职场进阶入职没有几天就离职是什么心态？

Posted 2022-02-05 互联网老辛

这几天有个小伙伴微信咨询： 他刚入职公司不久，对公司还不了解，唯一发现奇怪的就是，后面公司也有招聘新员工，但这些新员工没几天就离职。 不知道是什么原因。

一般入职没几天就离职的原因无非这么几个：

1. 公司的招聘信息和公司的实际情况不一样。
   之前有个学员以自动化运维岗位入职了今日头条，进去之后没几天就给我反馈说，公司的这些东西不需要什么技术，一个新人稍微培训下就能上手。
   而且即使在这里学了之后，后期换工作也用不上，除非去另外一家和今日头条一样技术栈的公司。
   于是这个学员干了没有10天就离职了。
   每个人入职后都会评估自己与公司是否匹配，一旦个人目标和公司目标相差太远，离职只是时间的问题

2. 公司里实际的工作情况与自己面试时候了解到的相差太大，很多人干着高强度的工作，挣得还没有老员工多。

这时候心里多少是不平衡的，大多数人会选择离职去找一家公平点的公司

很多企业自以为很聪明，老员工月薪8K,新员工月薪18k，然后要求薪资保密，以为这样就可以蒙混过关。

这样的公司多半留不住能力强的员工。

3. 公司氛围不好，都是同级员工，但老员工太能装深沉。 这种是企业文化造成的。于是就出现，你不鸟我，那我也懒得搭理你，大不了换个氛围好的公司。

4. 经理严格，啥都支使你，那么多闲人，他们都不愿意干，于是就产生的了抵触情绪。

之前有个学员，领导喊他周末加班，结果他去了之后发现只有他和领导加班，也没有加班费，当天就离职了。

这些问题看上去都很有说服力，好像谁遇到了都受不了。

但时间会告诉你，入职没几天就离开不一定是最好的选择。

因为有一句话： 换游泳池解决不了不会游泳的问题

所以离开不是解决问题的办法，而是逃避问题的方法。

一个人只要能给公司创造价值，公司就愿意想办法留你。如果不能给公司创造价值，在你提出离职的第那天，就被开除了。

不过很多人离职，并不是因为工作干不了，而是厌烦了与工作相关的人和事。

但这些人和事，你去了其他公司也会遇到，所以只要公司的发展，与个人发展有一定的关联，就建议坚持干一段时间。

我坚持的原则就是，要走咱们就成为公司中不可替代的人再走。

在《高效能人士的七个习惯》中，作者鼓励读者，关注那些自己能够控制的事情，而不是控制不了的事情。

无论什么事情，85%的成功取决于你的态度，只有15%依赖于能力，如果你觉得现在的工作让你痛苦，而且始终注重这一点，那么你做的时候就会有意无意的增加这种痛苦。

反之，如果适当的改变自己的工作态度和行为，工作状态就会得到改善。

最重要的一点：利用公司的资源，快速提升自己，让每一家入职的公司都变的对自己的经历有用。

不过对HR来说，一周之内离职的，一般都是不适应工作岗位或和环境的，如果你一周之内离职，对用人单位来说，损失不大，毕竟HR都有存储人才库。

这就是为什么有的学员面试一家公司一直没消息，过了一周后突然说面试通过了，绝大多数是因为之前入职了一个，但过了几天这个人离职了。