.9%；

毕业3~5年的学员，从28%到26.82%，降幅4.2%；

毕业5年及以上学员，从15%到9.96%，降幅33.6%.

大学专业不如意也好、职场规划意识提升也罢，上述数据让我们有理由相信：应届生在做抉择时往往会展现出更为果敢睿智的一面。

这一点，从汇智动力学员目前的岗位分布中也可以看得出：除热门的金融、游戏、App/web领域外，电子通信、医疗生物、智能物联、电商大数据…凡数字化浪潮所及之方向，都有他们活跃的身影——或团队分工协作/或一人身兼多职、或自研/或外包、或功能/或性能/或接口/或自动化/甚至测开工程师…

总之，随着社会化数字经济的一路高歌猛进，顺势而为即能事半功倍的道理已是一再被印证；我们也欣慰地看到，2021年里，每个学员都在朝自己预定的目标奋进！

2022

龙腾虎跃、虎虎生威、再创佳绩

对标往年各项数据，2021年的汇智动力可谓手握“教学牛b证”——不论是学员人数、还是薪资涨幅，各项数据纷纷创下新高；牛年收获硕果累累之后，也正如汇智老师口中所说的那样：还真是度过了牛气冲天的一年呢，哈哈哈！

《汇智动力2020年软件测试学员就业分析报告》

如今，揽过2021~2022的交接棒，通过对上述一年中各项变化趋势的分析，我们也对2022年软件测试的行业发展趋势进行了简单预判：

《2022年IT人才供给缺口持续扩大，软件测试将迎来大发展！》

《2022年就业压力不容小觑，软件测试竟成为香饽饽？》

（更多解读分析，详见往期文章）

都说虎年虎虎生威，在2021年取得优异成果的基础上，不论是作为学员的你们、还是作为汇智动力一份子的我们，想要在2022年里大展身手、龙腾虎跃、如虎添“亿”，自然少不了认真总结、精准筹划。

2022农历新春到来之际，汇智人已为实现更多、更大的突破做好了充分准备，让我们信心满满地开启“攒薪”的一年：

加油！加油！

提前给大家拜个早年

虎年都要升职加薪吖

(ง •_•)ง